剧情讨论｜史律师最初没说截止日期完全没问题

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  谁家水壶开了 2020-11-17 10:04:57

  最开始说尽快感觉导师也想看看这些实习生的真正实力，高效也是一种能力，定死一个时间那大家都那个点交那就看不出来了，他们可能没想到一下午了居然都没一个人做完，所以又临时给了一个ddl

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  不喝水的鸭 2020-11-17 09:59:20

  所以才说都是职场新人嘛 谁刚出去找工作的时候没碰过这些事

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  camellia 2020-11-17 10:42:12

  没错！可以去看徐律在加长版里面说的，因为一开始不知道实习生的水平。大家都喜欢的徐律都认为这么做没问题，不知道一些人还在bb什么，可能他们根本就是对人不对事吧。一看是史律发的，哦那不行，讨人嫌。😉

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  电饭煲 2020-11-17 10:26:55

  上司最爱说的话就是尽快，尽快的意思就是asap，做到你能力范围内的最快，有些时候不用画公仔画出肠也能明白上司说的什么意思。其实可能就是实习生初入职场能力还不够吧。

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  不喝水的鸭 2020-11-17 09:59:20

  所以才说都是职场新人嘛 谁刚出去找工作的时候没碰过这些事

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  不喝水的鸭 2020-11-17 09:59:43

  所以才说都是职场新人嘛 谁刚出去找工作的时候没碰过这些事 所以才说都是职场新人嘛 谁刚出去找工作的时候没碰过这些事 不喝水的鸭

  还不都得慢慢的积累经验 每个阶段有每个阶段的优点

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  谁家水壶开了 2020-11-17 10:04:57

  最开始说尽快感觉导师也想看看这些实习生的真正实力，高效也是一种能力，定死一个时间那大家都那个点交那就看不出来了，他们可能没想到一下午了居然都没一个人做完，所以又临时给了一个ddl

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  AAA蟹黄堡批发 2020-11-17 10:24:03

  花絮里史律已经解释为什么不给ddl和尽快 http://m.v.qq.com/play.html?cid=mzc00200tvl9xtl&vid=h0034zb4pmn&vuid24=0uzgkSLbhN2tnmq1YhAp%2FA%3D%3D&url_from=share&second_share=0&share_from=copy

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  电饭煲 2020-11-17 10:26:55

  上司最爱说的话就是尽快，尽快的意思就是asap，做到你能力范围内的最快，有些时候不用画公仔画出肠也能明白上司说的什么意思。其实可能就是实习生初入职场能力还不够吧。

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  可注銷 2020-11-17 10:27:33

  但正常想法是下班前趕好

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  刘野 2020-11-17 10:38:05

  我觉得可能他们其实都知道没有按时完成是要跟领导说的，可是这个不是普通的实习，是被摄像机记录着的，他们可能怕观众觉得这样很“怂”之类的吧，或者说不敢对领导说完成不了，就，也不能全怪他们😂

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  快乐吃瓜人 2020-11-17 10:38:38

  所以，我一般会问啥时候交，如果说尽快会先评估自己今天工作和领导敲定大概完成的时间

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  camellia 2020-11-17 10:42:12

  没错！可以去看徐律在加长版里面说的，因为一开始不知道实习生的水平。大家都喜欢的徐律都认为这么做没问题，不知道一些人还在bb什么，可能他们根本就是对人不对事吧。一看是史律发的，哦那不行，讨人嫌。😉

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  Wonyoung慧德 (因为上一季的人都正常) 2020-11-17 10:46:23

  我看到组里这么多针对这一点的也迷惑了，上班有活儿老板又没有具体去做怎么知道具体要多少时间。

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  您说的都对 2020-11-17 11:02:53

  虽然史律的表达方式和6点半之后的突然变卦让我不太喜欢，但是现实工作经验告诉我，当一件事情看起来不难做的时候，不给ddl而是说asap往往更高效。 一般上司说了ddl之后 就别指望着提前收到完成的工作了，因为下属无论是担心做的不够好还是为了轻松拖一天摸鱼，基本上都会拖到最后一刻才交。

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  紫宣 2020-11-17 11:03:15

  有一些不同意见。大家都在苛责实习生，但现实中有这样的领导，我会质疑他的领导能力。评价和选择是双向的，如果我有选择，不会选与这样的领导共事。

  我觉得这届实习生第一期发挥不好跟史律布置任务的明确程度有关。第一季第一个任务，实习生问王律ddl，王律明确说明8:00交，出题也明确说明写“法律分析”，所以大家可以有条不紊做规划（第一季前两集就能感觉到王律的时间概念和精确程度，是他个人优秀职业素养的体现）。

  第二季第一个任务，实习生问史律ddl，史律回答模糊，实习生可能预设8:00交，结果史律在6:40通知一个7:10的ddl，导致6个人没法及时完成。有经验的律师赶ddl很容易，但做过实习生的都知道，经验不够时，打乱计划被突然催半小时内交稿的难度。出题意图模糊，没明确说不要写“法律分析”，导致几位实习生因写成“法律分析”被说审错意图，不能用。直接导致最终第一名的作业质量可能还不如第一季第一期的最后一名。我觉得这届实习生的水平还不至于差到全面不如第一季，从我自己的社畜经验看，如果一个团队整体发挥不好，绝对是领导要负很大的责任。更应该提升的是这位领导，因为他很大程度决定了作品完成的质量。

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  打僵尸的驯兽师 2020-11-17 11:09:08

