职场发展|有没有35+的女生来理性讨论一下职业发展？
来自：钱闲顺
2020-11-17 08:37:02
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现在延迟退休出来了。这个组的女生在非体制内的比较多。有没有年龄已经过了35的女性来讨论和分享一下目前的职业状态？
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。
2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？
3，有没有女性谈谈自由职业
4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-11-17 10:42:41
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。
对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。
最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。
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Angieee 2020-11-18 01:36:50
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国医疗行业，做自动化跟workforce planning策略顾问，前景很好。新冠大幅度的推动了美国医疗telehealth的整个行业机会跟efficiency 优化，今年出现了一大批非常优秀的startup，很多方面都是蓝海机会，投资跟成长的机会都很多。也是因为新冠，联邦方面对public health的关注也提高不少，预计会放到国家策略重点之一，已经有很多后续也会有很多资金跟政策倾斜。缺点就是有politics的地方很多事情会变得复杂，尤其现在又涉及到了国际政治，只能说平常心跟着大环境的变化而变化吧。
2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？ 今年的瓶颈属于个人跟大行业瓶颈，行业今年因为新冠变化太大，内部很多领导层跟决策层的变化，目前属于观望阶段，但是不是很担心，因为团队属于部门核心创造价值的团队，无论后面策略怎么变化都是很贴合的。
4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？ 在国内创业过，现在在美国跟几个合作伙伴做医疗方面的startup, 希望今年有所突破。创业主要是合作小伙伴跟团队，要平常心。好的团队真是可遇不可求，遇到了成功的机会就大多了。今年有个很好的机会从手中滑过没握住，很可惜，但是属于现在团队本身的限制也没办法。
这些年职场的总结就是，人来人往不要burn the bridge，学会留余地。跟 blue night 说的一样，要爱护自己的羽毛学会为自己的network投资，资源是人带来的，但是人是你自己的性格魅力吸引来的。专业这些都是可以学甚至很短时间都能上手的，但是会做人的是真不多。以前在美国的人事部门做过一段时间，每个公司的ABCD players里面A跟D 都不多 BC最多，大部分的人在专业上区分的真的不是特别大，主要是工作方式、有没有学习精神跟会不会做人（做人我可不是说擦桌子倒水这种），最后职场上走的快走的好的都是会提solution跟工作方式好的人。美国职场里面，性别跟种族可能会有些限制，但是运作的好的话可能会在某些地方从限制变成加分项，不要因为自己的出身给自己设置很多预设项跟标签，多提解决方案不要光提问题光会challenge。
一起加油！
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Summervanille (Live with dreams) 2020-11-17 18:54:20
我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上班很自由，刚入职工资还算好的，但是涨得也很慢，因为是上海人，没什么生活压力，也不想赚更多钱，过996，就买一直混到30多岁，期间在中环内买了一套房。一直单身，过得越来越没有motivation, 生活千篇一律，想改变这种状态，36岁到德国读了MBA，38岁毕业继续在德国公司BD部门工作，不过这次是换到了德国。本来是负责中国市场开发的，上海也有分公司。但是，到现在快半年吧，我成了上司-海外市场开发部总监-的“助理”，一直在和他一起做全球市场的项目和各个分公司的bd部门培训（12个国家）。我挺喜欢现在的工作，虽然很忙，但是上司很赏识我，很多重要的事情都有参与，他最欣赏我的analytical thinking，我觉得这都是在商学院学来的。我在国内的工作就有参与公司管理，也自己创过业，商学院教会了我怎么把我本来就似懂非懂的商业知识构架和展示出来。但是，我本来就比较懒，所以计划是五年后，不想再从事全职工作了。来德国读MBA其实最大的收获是捡到男票一枚，
- MBA同学。心得就是，我觉得，学习和进步，可以让自己突破自身的限制, 路也越走越宽。
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-11-17 10:42:41
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。
对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。
最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。
