公司制度不完善，老是事后提要求怎么办

初创公司，制度不完善，人也少，都在靠自觉努力工作，之前是加班不计较，有事随口说一声，理由过得去就可以走的状态，员工会迅速复位，领导也非常通融。

现在进入正规化过程中，出台了许多规定， 但考虑不周全，有很多遗漏，落后，或者自相矛盾的地方。

在我之前也没有女职工，没有外聘人员，在我身上第一次遇到了休假的问题，也没有先例可以参考。其实放在以前领导体谅直接就放人了，但现在要按制度办，得走很繁琐的流程，每次遇到空白部分都是我自己去找法律条例提，有理有据办公室主任也不敢卡人，都会让我走。可办公室主任会因此遇到上级质疑或责备，大老板很霸道总裁，经常大手一挥给我们放长假，所以我还去要求带薪假期就觉得我在占便宜，小公司没有专门的人事，和妇女工作负责人，于是办公室主任这一环既不愿担责，又没有决策权。

现在的状态是，别人练个车，带个娃，说一声就行，但我请个丧假，产检假，要走一遍审批，流程就变得很长，要大半个公司转一圈，主任每次都是让我先去。然后要我提供各种证明，提供了还不够，要查车票，预约手续，付款记录，聊天截图，行程安排表，实际日程，精确到每小时，甚至要求录音视频照片等等。

我的状态是，应付疑心非常辛苦，害怕影响领导关系影响工作合作，而且事先没有准备的情况下，只能找到重要的证明，无法持续提供无止尽的细节，有时候时隔很久，自己关于非重要节点的回忆被反复审讯起来也无法自圆其说