  同意楼主！！看那段的时候反正我是觉得史律完全没问题👌

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  理想国 2020-11-17 11:21:16

  我也觉得没问题

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  理想国 2020-11-17 11:21:45

  一般没说过几天交默认就是正常下班时间之前做完啊

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  海鲜蘑菇饭 2020-11-17 11:24:26

  同意，本身职场又不是学校作业，老板就不会给一个明确的ddl，一般都是越快越好。 另一点我觉得是史律一开始不知道每个人水平如何，所以也没给一个准确时间。。。 万万没想到这些人都还是学生思维，本身这个课题其实也不需要这么久去完成

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  美学原理 2020-11-17 11:27:21

  说的也有道理，感觉实习生也没有意识到这个问题，如何与领导同事客户打交道是个值得好好研究的问题

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  美学原理 2020-11-17 11:35:20

  还是学生思维，能拖就拖，展现工作能力还是应该又快又好，一般没有哪个老板讨厌干活好的人

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  紫宣 2020-11-17 11:39:22

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  总结的好。虽然我不知两位现实中是怎样的领导，从第一期表现看，第二季这位领导方式是职场常见、真实存在，但并不一定合理的。第一季那位领导方式是高效，优秀领导者会展现的素养，上行下效，对实习生做事风格也会有正面影响。就我个人而言，会选择第一季那位领导，明确沟通的风格，更愿意加入这一类领导的团队学习工作。

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  七七nina 2020-11-17 11:43:00

  你们有看花絮里张典娜给实习生的建议吗？她说要实习生问一个期望时间出来，看是否对实效性有要求，再根据要求安排。我的经验是一定要先确认时间的，千万别自以为是猜，你的老板有可能是个应酬多的，他不会告诉你他什么时候离开办公室，他对这份工作的要求有可能跟你的预估不一样，一定得确认时间的。实习生最大问题就是史律说的没有多问几句，但实习生没经验可以理解。但最好的领导就是直接给你ddl，效率高。

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  美学原理 2020-11-17 11:43:21

  除非是新项目，新手，不然肯定客户对公司有一个时间，老板对你的评价有一个时间，你对自己的能力没有时间要求？

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  明昭南阳 2020-11-17 11:46:07

  有一些不同意见。大家都在苛责实习生，但现实中有这样的领导，我会质疑他的领导能力。评价和选择 有一些不同意见。大家都在苛责实习生，但现实中有这样的领导，我会质疑他的领导能力。评价和选择是双向的，如果我有选择，不会选与这样的领导共事。 我觉得这届实习生第一期发挥不好跟史律布置任务的明确程度有关。第一季第一个任务，实习生问王律ddl，王律明确说明8:00交，出题也明确说明写“法律分析”，所以大家可以有条不紊做规划（第一季前两集就能感觉到王律的时间概念和精确程度，是他个人优秀职业素养的体现）。 第二季第一个任务，实习生问史律ddl，史律回答模糊，实习生可能预设8:00交，结果史律在6:40通知一个7:10的ddl，导致6个人没法及时完成。有经验的律师赶ddl很容易，但做过实习生的都知道，经验不够时，打乱计划被突然催半小时内交稿的难度。出题意图模糊，没明确说不要写“法律分析”，导致几位实习生因写成“法律分析”被说审错意图，不能用。直接导致最终第一名的作业质量可能还不如第一季第一期的最后一名。我觉得这届实习生的水平还不至于差到全面不如第一季，从我自己的社畜经验看，如果一个团队整体发挥不好，绝对是领导要负很大的责任。更应该提升的是这位领导，因为他很大程度决定了作品完成的质量。 ... 紫宣

  现实生活中怎么可能会有这种手里只有一个活要做的情况，基本都是手里一堆活，每个领导都在催你尽快，你只能自己判断哪个需要更快。领导也都知道你要做的不止这一件事，知道你手里有很多事，还有规定一个可能他自己都并不需要的ddl，才是恶心的领导

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  瑞秋秋 2020-11-17 11:49:32

  给明确的时间是设定标准，不给明确的时间是测试能力。 也就是说，这两季发布任务的目的是不完全相同的，第一季给定时间限制之后，完全依靠交上去的结果，小何检查了一个小时，卡点交，也没有影响他的评分。而第二季没有设定时间的意思就是想测试大家的速度啊，希望你越快越好，而不是做完了一直检查。结果大家会错意，觉得可能八九点交也没问题吧。 我自己实习的时候也是，领导说没关系的，你做完了交就行，然后我就拼命赶，结果后来领导告诉我你做得太快了😂

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  瑞秋秋 2020-11-17 11:51:20

  给明确的时间是设定标准，不给明确的时间是测试能力。 也就是说，这两季发布任务的目的是不完全 给明确的时间是设定标准，不给明确的时间是测试能力。 也就是说，这两季发布任务的目的是不完全相同的，第一季给定时间限制之后，完全依靠交上去的结果，小何检查了一个小时，卡点交，也没有影响他的评分。而第二季没有设定时间的意思就是想测试大家的速度啊，希望你越快越好，而不是做完了一直检查。结果大家会错意，觉得可能八九点交也没问题吧。 我自己实习的时候也是，领导说没关系的，你做完了交就行，然后我就拼命赶，结果后来领导告诉我你做得太快了😂 ... 瑞秋秋

  对比更能发现，第一季的第一次就是发布任务模式，第二季则更像“测试”，我不认为史律真正发布任务会是这样的

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  三棒 (笔芯) 2020-11-17 11:55:40