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火姬serafina (初心しょしん) 2020-11-17 10:53:47
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night姐姐就是厉害啊👍
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-11-17 11:58:41
厉什么害啊，就一个普普通通打工人。我觉得我算运气好的，职场前半段的时候，社会大环境都很好，选择机会多而且对女性很宽容，遇到的大多数老板也都还行，至少没人折腾我。想想我在35周岁前后，还以大龄已婚未育的身份在两年多的时间里连换3份工作，放在现在也是真不敢想。。。
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Hellsing 2020-11-17 12:47:16
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night姐姐好厉害👍👍佩服你！ 谢谢分享经验❤️
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钱闲顺 楼主 2020-11-17 13:01:57
厉什么害啊，就一个普普通通打工人。我觉得我算运气好的，职场前半段的时候，社会大环境都很好， 厉什么害啊，就一个普普通通打工人。我觉得我算运气好的，职场前半段的时候，社会大环境都很好，选择机会多而且对女性很宽容，遇到的大多数老板也都还行，至少没人折腾我。想想我在35周岁前后，还以大龄已婚未育的身份在两年多的时间里连换3份工作，放在现在也是真不敢想。。。 ... Blue Night以前的环境真的很好，我周边的一位工作了十多年的姐姐，解决了小孩子上学必要的社保和税收问题后，40多岁就没上班了。 虽然过得也挺开心，但是我觉得有点遗憾。 周边大部分30到35岁的女生没有升到应有的位置，职场天花板还是挺明显的，生活工作一般来说也能平衡。但是感觉工资也没升上去。45岁以后不知道会怎样
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钱闲顺 楼主 2020-11-17 15:30:37
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night谢谢这位美女，很有用。 销售类通常职业寿命长一点，受年龄环境限制小一点
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Summervanille (Live with dreams) 2020-11-17 18:54:20
我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上班很自由，刚入职工资还算好的，但是涨得也很慢，因为是上海人，没什么生活压力，也不想赚更多钱，过996，就买一直混到30多岁，期间在中环内买了一套房。一直单身，过得越来越没有motivation, 生活千篇一律，想改变这种状态，36岁到德国读了MBA，38岁毕业继续在德国公司BD部门工作，不过这次是换到了德国。本来是负责中国市场开发的，上海也有分公司。但是，到现在快半年吧，我成了上司-海外市场开发部总监-的“助理”，一直在和他一起做全球市场的项目和各个分公司的bd部门培训（12个国家）。我挺喜欢现在的工作，虽然很忙，但是上司很赏识我，很多重要的事情都有参与，他最欣赏我的analytical thinking，我觉得这都是在商学院学来的。我在国内的工作就有参与公司管理，也自己创过业，商学院教会了我怎么把我本来就似懂非懂的商业知识构架和展示出来。但是，我本来就比较懒，所以计划是五年后，不想再从事全职工作了。来德国读MBA其实最大的收获是捡到男票一枚，
- MBA同学。心得就是，我觉得，学习和进步，可以让自己突破自身的限制, 路也越走越宽。
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钱闲顺 楼主 2020-11-17 21:16:24
我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上 我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上班很自由，刚入职工资还算好的，但是涨得也很慢，因为是上海人，没什么生活压力，也不想赚更多钱，过996，就买一直混到30多岁，期间在中环内买了一套房。一直单身，过得越来越没有motivation, 生活千篇一律，想改变这种状态，36岁到德国读了MBA，38岁毕业继续在德国公司BD部门工作，不过这次是换到了德国。本来是负责中国市场开发的，上海也有分公司。但是，到现在快半年吧，我成了上司-海外市场开发部总监-的“助理”，一直在和他一起做全球市场的项目和各个分公司的bd部门培训（12个国家）。我挺喜欢现在的工作，虽然很忙，但是上司很赏识我，很多重要的事情都有参与，他最欣赏我的analytical thinking，我觉得这都是在商学院学来的。我在国内的工作就有参与公司管理，也自己创过业，商学院教会了我怎么把我本来就似懂非懂的商业知识构架和展示出来。但是，我本来就比较懒，所以计划是五年后，不想再从事全职工作了。来德国读MBA其实最大的收获是捡到男票一枚， - MBA同学。心得就是，我觉得，学习和进步，可以让自己突破自身的限制, 路也越走越宽。 ... Summervanille摸摸，真棒👍 感觉自己知道要什么，而且家人应该很开明的
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钱闲顺 楼主 2020-11-17 21:25:26