  我同意，史律说了两点，第一今天，第二，你觉得这份东西能不能直接给客户。 那我给自己设的底线肯定是7点。我要留出史律反馈和我继续修改的时间。

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  紫宣 2020-11-17 11:59:36

  现实生活中怎么可能会有这种手里只有一个活要做的情况，基本都是手里一堆活，每个领导都在催你尽 现实生活中怎么可能会有这种手里只有一个活要做的情况，基本都是手里一堆活，每个领导都在催你尽快，你只能自己判断哪个需要更快。领导也都知道你要做的不止这一件事，知道你手里有很多事，还有规定一个可能他自己都并不需要的ddl，才是恶心的领导 ... 明昭南阳

  规定一个他不需要的ddl，你在说什么？第一季的实习生问ddl，当时这行为是得到肯定的。明确知道ddl，如果有多个ddl，决定优先级的是你自己，更好掌控计划自己的时间。这一季的实习生开始也问了ddl，却沟通受阻，并不是实习生不知道去沟通，节目里带教们自己也说了没说明确得怪他们。

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  明昭南阳 2020-11-17 12:09:12

  规定一个他不需要的ddl，你在说什么？第一季的实习生问ddl，当时这行为是得到肯定的。明确知道dd 规定一个他不需要的ddl，你在说什么？第一季的实习生问ddl，当时这行为是得到肯定的。明确知道ddl，如果有多个ddl，决定优先级的是你自己，更好掌控计划自己的时间。这一季的实习生开始也问了ddl，却沟通受阻，并不是实习生不知道去沟通，节目里带教们自己也说了没说明确得怪他们。 ... 紫宣

  这一季的也问了，老师也回答了，就是尽你们所能的快。你如果上班了，你大概就会知道，如果是回邮件这样的事情，尽快的最晚最晚就是下班前。因为领导还在等着审批，如果你真的真的做不完，晚一个小时领导也能理解，但是会给你的能力减分。但是前提是你下班的时候如果还没做完，应该要给领导一个邮件或者自己去解释一下的。如果你在做工作的时候还有空去喝两杯茶，跟同事闲聊，或者心里预期着要11点交于是拖着时间做，那就不叫尽快。我说的好领导反而不会给ddl，就是说，如果领导为了自己不加班，要求你必须5点做完，那他叫好领导吗？在他不确定你的能力做这个到底需要多长时间的情况下。给长了是看不起你，给短了是压榨你。只有作业这种东西老师为了给你打分才会有ddl。工作的ddl基本取决于客户，但是你什么时候交给领导，那就是要看你的自己的能力。真正的工作中你做的快做的好老板就会赏识你，你做的虽然好但是慢领导就不会太在意你，因为你产出的价值没有快的多。领导还要根据你们每个月工作了多少工作量 每年产出多少价值给你们涨工资呢。要是给每个人一定的ddl，不过是对更优秀的人不公平罢了。还是说你是一个给你ddl你就明明可以很快做完也要拖着做的人呢？

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  明昭南阳 2020-11-17 12:14:01

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  现实里的工作虽然没有具体的ddl，但是暧昧的ddl都会有的。比如今天，或者给你三天时间，或者会有一个大家约定俗成的概念，比如这类的工作大概大家都是什么时候完成的，你不可能把一个工作无限期的拖延下去。就算领导半句话都没有说，正常人也会根据这个工作所需要的平均时间去完成的。我倒是觉得实习生问不出来具体的ddl，但可以问一下带教老师，这类整理材料回复邮件的工作，正常大家大概都需要多久处理完。

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  美学原理 2020-11-17 12:17:13

  现实里的工作虽然没有具体的ddl，但是暧昧的ddl都会有的。比如今天，或者给你三天时间，或者会有 现实里的工作虽然没有具体的ddl，但是暧昧的ddl都会有的。比如今天，或者给你三天时间，或者会有一个大家约定俗成的概念，比如这类的工作大概大家都是什么时候完成的，你不可能把一个工作无限期的拖延下去。就算领导半句话都没有说，正常人也会根据这个工作所需要的平均时间去完成的。我倒是觉得实习生问不出来具体的ddl，但可以问一下带教老师，这类整理材料回复邮件的工作，正常大家大概都需要多久处理完。 ... 明昭南阳

  不错，大领导没空搭理，可以问前辈啊

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  明昭南阳 2020-11-17 12:25:34

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  我不知道你是做什么工作的，很多工作每天的小活多到千千万万，有的公司一个领导下面七八十个下属，你让领导去一个工作一个工作去判断需要多长时间，根本就不现实，领导也不可能再去好好分析你手里的活的状况再给你布置任务。所以更有可能的就是，除了真的咬死必须这个时候提交的工作之外，其余的工作都是暧昧的ddl。另外如果有项目和研发同时并行的部门，那就是项目在时间上永远优先与研发，但是你的研发又不能不做。一口咬定工作需要ddl的人，我真的比较怀疑是不是真的工作了，或者也可以说一下你的工作是什么，也确实有没有ddl就比较费劲的工作。

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  明昭南阳 2020-11-17 12:27:29

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  所以最后那些带教老师有把晚交的实习生怎么样吗？都没有批评吧，晚交的不也是拿到第二第三了吗？

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  再见露丝玛丽 2020-11-17 12:40:03

  理解一下实习生吧除非上学就有不少工作经验，不然从学生身份转换成职场人需要一些时间

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  明昭南阳 2020-11-17 12:40:07

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  之前没给ddl是因为不确定她们的实力，不知道他们到底需要多久。怕给的时间太短了，大家都搞不完，或者是明明有的人很优秀，结果因为给了ddl所以看不出来他的优秀了。第一个课题不给ddl其实是一种摸底。 结果到了六点半了，谁都没做完，已经完全超出了老师心里原本的期待，为了不无限期的等下去，真的等到半夜再批改课题，只好规定ddl，规定之前还问了一下，7点10分行不行。那时候觉得不行的人也没有说一句不行，7点10分真的没交的时候也没有解释。后来只有两个人按时交了，这时候老师也开始反省自己后规定ddl这件事到底合不合理，鉴于是第一个课题，大家都在磨合，于是给了瞿泽林这个按时交的人一个遵守时间的好评之外，其他人也并没有因此而扣分。（当然我也完全不认为最后的评分很合理，至少王骁丁辉的排名是不合理的）。要说这件事情里的矛盾，双方其实半斤八两。但这是第一个课题，本质是双方都在磨合，在摸底。如果上一季的老师考察的是工作能力上的硬知识。这一届就是除了硬知识还有在职场生活，能不能游刃有余的能力。

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  明昭南阳 2020-11-17 12:54:28

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  节目里现在从第一期看来，确实是两方都拉胯。但是我不太同意说在现实生活中，领导一定要给出一个ddl才算好领导这种说法。当然给出ddl好干活，这个大家都清楚，从理论上来说，也确实是这样。有些朋友说现实中就是很少会有ddl的时候，有些比较理想化的朋友就会说，不是存在就是合理的，不要为领导背书。其实并不是为领导背书，这个ddl的问题也不是合不合理的问题，是现不现实的问题。实际上在真实的生活中，由领导来规定每个工作的ddl就是不现实。第一个是领导有更更更更需要他们花费脑筋的事情去做。第二个是领导也不是机器人，站在每个人的角度上感同身受的为你规避开所有有冲突的事情。别说领导了，就是电脑派位说不定都很复杂。这个时候就是需要双方积极的沟通，员工发现自己某个阶段的工作超出了自己的能力范围一定要主动去解决，领导如果不理自己也要向同事求助（当然如果一个人总在求助的话肯定大家对他的印象也会不好，那大概就是他没找到工作的方法或者是他无法胜任这份工作了。）但是光从这个节目里说，不存在这个问题，因为就是这么一件事，不存在很多工作同时存在的问题。所以你总结的这句是没问题的，确实这一季双方都拉胯了

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  七七nina 2020-11-17 12:57:28

  之前没给ddl是因为不确定她们的实力，不知道他们到底需要多久。怕给的时间太短了，大家都搞不完 之前没给ddl是因为不确定她们的实力，不知道他们到底需要多久。怕给的时间太短了，大家都搞不完，或者是明明有的人很优秀，结果因为给了ddl所以看不出来他的优秀了。第一个课题不给ddl其实是一种摸底。 结果到了六点半了，谁都没做完，已经完全超出了老师心里原本的期待，为了不无限期的等下去，真的等到半夜再批改课题，只好规定ddl，规定之前还问了一下，7点10分行不行。那时候觉得不行的人也没有说一句不行，7点10分真的没交的时候也没有解释。后来只有两个人按时交了，这时候老师也开始反省自己后规定ddl这件事到底合不合理，鉴于是第一个课题，大家都在磨合，于是给了瞿泽林这个按时交的人一个遵守时间的好评之外，其他人也并没有因此而扣分。（当然我也完全不认为最后的评分很合理，至少王骁丁辉的排名是不合理的）。要说这件事情里的矛盾，双方其实半斤八两。但这是第一个课题，本质是双方都在磨合，在摸底。如果上一季的老师考察的是工作能力上的硬知识。这一届就是除了硬知识还有在职场生活，能不能游刃有余的能力。 ... 明昭南阳

  你一定没看花絮，史律在解释“尽快”的时候说王颖飞进过他办公室问一定要7:10分交吗？他说是。他自己解释说他期待实习生多问几句，王颖飞没追问。他就是喜欢这种让人猜他说话的风格。还有给了ddl看不出优秀的，上一季提前交的好几个啊，你对自己自信完全可以提前交啊，ddl只是底线而已。上季王律就明确了ddl,两人都很优秀，本质做事风格不同，我更喜欢王律这种风格。

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  粘豆包（上进版 2020-11-17 12:58:57

  而且后来他们讨论的时候也说了，哪怕七点十分交不上来也应该发邮件说一下，这个我觉得史律说的完全没问题

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  明昭南阳 2020-11-17 13:06:16

  你一定没看花絮，史律在解释“尽快”的时候说王颖飞进过他办公室问一定要7:10分交吗？他说是。他 你一定没看花絮，史律在解释“尽快”的时候说王颖飞进过他办公室问一定要7:10分交吗？他说是。他自己解释说他期待实习生多问几句，王颖飞没追问。他就是喜欢这种让人猜他说话的风格。还有给了ddl看不出优秀的，上一季提前交的好几个啊，你对自己自信完全可以提前交啊，ddl只是底线而已。上季王律就明确了ddl,两人都很优秀，本质做事风格不同，我更喜欢王律这种风格。 ... 七七nina

  嗯，我确实没看花絮。现实中就是什么样领导都有，第一天没弄明白也很正常，如果是正常职场的话，通常都需要一个月时间才能磨合好互相之间的性格。但只能说这就是正常人可以理解的事情，做的也都是普通人会做的事，出的也都是普通人会出的问题。只不过观众带着想看神仙的心情去看，稍稍有些水土不服罢了。大概是节目和观众之间也需要磨合吧