我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上 我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上班很自由，刚入职工资还算好的，但是涨得也很慢，因为是上海人，没什么生活压力，也不想赚更多钱，过996，就买一直混到30多岁，期间在中环内买了一套房。一直单身，过得越来越没有motivation, 生活千篇一律，想改变这种状态，36岁到德国读了MBA，38岁毕业继续在德国公司BD部门工作，不过这次是换到了德国。本来是负责中国市场开发的，上海也有分公司。但是，到现在快半年吧，我成了上司-海外市场开发部总监-的“助理”，一直在和他一起做全球市场的项目和各个分公司的bd部门培训（12个国家）。我挺喜欢现在的工作，虽然很忙，但是上司很赏识我，很多重要的事情都有参与，他最欣赏我的analytical thinking，我觉得这都是在商学院学来的。我在国内的工作就有参与公司管理，也自己创过业，商学院教会了我怎么把我本来就似懂非懂的商业知识构架和展示出来。但是，我本来就比较懒，所以计划是五年后，不想再从事全职工作了。来德国读MBA其实最大的收获是捡到男票一枚， - MBA同学。心得就是，我觉得，学习和进步，可以让自己突破自身的限制, 路也越走越宽。 ... Summervanille看你的这个经历，感觉工作刚刚进入高峰期。国外环境到底宽容很多
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火姬serafina (初心しょしん) 2020-11-17 22:43:57
厉什么害啊，就一个普普通通打工人。我觉得我算运气好的，职场前半段的时候，社会大环境都很好， 厉什么害啊，就一个普普通通打工人。我觉得我算运气好的，职场前半段的时候，社会大环境都很好，选择机会多而且对女性很宽容，遇到的大多数老板也都还行，至少没人折腾我。想想我在35周岁前后，还以大龄已婚未育的身份在两年多的时间里连换3份工作，放在现在也是真不敢想。。。 ... Blue Night能在這些環境生存下來不易啊！
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Angieee 2020-11-18 01:36:50
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国医疗行业，做自动化跟workforce planning策略顾问，前景很好。新冠大幅度的推动了美国医疗telehealth的整个行业机会跟efficiency 优化，今年出现了一大批非常优秀的startup，很多方面都是蓝海机会，投资跟成长的机会都很多。也是因为新冠，联邦方面对public health的关注也提高不少，预计会放到国家策略重点之一，已经有很多后续也会有很多资金跟政策倾斜。缺点就是有politics的地方很多事情会变得复杂，尤其现在又涉及到了国际政治，只能说平常心跟着大环境的变化而变化吧。
2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？ 今年的瓶颈属于个人跟大行业瓶颈，行业今年因为新冠变化太大，内部很多领导层跟决策层的变化，目前属于观望阶段，但是不是很担心，因为团队属于部门核心创造价值的团队，无论后面策略怎么变化都是很贴合的。
4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？ 在国内创业过，现在在美国跟几个合作伙伴做医疗方面的startup, 希望今年有所突破。创业主要是合作小伙伴跟团队，要平常心。好的团队真是可遇不可求，遇到了成功的机会就大多了。今年有个很好的机会从手中滑过没握住，很可惜，但是属于现在团队本身的限制也没办法。
这些年职场的总结就是，人来人往不要burn the bridge，学会留余地。跟 blue night 说的一样，要爱护自己的羽毛学会为自己的network投资，资源是人带来的，但是人是你自己的性格魅力吸引来的。专业这些都是可以学甚至很短时间都能上手的，但是会做人的是真不多。以前在美国的人事部门做过一段时间，每个公司的ABCD players里面A跟D 都不多 BC最多，大部分的人在专业上区分的真的不是特别大，主要是工作方式、有没有学习精神跟会不会做人（做人我可不是说擦桌子倒水这种），最后职场上走的快走的好的都是会提solution跟工作方式好的人。美国职场里面，性别跟种族可能会有些限制，但是运作的好的话可能会在某些地方从限制变成加分项，不要因为自己的出身给自己设置很多预设项跟标签，多提解决方案不要光提问题光会challenge。
一起加油！
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钱闲顺 楼主 2020-11-18 08:50:41
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国 1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国医疗行业，做自动化跟workforce planning策略顾问，前景很好。新冠大幅度的推动了美国医疗telehealth的整个行业机会跟efficiency 优化，今年出现了一大批非常优秀的startup，很多方面都是蓝海机会，投资跟成长的机会都很多。也是因为新冠，联邦方面对public health的关注也提高不少，预计会放到国家策略重点之一，已经有很多后续也会有很多资金跟政策倾斜。缺点就是有politics的地方很多事情会变得复杂，尤其现在又涉及到了国际政治，只能说平常心跟着大环境的变化而变化吧。 2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？ 