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  七七nina 2020-11-17 13:19:03

  嗯，我确实没看花絮。现实中就是什么样领导都有，第一天没弄明白也很正常，如果是正常职场的话， 嗯，我确实没看花絮。现实中就是什么样领导都有，第一天没弄明白也很正常，如果是正常职场的话，通常都需要一个月时间才能磨合好互相之间的性格。但只能说这就是正常人可以理解的事情，做的也都是普通人会做的事，出的也都是普通人会出的问题。只不过观众带着想看神仙的心情去看，稍稍有些水土不服罢了。大概是节目和观众之间也需要磨合吧 ... 明昭南阳

  一事一议，就这个问题上，史律这个做事风格需要员工跟他磨合，王律不需要。

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  明昭南阳 2020-11-17 13:24:07

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  我一开始回复的那个朋友就是说生活中不给ddl的领导不是好领导我才回复她的。

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  明昭南阳 2020-11-17 13:24:34

  一事一议，就这个问题上，史律这个做事风格需要员工跟他磨合，王律不需要。 一事一议，就这个问题上，史律这个做事风格需要员工跟他磨合，王律不需要。 七七nina

  所以大家才怀念第一季啊，第一季老师和学生都是神仙

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  紫宣 2020-11-17 13:25:04

  节目里现在从第一期看来，确实是两方都拉胯。但是我不太同意说在现实生活中，领导一定要给出一个 节目里现在从第一期看来，确实是两方都拉胯。但是我不太同意说在现实生活中，领导一定要给出一个ddl才算好领导这种说法。当然给出ddl好干活，这个大家都清楚，从理论上来说，也确实是这样。有些朋友说现实中就是很少会有ddl的时候，有些比较理想化的朋友就会说，不是存在就是合理的，不要为领导背书。其实并不是为领导背书，这个ddl的问题也不是合不合理的问题，是现不现实的问题。实际上在真实的生活中，由领导来规定每个工作的ddl就是不现实。第一个是领导有更更更更需要他们花费脑筋的事情去做。第二个是领导也不是机器人，站在每个人的角度上感同身受的为你规避开所有有冲突的事情。别说领导了，就是电脑派位说不定都很复杂。这个时候就是需要双方积极的沟通，员工发现自己某个阶段的工作超出了自己的能力范围一定要主动去解决，领导如果不理自己也要向同事求助（当然如果一个人总在求助的话肯定大家对他的印象也会不好，那大概就是他没找到工作的方法或者是他无法胜任这份工作了。）但是光从这个节目里说，不存在这个问题，因为就是这么一件事，不存在很多工作同时存在的问题。所以你总结的这句是没问题的，确实这一季双方都拉胯了 ... 明昭南阳

  其实不完全是ddl问题，要不要ddl可以见仁见智，但他先不答，后又有了ddl，先设定ddl是重要评判标准，后又没按照设定标准来，这种捉摸不透、无常反复、需要人猜的领导风格可不好。你臆想中的尽快不等于我臆想中的尽快，你不要法律分析不提前说，结果一半人写的不能用，这样的领导现实中就会让人走很多弯路，白白耗很多精力，以前有过这样的领导，心特别累，效率还低。真正去了职场就知道能高效沟通、明确工作预期的领导的好处了，不必猜领导心思，可以把精力效率用在工作上。

  当然也不是说这届实习生没问题，只是楼主一边倒责怪实习生，觉得有失偏颇才站出来质疑一下。

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  明昭南阳 2020-11-17 13:27:10

  其实不完全是ddl问题，要不要ddl可以见仁见智，但他先不答，后又有了ddl，先设定ddl是重要评判标 其实不完全是ddl问题，要不要ddl可以见仁见智，但他先不答，后又有了ddl，先设定ddl是重要评判标准，后又没按照设定标准来，这种捉摸不透、无常反复、需要人猜的领导风格可不好。你臆想中的尽快不等于我臆想中的尽快，你不要法律分析不提前说，结果一半人写的不能用，这样的领导现实中就会让人走很多弯路，白白耗很多精力，以前有过这样的领导，心特别累，效率还低。真正去了职场就知道能高效沟通、明确工作预期的领导的好处了，不必猜领导心思，可以把精力效率用在工作上。 当然也不是说这届实习生没问题，只是楼主一边倒责怪实习生，觉得有失偏颇才站出来质疑一下。 ... 紫宣

  我回复你是因为你说了现实中给了ddl的才是好领导，你还说你会选择跟给ddl的领导共事，我才会回复你。现实生活中基本上不会太常出现你去选择领导的这种情况。真的优秀到了可以选择领导的情况下，一般来说这个人也不会去在意给不给ddl的这个事儿了

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  明昭南阳 2020-11-17 13:29:21

  其实不完全是ddl问题，要不要ddl可以见仁见智，但他先不答，后又有了ddl，先设定ddl是重要评判标 其实不完全是ddl问题，要不要ddl可以见仁见智，但他先不答，后又有了ddl，先设定ddl是重要评判标准，后又没按照设定标准来，这种捉摸不透、无常反复、需要人猜的领导风格可不好。你臆想中的尽快不等于我臆想中的尽快，你不要法律分析不提前说，结果一半人写的不能用，这样的领导现实中就会让人走很多弯路，白白耗很多精力，以前有过这样的领导，心特别累，效率还低。真正去了职场就知道能高效沟通、明确工作预期的领导的好处了，不必猜领导心思，可以把精力效率用在工作上。 当然也不是说这届实习生没问题，只是楼主一边倒责怪实习生，觉得有失偏颇才站出来质疑一下。 ... 紫宣