今年的瓶颈属于个人跟大行业瓶颈，行业今年因为新冠变化太大，内部很多领导层跟决策层的变化，目前属于观望阶段，但是不是很担心，因为团队属于部门核心创造价值的团队，无论后面策略怎么变化都是很贴合的。 4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？ 在国内创业过，现在在美国跟几个合作伙伴做医疗方面的startup, 希望今年有所突破。创业主要是合作小伙伴跟团队，要平常心。好的团队真是可遇不可求，遇到了成功的机会就大多了。今年有个很好的机会从手中滑过没握住，很可惜，但是属于现在团队本身的限制也没办法。 这些年职场的总结就是，人来人往不要burn the bridge，学会留余地。跟 blue night 说的一样，要爱护自己的羽毛学会为自己的network投资，资源是人带来的，但是人是你自己的性格魅力吸引来的。专业这些都是可以学甚至很短时间都能上手的，但是会做人的是真不多。以前在美国的人事部门做过一段时间，每个公司的ABCD players里面A跟D 都不多 BC最多，大部分的人在专业上区分的真的不是特别大，主要是工作方式、有没有学习精神跟会不会做人（做人我可不是说擦桌子倒水这种），最后职场上走的快走的好的都是会提solution跟工作方式好的人。美国职场里面，性别跟种族可能会有些限制，但是运作的好的话可能会在某些地方从限制变成加分项，不要因为自己的出身给自己设置很多预设项跟标签，多提解决方案不要光提问题光会challenge。 一起加油！ ... Angieee谢谢，感觉行业确实前景很好。 一起加油＾０＾~
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EMC2 2020-11-18 09:25:03
我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上 我这个月月底就39了。之前在国内德企从BD做到销售经理。德企是独资，服装行业，规模不大，所以上班很自由，刚入职工资还算好的，但是涨得也很慢，因为是上海人，没什么生活压力，也不想赚更多钱，过996，就买一直混到30多岁，期间在中环内买了一套房。一直单身，过得越来越没有motivation, 生活千篇一律，想改变这种状态，36岁到德国读了MBA，38岁毕业继续在德国公司BD部门工作，不过这次是换到了德国。本来是负责中国市场开发的，上海也有分公司。但是，到现在快半年吧，我成了上司-海外市场开发部总监-的“助理”，一直在和他一起做全球市场的项目和各个分公司的bd部门培训（12个国家）。我挺喜欢现在的工作，虽然很忙，但是上司很赏识我，很多重要的事情都有参与，他最欣赏我的analytical thinking，我觉得这都是在商学院学来的。我在国内的工作就有参与公司管理，也自己创过业，商学院教会了我怎么把我本来就似懂非懂的商业知识构架和展示出来。但是，我本来就比较懒，所以计划是五年后，不想再从事全职工作了。来德国读MBA其实最大的收获是捡到男票一枚， - MBA同学。心得就是，我觉得，学习和进步，可以让自己突破自身的限制, 路也越走越宽。 ... Summervanille和我的时间线差不多，正在读MBA，可惜不是在欧洲，本来要去欧洲的但今年疫情原因选了亚洲。不过大概率会去欧洲exchange几个月。也是做大sales function的工作。看到你这段话，真的对未来充满了信心
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钱闲顺 楼主 2020-11-18 11:55:48
关于创业的部分，能否更多聊一聊，遮住不方便透露的信息。
什么行业，作什么的？盈利模式是是什么？ 自己做的，还是一起合伙做的？ 投入多少资源？做了多久？ 你最后放弃的难点和问题在哪？
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云五 (舍不得，一程一程的纠葛) 2020-11-18 17:52:33
没有什么特别的难点，专心做有3-4年，在盈利但是很难更进一步的扩张了。
劝人慎重创业是因为我认识很多抱有这个想法的人并没有认真思考商业模式和风险回报，只是以为能“更自由”，实际上更累……
放弃的主因是从长远角度计划决定出国了。
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小楼 2020-11-19 00:06:16
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国 1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国医疗行业，做自动化跟workforce planning策略顾问，前景很好。新冠大幅度的推动了美国医疗telehealth的整个行业机会跟efficiency 优化，今年出现了一大批非常优秀的startup，很多方面都是蓝海机会，投资跟成长的机会都很多。也是因为新冠，联邦方面对public health的关注也提高不少，预计会放到国家策略重点之一，已经有很多后续也会有很多资金跟政策倾斜。缺点就是有politics的地方很多事情会变得复杂，尤其现在又涉及到了国际政治，只能说平常心跟着大环境的变化而变化吧。 2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？ 今年的瓶颈属于个人跟大行业瓶颈，行业今年因为新冠变化太大，内部很多领导层跟决策层的变化，目前属于观望阶段，但是不是很担心，因为团队属于部门核心创造价值的团队，无论后面策略怎么变化都是很贴合的。 4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？ 在国内创业过，现在在美国跟几个合作伙伴做医疗方面的startup, 希望今年有所突破。创业主要是合作小伙伴跟团队，要平常心。