  至于节目里，双方都有问题，但是也都不是大问题，磨合两个课题就好了

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  紫宣 2020-11-17 13:51:50

  我回复你是因为你说了现实中给了ddl的才是好领导，你还说你会选择跟给ddl的领导共事，我才会回复 我回复你是因为你说了现实中给了ddl的才是好领导，你还说你会选择跟给ddl的领导共事，我才会回复你。现实生活中基本上不会太常出现你去选择领导的这种情况。真的优秀到了可以选择领导的情况下，一般来说这个人也不会去在意给不给ddl的这个事儿了 ... 明昭南阳

  每个人的经历阅历不同吧，我有过没时间观念，每次火烧眉毛才来找我办事要求尽快的领导。也做过选择，现在的领导更像王律，反而工作效率高，能准时下班工作愉快。对领导也是双向选择。所以我觉得节目里提到的“选择”和“沟通”确实很重要。

  明确时间很重要，明天要开会，不告你时间，你一整天时间都没法安排。明确ddl，可以更好地进行时间规划，帮助确认事项优先级。现实中愿意明确沟通时间和工作预期的，一定效率更高，做出来的东西质量更好，工作体验也会更好。

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  明昭南阳 2020-11-17 14:03:48

  每个人的经历阅历不同吧，我有过没时间观念，每次火烧眉毛才来找我办事要求尽快的领导。也做过选 每个人的经历阅历不同吧，我有过没时间观念，每次火烧眉毛才来找我办事要求尽快的领导。也做过选择，现在的领导更像王律，反而工作效率高，能准时下班工作愉快。对领导也是双向选择。所以我觉得节目里提到的“选择”和“沟通”确实很重要。 明确时间很重要，明天要开会，不告你时间，你一整天时间都没法安排。明确ddl，可以更好地进行时间规划，帮助确认事项优先级。现实中愿意明确沟通时间和工作预期的，一定效率更高，做出来的东西质量更好，工作体验也会更好。 ... 紫宣

  分行业吧，我的行业一个活都不是一个人自己能做完的，要分步骤，第一个人完成自己的部分给第二个人，第二个人交给第三个。大家都只知道最后的那个时间节点。并不会有领导手把手的告诉你A这个工作截止下午五点哦，B你把你的部分三点完成给C，大家做事都是凭良心，你一次两次拖拉后面人可以赶工帮你兜住，多了你这人缘就不用要了。所以大家做事的标准就是“尽快”，字面意思，尽自己所能的快（保证质量的基础上）

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  …… 2020-11-17 14:13:47

  有一些不同意见。大家都在苛责实习生，但现实中有这样的领导，我会质疑他的领导能力。评价和选择 有一些不同意见。大家都在苛责实习生，但现实中有这样的领导，我会质疑他的领导能力。评价和选择是双向的，如果我有选择，不会选与这样的领导共事。 我觉得这届实习生第一期发挥不好跟史律布置任务的明确程度有关。第一季第一个任务，实习生问王律ddl，王律明确说明8:00交，出题也明确说明写“法律分析”，所以大家可以有条不紊做规划（第一季前两集就能感觉到王律的时间概念和精确程度，是他个人优秀职业素养的体现）。 第二季第一个任务，实习生问史律ddl，史律回答模糊，实习生可能预设8:00交，结果史律在6:40通知一个7:10的ddl，导致6个人没法及时完成。有经验的律师赶ddl很容易，但做过实习生的都知道，经验不够时，打乱计划被突然催半小时内交稿的难度。出题意图模糊，没明确说不要写“法律分析”，导致几位实习生因写成“法律分析”被说审错意图，不能用。直接导致最终第一名的作业质量可能还不如第一季第一期的最后一名。我觉得这届实习生的水平还不至于差到全面不如第一季，从我自己的社畜经验看，如果一个团队整体发挥不好，绝对是领导要负很大的责任。更应该提升的是这位领导，因为他很大程度决定了作品完成的质量。 ... 紫宣

  是的，而且这种东西又不是策划书或者公关稿之类，你临时提前能赶一下。这个是需要想好哪些角度，然后查法条，再完善细节这样，写的东西也必须有法律依据，又不能自己随便编的。如果一开始就给ddl，刘煜成不可能写这么细以致赶不上ddl。

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  …… 2020-11-17 14:16:25

  你们有看花絮里张典娜给实习生的建议吗？她说要实习生问一个期望时间出来，看是否对实效性有要求 你们有看花絮里张典娜给实习生的建议吗？她说要实习生问一个期望时间出来，看是否对实效性有要求，再根据要求安排。我的经验是一定要先确认时间的，千万别自以为是猜，你的老板有可能是个应酬多的，他不会告诉你他什么时候离开办公室，他对这份工作的要求有可能跟你的预估不一样，一定得确认时间的。实习生最大问题就是史律说的没有多问几句，但实习生没经验可以理解。但最好的领导就是直接给你ddl，效率高。 ... 七七nina

  实习生之前有问，史律说你想我几点睡就几点交，如果你觉得你东西可以直接发出去那今天最后一分钟交都可以。然后后面又突然给个ddl，正常实习可能会跟领导讨价还价下，但他们是课题竞争。

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  …… 2020-11-17 14:18:24

  对比更能发现，第一季的第一次就是发布任务模式，第二季则更像“测试”，我不认为史律真正发布任 对比更能发现，第一季的第一次就是发布任务模式，第二季则更像“测试”，我不认为史律真正发布任务会是这样的 ... 瑞秋秋