好的团队真是可遇不可求，遇到了成功的机会就大多了。今年有个很好的机会从手中滑过没握住，很可惜，但是属于现在团队本身的限制也没办法。 这些年职场的总结就是，人来人往不要burn the bridge，学会留余地。跟 blue night 说的一样，要爱护自己的羽毛学会为自己的network投资，资源是人带来的，但是人是你自己的性格魅力吸引来的。专业这些都是可以学甚至很短时间都能上手的，但是会做人的是真不多。以前在美国的人事部门做过一段时间，每个公司的ABCD players里面A跟D 都不多 BC最多，大部分的人在专业上区分的真的不是特别大，主要是工作方式、有没有学习精神跟会不会做人（做人我可不是说擦桌子倒水这种），最后职场上走的快走的好的都是会提solution跟工作方式好的人。美国职场里面，性别跟种族可能会有些限制，但是运作的好的话可能会在某些地方从限制变成加分项，不要因为自己的出身给自己设置很多预设项跟标签，多提解决方案不要光提问题光会challenge。 一起加油！ ... Angieee前辈说的好棒！我也是今年刚开始工作，在制药界。
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-11-19 22:22:30
跳槽不是因为你讨厌/不喜欢现在这份工作，而是因为有更好更合适的工作出现。这个道理也是我在35岁前后的两年多里面换了3份工作得到的教训。至今那段频繁换工作的经历，还是我每次去面试时候的黑点，总是会被人揪着不放，死命问。不过我会比较坦诚地去回顾当时换工作的前因后果和自己的体会，也不会刻意去隐瞒这些经历。
从我看到的PM的从业者来说，这个位置比较适合有一定技术背景的但是希望转去做销售/前端的人。或者也可以是技术学历高的销售希望转去一个压力相对小一点的岗位。PM是介于销售和技术之间的位置，如果做得好，是可以做挺久的，除非你做的这个产品线在业界被彻底淘汰了。缺点是要做得很出彩，也是不太容易，需要自己多换位思考，特别是技术背景强的人一定要有销售思维去做事。
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克莱因壶 2020-11-20 01:07:22
1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国 1,目前的行业，职业，前景。岗位潜力，如果觉得好的话，能否分享一下，只也就经历。 35+， 美国医疗行业，做自动化跟workforce planning策略顾问，前景很好。新冠大幅度的推动了美国医疗telehealth的整个行业机会跟efficiency 优化，今年出现了一大批非常优秀的startup，很多方面都是蓝海机会，投资跟成长的机会都很多。也是因为新冠，联邦方面对public health的关注也提高不少，预计会放到国家策略重点之一，已经有很多后续也会有很多资金跟政策倾斜。缺点就是有politics的地方很多事情会变得复杂，尤其现在又涉及到了国际政治，只能说平常心跟着大环境的变化而变化吧。 2，是否遇到瓶颈，有没有个人想法和解决办法？ 今年的瓶颈属于个人跟大行业瓶颈，行业今年因为新冠变化太大，内部很多领导层跟决策层的变化，目前属于观望阶段，但是不是很担心，因为团队属于部门核心创造价值的团队，无论后面策略怎么变化都是很贴合的。 4，你知道的有没有出来创业的，做什么，情况怎么样？ 在国内创业过，现在在美国跟几个合作伙伴做医疗方面的startup, 希望今年有所突破。创业主要是合作小伙伴跟团队，要平常心。好的团队真是可遇不可求，遇到了成功的机会就大多了。今年有个很好的机会从手中滑过没握住，很可惜，但是属于现在团队本身的限制也没办法。 这些年职场的总结就是，人来人往不要burn the bridge，学会留余地。跟 blue night 说的一样，要爱护自己的羽毛学会为自己的network投资，资源是人带来的，但是人是你自己的性格魅力吸引来的。专业这些都是可以学甚至很短时间都能上手的，但是会做人的是真不多。以前在美国的人事部门做过一段时间，每个公司的ABCD players里面A跟D 都不多 BC最多，大部分的人在专业上区分的真的不是特别大，主要是工作方式、有没有学习精神跟会不会做人（做人我可不是说擦桌子倒水这种），最后职场上走的快走的好的都是会提solution跟工作方式好的人。美国职场里面，性别跟种族可能会有些限制，但是运作的好的话可能会在某些地方从限制变成加分项，不要因为自己的出身给自己设置很多预设项跟标签，多提解决方案不要光提问题光会challenge。 一起加油！ ... Angieee想问一下您了解工业自动化数字化这方面吗？接了一个这方面的offer，但我本人是商业分析出身，对数字化这方面了解不多，不知道和产品的数据分析哪个更有前景？
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虎牙小姐 2020-11-20 10:12:33
职场里从国内出来的办法无非是读书或者工作，我认为具体使用哪个办法并不是重点，而是做出这个决定并付出努力。每个人的升职道路或多或少都有运气成分，但是我想共同之处都是在有选择的时候自身实力也匹配，那么升职就是一个必然的结果。关于跳槽的看法我认为肯定不是解决问题的办法，但是环境对一个人的影响确实也是很大的，英文说远离toxic people，古人说君子不立危墙之下，都很有道理。
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浮云旧事温柔 (进化成更好的人。) 2020-11-20 14:57:39
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night好棒！现在27了，有男友但自己暂时不想结婚生子，也想35+之后再考虑生育，看前辈的回复更有信心了
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-11-20 17:17:17
35岁生育真的没有什么，你要相信现代医学。坦白讲，从个人角度要做的就两点：保持身体健康，做好产检。还有就是孕期不要有太大压力。而且我个人觉得，有了一定的经济基础和社会阅历，再生孩子，对自己对孩子都更好。不要被身边的人做道德绑架，过度育儿其实完全没有必要。人的身体素质有很大一部分来自于遗传基因，如果你和你先生自身体质健康，大概率来说，没有母乳喂养也不会造成孩子体质差。反而现在环境污染对于母乳也是有影响的。我个人觉得母乳喂养的功效是有被夸大的，而且有不少例子证实如果母乳喂养不当，容易引发乳腺癌。
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钱闲顺 楼主 2020-11-20 20:21:16
35岁生育真的没有什么，你要相信现代医学。坦白讲，从个人角度要做的就两点：保持身体健康，做好 35岁生育真的没有什么，你要相信现代医学。坦白讲，从个人角度要做的就两点：保持身体健康，做好产检。还有就是孕期不要有太大压力。而且我个人觉得，有了一定的经济基础和社会阅历，再生孩子，对自己对孩子都更好。不要被身边的人做道德绑架，过度育儿其实完全没有必要。人的身体素质有很大一部分来自于遗传基因，如果你和你先生自身体质健康，大概率来说，没有母乳喂养也不会造成孩子体质差。反而现在环境污染对于母乳也是有影响的。我个人觉得母乳喂养的功效是有被夸大的，而且有不少例子证实如果母乳喂养不当，容易引发乳腺癌。 ... Blue Night确实，现在社会对生育的要求没那么高。
如果不用花很大精力育儿的话，其实早点晚点没什么。
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Angieee 2020-11-20 23:35:17
每个人的身体情况不一样，生活中的priority序列也不一样，认为自己是拼事业是对的没毛病，就跟选择先成家再立业的一样没毛病。我前同事47还生了二胎，几个朋友也都是40往后才生的小宝宝。硅谷的公司很多都有帮助生育福利跟冻卵福利，挺好的 （也是公司的一种间接支持推迟生育保证公司劳动力跟生产力的做法）。做了选择自己不后悔就行。
另外我还想由衷的说一嘴，我自己工作上顺利的很大一个原因是因为关系稳定。年轻的女生别轻易在感情里面将就, 不要太年纪焦虑，什么年纪什么状态就会遇到什么样的另一半。不要怕放弃一段烂感情，后面真的会遇到更好的。没有好的感情支持，很难全情投入拼工作。好的partner会助你走上更好的人生旅途跟你一起成长，不好的partner真是会限制你会毁你一辈子。
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一鹿小跑 2020-11-21 16:13:53
年龄刚好，在不同的美资大厂里混迹10年左右。19年初因为合同到期，自己感觉能力不足，职业规划等等各方面原因离职之后就没有工作，今年8月开始在家开始上美国的研究生课程，跟最赞姐姐的想法有点不太一样，我觉得遇到瓶颈的时候就及时停下里回头看看自己内心怎么了，需求是什么，尽量把自己的问题好再轻装上阵，思考未来怎么走。最后工作的那一年可能我当时心理状态比较差，我觉得我必须停下来，否则我会抑郁，因为公司比较行业大佬，其它的公司对我来说也就没了吸引力，暂时减少消费没问题，就是再也不想再做工作里的行尸走肉了，我希望能做体现出个人价值的工作。上学这一学期以来，我感受到了自己内心非常多的改变，还有文化差异带来的一些不同的观点，课堂上学到的以前从来不会去思考的问题，我觉得内心得到了极大的丰富，以30多岁的眼光去看新的事物，所吸收到的感受到的东西跟20多岁是完全不一样的，所以不后悔这个年纪做这个决定。至于未来的职业道路，希望能把工作经验和现在学习的两个方面的体系相结合，算是我的兴趣点，虽然学习陌生的领域有点痛苦。再过个五年十年，希望能有自己或大或小的business。希望做到老，主要是不想变成生活空虚又贫穷的老太太吧
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钱闲顺 楼主 2020-11-21 16:16:04
年龄刚好，在不同的美资大厂里混迹10年左右。19年初因为合同到期，自己感觉能力不足，职业规划等 年龄刚好，在不同的美资大厂里混迹10年左右。19年初因为合同到期，自己感觉能力不足，职业规划等等各方面原因离职之后就没有工作，今年8月开始在家开始上美国的研究生课程，跟最赞姐姐的想法有点不太一样，我觉得遇到瓶颈的时候就及时停下里回头看看自己内心怎么了，需求是什么，尽量把自己的问题好再轻装上阵，思考未来怎么走。最后工作的那一年可能我当时心理状态比较差，我觉得我必须停下来，否则我会抑郁，因为公司比较行业大佬，其它的公司对我来说也就没了吸引力，暂时减少消费没问题，就是再也不想再做工作里的行尸走肉了，我希望能做体现出个人价值的工作。上学这一学期以来，我感受到了自己内心非常多的改变，还有文化差异带来的一些不同的观点，课堂上学到的以前从来不会去思考的问题，我觉得内心得到了极大的丰富，以30多岁的眼光去看新的事物，所吸收到的感受到的东西跟20多岁是完全不一样的，所以不后悔这个年纪做这个决定。至于未来的职业道路，希望能把工作经验和现在学习的两个方面的体系相结合，算是我的兴趣点，虽然学习陌生的领域有点痛苦。再过个五年十年，希望能有自己或大或小的business。希望做到老，主要是不想变成生活空虚又贫穷的老太太吧 ... 一鹿小跑好棒，真的在一个环境太久，怎么也破不了局面的时候，能跳出来真的很勇敢。
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Schatzhase (遇见未知的自己) 2020-11-21 18:28:52