  明明是第一季更像测试，第二季才是发布任务😥

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  紫宣 2020-11-17 14:23:15

  分行业吧，我的行业一个活都不是一个人自己能做完的，要分步骤，第一个人完成自己的部分给第二个 分行业吧，我的行业一个活都不是一个人自己能做完的，要分步骤，第一个人完成自己的部分给第二个人，第二个人交给第三个。大家都只知道最后的那个时间节点。并不会有领导手把手的告诉你A这个工作截止下午五点哦，B你把你的部分三点完成给C，大家做事都是凭良心，你一次两次拖拉后面人可以赶工帮你兜住，多了你这人缘就不用要了。所以大家做事的标准就是“尽快”，字面意思，尽自己所能的快（保证质量的基础上） ... 明昭南阳

  行业不同，那工作习惯和要求肯定是会非常不一样的。我说的就是他们法律这行，确认任务完成时限很关键。当然如果你是其他行业，比如运营类、流程类、分工或细碎的工作，可能就不适用。这个肯定是有行业差异的。

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  七七nina 2020-11-17 14:29:15

  实习生之前有问，史律说你想我几点睡就几点交，如果你觉得你东西可以直接发出去那今天最后一分钟 实习生之前有问，史律说你想我几点睡就几点交，如果你觉得你东西可以直接发出去那今天最后一分钟交都可以。然后后面又突然给个ddl，正常实习可能会跟领导讨价还价下，但他们是课题竞争。 ... ……

  是呀他们之前有问，给了个模棱两可的回答，后来与史律心理预期不一致，又补的ddl，这是他自己纠错啊，梁律不也说他了吗？说明这是个重要评判标准啊，完成度一样的情况下谁交的早谁得分高啊。所以提前给ddl就不会出现后边一大推事了。

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  少买东西多攒钱 2020-11-17 14:35:06

  他发布任务的时候说了，想他几点睡就几点交，这就是说他想早点回去，正常逻辑肯定不能让别人加班啊😅我当时看到这句话就明白，至少下班之前得交吧。 结果所有人都迟了，惊了，竟然没有一个人会读空气…后面看有的人写了一打纸，这么多，怪不得写了这么久，客户也看不下去这么多啊，都用错了功

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  瑞秋秋 2020-11-17 14:53:59

  明明是第一季更像测试，第二季才是发布任务😥 明明是第一季更像测试，第二季才是发布任务😥 ……

  内容里已经写了啊，第一季没有测试时间效率，是只看完成内容的，第二季本身有测试他们完成的时间效率的意图，但实际上大家晚点了梁律也给实习生说话了

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  …… 2020-11-17 14:57:18

  内容里已经写了啊，第一季没有测试时间效率，是只看完成内容的，第二季本身有测试他们完成的时间 内容里已经写了啊，第一季没有测试时间效率，是只看完成内容的，第二季本身有测试他们完成的时间效率的意图，但实际上大家晚点了梁律也给实习生说话了 ... 瑞秋秋

  从超过ddl交的或者ddl内交的但是质量相对差的就可以判断出时间效率了。用所谓不给具体时间来判断效率，只能说明领导力的低下，这种领导在生活中还不少见（虽然我很幸运顶头上司没这样的只是有看过），所以说更像发布任务。

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  瑞秋秋 2020-11-17 15:03:00

  从超过ddl交的或者ddl内交的但是质量相对差的就可以判断出时间效率了。用所谓不给具体时间来判断 从超过ddl交的或者ddl内交的但是质量相对差的就可以判断出时间效率了。用所谓不给具体时间来判断效率，只能说明领导力的低下，这种领导在生活中还不少见（虽然我很幸运顶头上司没这样的只是有看过），所以说更像发布任务。 ... ……

  所以呢……？我说任务or测试只是想区分一个在发布时没有考虑速度，另一个有考虑速度，比如如果是上一季小何到这一季，可能他就不会花那么长时间去检查，而是尽快交。更何况这一季其实那一句“下班”也是有含义的，不可能11:59才下班吧？

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  …… 2020-11-17 15:14:49

  所以呢……？我说任务or测试只是想区分一个在发布时没有考虑速度，另一个有考虑速度，比如如果是 所以呢……？我说任务or测试只是想区分一个在发布时没有考虑速度，另一个有考虑速度，比如如果是上一季小何到这一季，可能他就不会花那么长时间去检查，而是尽快交。更何况这一季其实那一句“下班”也是有含义的，不可能11:59才下班吧？ ... 瑞秋秋

  首先，关于速度的问题我已经回复你了，判断速度如何不是用不给ddl来判断的。如果你真的带过实习生你就会发现，不给ddl才是效率低的原因，因为实习生一定会想要做到尽可能好。即便有过实习经验，在面对问过还不给ddl的上司时，即便根据经验不做到最完美，实际用的时间也肯定比真实能力需要用的时间长。 其次，这是一个课题竞争，不给ddl大家只会不断完善➕检查，直到有人第一个自信自己做到完美的人交了，才会有人第二个第三个交，在不认为自己的作业足够完美改无可改之前，只要认为剩下的时间还足够带教改，就不会交。 假定史律后面不临时给个7:10的ddl，瞿能八点交就不错了，丁辉可能跟他时间差不多。如果他俩真的八点到八点半交，其他人估计陆陆续续会在9-10点交掉；如果他俩也是到九十点交，最后全部交齐估计要到十一点。 假定史律一开始就给个六点的ddl，即他认为实习生应该有的速度，那么大家这个点肯定都能交，最多中途发生状况的：比如电脑有问题、没看到客户的提问，可能交不上或者完不成之类，其他人肯定都能完成。