虽然没有35+，但是明年就要34了，感觉离35就是一晃眼的事。谈起职业规划，我感觉自己做得很差。 从刚毕业在国内化工厂做采购员，到后来在总部做集团采购，其实自己并没有什么规划，也没有掌握什么核心技能。唯一拿得出手的可能就是PPT了，可惜现在的公司并不喜欢做PPT，也就完全搁置了。这期间读了MBA，感觉学的东西也很泛泛，唯一感兴趣的可能是supply chain吧，因为涉及了很多tradeoff需要解决。房车都没有压力后，我不想这样浑浑噩噩的在国企混下去了。于是30那年决定辞掉工作再去读二硕，顺便思考下后面想干什么。二硕这三年完全改变了我前面十年安稳的人生轨迹，结婚，生子，重回职场，买地，盖房子。这三年仿佛一切都被加速了，我也在加速过程中快速成长。但是直到现在，我仍然不知道自己的职业规划是什么，迷茫中。。。
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虎牙小姐 2020-11-22 11:46:56
我个人最大的体会就是刚才说的做选择，think through scenarios and make the right decision. 其实选择也无所谓对错，只是年轻时的每一个决定决定了自己未来的走向，清楚这点之后做决定不会盲目。另外还有一点对女性来说尤为重要，就是要有自信，这么多年下来我发现男性普遍比女性有自信的多，我起初也是很怀疑自己的技术，有时候没catch到别人的意思是觉得是自己的问题，而我发现大部分男性都不是这样的。现在的我想问题就是，如果这个事情我现在不是很清楚，那么要不就是你没给我讲清楚，要么我自己花时间精力肯定能弄得比你清楚，如果这件事我做不好，那么没人能做得好。
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消消乐面包机 (想出去旅行，想去走走) 2020-11-22 15:29:08
我个人最大的体会就是刚才说的做选择，think through scenarios and make the right decision. 我个人最大的体会就是刚才说的做选择，think through scenarios and make the right decision. 其实选择也无所谓对错，只是年轻时的每一个决定决定了自己未来的走向，清楚这点之后做决定不会盲目。另外还有一点对女性来说尤为重要，就是要有自信，这么多年下来我发现男性普遍比女性有自信的多，我起初也是很怀疑自己的技术，有时候没catch到别人的意思是觉得是自己的问题，而我发现大部分男性都不是这样的。现在的我想问题就是，如果这个事情我现在不是很清楚，那么要不就是你没给我讲清楚，要么我自己花时间精力肯定能弄得比你清楚，如果这件事我做不好，那么没人能做得好。 ... 虎牙小姐写的太棒了
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Joe 2020-12-01 00:48:39
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night你好，可以请教一下什么公司吗？也想进外企做销售，求指教
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Lu总要考试 2020-12-01 05:48:53
刚好35左右，几天前刚生育来谈谈。
我觉得可能自己从小都比较任性的缘故，所以不管读书还是工作都比较随意。"什么时间干什么事"从来都不在我的人生信条里。 没有被社会时钟的规范影响过，所以就一直飘着荡着非常开心。 但婚姻家庭可以晚点成立，但一直以来工作没有什么长进可能就是我最大的心病了，所以前年因为创业过于激进亏了很多钱，导致我爸妈包括我自己都对自己非常失望。 好在人生低谷遇到我老公，勉强把我从很差的精神生活状态里拉了回来，再此不表。
由于本人极其痛恨坐班以及996等会pua职场人的工作，所以从今年年初开始做销售自己对自己负责。本来害怕亏损，但是又决定开始做自己的项目。昨天还刚申请了母校的教职，算是在自己能力范围内拓宽了职业广度。 这些积极的改变全都是在疫情+孕期当中完成的。
我一方面庆幸自己在国外，在一个相对对年龄及性别不那么歧视的氛围里，也另一方面希望所有所谓大龄的姐妹们不要自我设限，想做什么就去做就是了。 泼你冷水的人会有很多，如果这人不如你，当ta没说。如果这人比你强很多，那你就寻求ta的建议。 我相信只要你奔着目标去，全世界会给你让路。
共勉。
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钱闲顺 楼主 2020-12-01 08:34:07
刚好35左右，几天前刚生育来谈谈。 我觉得可能自己从小都比较任性的缘故，所以不管读书还是工作 刚好35左右，几天前刚生育来谈谈。 我觉得可能自己从小都比较任性的缘故，所以不管读书还是工作都比较随意。"什么时间干什么事"从来都不在我的人生信条里。 没有被社会时钟的规范影响过，所以就一直飘着荡着非常开心。 但婚姻家庭可以晚点成立，但一直以来工作没有什么长进可能就是我最大的心病了，所以前年因为创业过于激进亏了很多钱，导致我爸妈包括我自己都对自己非常失望。 好在人生低谷遇到我老公，勉强把我从很差的精神生活状态里拉了回来，再此不表。 由于本人极其痛恨坐班以及996等会pua职场人的工作，所以从今年年初开始做销售自己对自己负责。本来害怕亏损，但是又决定开始做自己的项目。昨天还刚申请了母校的教职，算是在自己能力范围内拓宽了职业广度。 这些积极的改变全都是在疫情+孕期当中完成的。 我一方面庆幸自己在国外，在一个相对对年龄及性别不那么歧视的氛围里，也另一方面希望所有所谓大龄的姐妹们不要自我设限，想做什么就去做就是了。 泼你冷水的人会有很多，如果这人不如你，当ta没说。如果这人比你强很多，那你就寻求ta的建议。 我相信只要你奔着目标去，全世界会给你让路。 共勉。 ... Lu总要考试加油，姑娘真的棒！
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Je7 L 2020-12-01 12:52:45
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night感谢分享，干货满满
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Blue Night (君子坦荡荡) 2020-12-01 14:58:12
想进外企做销售的大致方式：上Linkedin投简历、向猎头投简历，让猎头帮忙推荐、找人内推。
你想去哪个外企就上Linkedin投简历，这个还是比较靠谱的方式。
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罗马森林 (Ask that your way be long) 2020-12-26 11:36:53
感谢lz的提问和各位的回复，姐姐专题上篇已经在公众号推送出去了https://mp.weixin.qq.com/s/S_2hyJWreYbgGiyb-Ujlug， 欢迎分享，转发和关注，也欢迎大家继续为科技姐妹community贡献优质内容！
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KK生活版 2020-12-27 08:06:29
每个人的身体情况不一样，生活中的priority序列也不一样，认为自己是拼事业是对的没毛病，就跟选 每个人的身体情况不一样，生活中的priority序列也不一样，认为自己是拼事业是对的没毛病，就跟选择先成家再立业的一样没毛病。我前同事47还生了二胎，几个朋友也都是40往后才生的小宝宝。硅谷的公司很多都有帮助生育福利跟冻卵福利，挺好的 （也是公司的一种间接支持推迟生育保证公司劳动力跟生产力的做法）。做了选择自己不后悔就行。 另外我还想由衷的说一嘴，我自己工作上顺利的很大一个原因是因为关系稳定。年轻的女生别轻易在感情里面将就, 不要太年纪焦虑，什么年纪什么状态就会遇到什么样的另一半。不要怕放弃一段烂感情，后面真的会遇到更好的。没有好的感情支持，很难全情投入拼工作。好的partner会助你走上更好的人生旅途跟你一起成长，不好的partner真是会限制你会毁你一辈子。 ... Angieee感觉很棒
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Rain 晴 2020-12-27 11:48:50
虽然没有35+，但是明年就要34了，感觉离35就是一晃眼的事。谈起职业规划，我感觉自己做得很差。 虽然没有35+，但是明年就要34了，感觉离35就是一晃眼的事。谈起职业规划，我感觉自己做得很差。 从刚毕业在国内化工厂做采购员，到后来在总部做集团采购，其实自己并没有什么规划，也没有掌握什么核心技能。唯一拿得出手的可能就是PPT了，可惜现在的公司并不喜欢做PPT，也就完全搁置了。这期间读了MBA，感觉学的东西也很泛泛，唯一感兴趣的可能是supply chain吧，因为涉及了很多tradeoff需要解决。房车都没有压力后，我不想这样浑浑噩噩的在国企混下去了。于是30那年决定辞掉工作再去读二硕，顺便思考下后面想干什么。二硕这三年完全改变了我前面十年安稳的人生轨迹，结婚，生子，重回职场，买地，盖房子。这三年仿佛一切都被加速了，我也在加速过程中快速成长。但是直到现在，我仍然不知道自己的职业规划是什么，迷茫中。。。 ... Schatzhase我是从国内的supply chain跳到采购了，仍然觉得没有核心技术，30岁那年决定跑来日本读书，文转了经济学，但是因为日语是自学的，日本面试一直没成功，有点后悔了……
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橙子和鹅的秋天 (潘多拉) 2020-12-28 00:01:30
我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别 我来讲一讲我自己的经历，马上就45了。 外企大公司一线员工，至今没有任何头衔和管理权限，级别算是跟我老板同一个（表示我们的薪水差别不太大）。弹性工作制，销售岗位，所以收入也是弹性的。 去年换的工作，目前工作压力还算好，每月出差一次左右，每次3-4天。家里小孩刚上公立小学，不打算在教育上过度投入。家务基本让钟点工阿姨做，每天3小时，一周六天。 目前的想法就是尽量延长职业寿命，希望做到50岁之后再退休（目前来看再做2-3年问题不大，再往后就要看大环境影响了）。 职业发展来说，我觉得就2个体会：1，遇到瓶颈期不要盲目跳槽更不要裸辞或者去读书，逃避没有任何出路。2，把握住自己个人发展与公司、行业发展的一致性，很多人遇到瓶颈不一定是自己不行，是自己的公司、行业不行。这个时候要耐心寻找机会，去有潜力、前景好的公司。 对个人生活来讲，多攒钱，少做非理性消费，家务尽量外包（我是很不爱做家务的人），省下时间休息和保养自己。晚一点生小孩没什么可怕，35岁才是生小孩的最佳年龄。母乳喂养没有绝对的必要性，女性不应该长期脱离职场。陪伴小孩重质不重量，自己的眼界+钱+事业人脉才是给小孩成长最大的帮助，而不是课外班或者学区房。 最后一点体会，40岁以后不要错过主动给你工作机会的熟人。 ... Blue Night姐姐，看到你这段话太有力量了，从毕业起就年龄焦虑，结婚生孩子35岁失业焦虑压得喘不过气来，经常遇到职业困境，想逃避，就想着跳槽读书，选择一个有潜力的行业挺难的，每次都做错误选择。现在大家都想去考公务员上岸，而我本人其实比较喜欢自由的工作环境，希望能不断的成长进步，也希望能有一些自己的时间探索世界，又迫于形势跟风，迷茫。
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