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  正在啃山楂 2020-11-17 15:19:36

  是啊，真的完全没毛病，而且片中史律和郭律聊天的预期也是觉得他们做到六点差不多😂毕竟是听描述感觉案情不是很复杂的离婚案件，从两点半到六点，正常法学院考试不能检索的情况下考三个半小时手写都写完了😂而且丁辉考虑的点就是离婚案件最基本的要点，能不能离、抚养权和财产，最多再加上案件里面的家暴相关信息，搞太久有点夸张了

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  …… 2020-11-17 15:19:42

  所以呢……？我说任务or测试只是想区分一个在发布时没有考虑速度，另一个有考虑速度，比如如果是 所以呢……？我说任务or测试只是想区分一个在发布时没有考虑速度，另一个有考虑速度，比如如果是上一季小何到这一季，可能他就不会花那么长时间去检查，而是尽快交。更何况这一季其实那一句“下班”也是有含义的，不可能11:59才下班吧？ ... 瑞秋秋

  所有交给实习生的任务在实习生心里都是默认尽快的，因为要给领导留好印象，但实习生肯定也是以自己认为自己已经做到了最好的尽快的时间来交。不可能是争分夺秒的那种尽快，毕竟比起快，活差更致命。还有律所默认不下班，既然说是今天内交，大概率大家想的8-10点交，可以给自己充分时间打磨作业，又可以给带教充分改的时间。

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  瑞秋秋 2020-11-17 15:36:12

  首先，关于速度的问题我已经回复你了，判断速度如何不是用不给ddl来判断的。如果你真的带过实习 首先，关于速度的问题我已经回复你了，判断速度如何不是用不给ddl来判断的。如果你真的带过实习生你就会发现，不给ddl才是效率低的原因，因为实习生一定会想要做到尽可能好。即便有过实习经验，在面对问过还不给ddl的上司时，即便根据经验不做到最完美，实际用的时间也肯定比真实能力需要用的时间长。 其次，这是一个课题竞争，不给ddl大家只会不断完善➕检查，直到有人第一个自信自己做到完美的人交了，才会有人第二个第三个交，在不认为自己的作业足够完美改无可改之前，只要认为剩下的时间还足够带教改，就不会交。 假定史律后面不临时给个7:10的ddl，瞿能八点交就不错了，丁辉可能跟他时间差不多。如果他俩真的八点到八点半交，其他人估计陆陆续续会在9-10点交掉；如果他俩也是到九十点交，最后全部交齐估计要到十一点。 假定史律一开始就给个六点的ddl，即他认为实习生应该有的速度，那么大家这个点肯定都能交，最多中途发生状况的：比如电脑有问题、没看到客户的提问，可能交不上或者完不成之类，其他人肯定都能完成。 ... ……

  所以我才说这是测试啊，……而且测试只会发生在前几天，我实习的时候就是前几天会跟我说尽快写，后面就会根据我的速度和效率，调整任务量，然后说晚上几点发到哪个邮箱。 真正的实习情况，说了一定要快，大家就都会尽快的，他们不敢交，是因为这在录制节目，他们出错，会被点评，会播出来让观众都看到，所以才会一直精益求精。 至于你说的在一定时间内的质量问题，如果两份任务质量是一致的呢？上一季小何和好圆，就很难判断，甚至小何还是卡点交的。但如果是这一季，小何其实检验也只用了二十分钟，如果他最早交的话那就很好判断了。 还有，史律其实也说了“下班”，其实这就是一个ddl啊，只不过比较模糊，告诉了他们，写的东西今天就要交，还要检查。下班时间基本上就是7:00吧，（大部分单位都是5:30-6:00），根据律师可能工作时间更长，所以7：10要交也没问题吧，而且当时还问了他们行不行，除了小刘（还因为声音小没被听见），别人都说行…… 当然我没觉得史律一点问题都没有，但我也不觉得这全是史律的问题，我感觉瞿其实并不是最有能力的，但他当时说能交，一定是推了下班时间的，测试就是测试效率、速度、还有对任务的统筹估计能力

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  …… 2020-11-17 18:17:37

  所以我才说这是测试啊，……而且测试只会发生在前几天，我实习的时候就是前几天会跟我说尽快写， 所以我才说这是测试啊，……而且测试只会发生在前几天，我实习的时候就是前几天会跟我说尽快写，后面就会根据我的速度和效率，调整任务量，然后说晚上几点发到哪个邮箱。 真正的实习情况，说了一定要快，大家就都会尽快的，他们不敢交，是因为这在录制节目，他们出错，会被点评，会播出来让观众都看到，所以才会一直精益求精。 至于你说的在一定时间内的质量问题，如果两份任务质量是一致的呢？上一季小何和好圆，就很难判断，甚至小何还是卡点交的。但如果是这一季，小何其实检验也只用了二十分钟，如果他最早交的话那就很好判断了。 还有，史律其实也说了“下班”，其实这就是一个ddl啊，只不过比较模糊，告诉了他们，写的东西今天就要交，还要检查。下班时间基本上就是7:00吧，（大部分单位都是5:30-6:00），根据律师可能工作时间更长，所以7：10要交也没问题吧，而且当时还问了他们行不行，除了小刘（还因为声音小没被听见），别人都说行…… 当然我没觉得史律一点问题都没有，但我也不觉得这全是史律的问题，我感觉瞿其实并不是最有能力的，但他当时说能交，一定是推了下班时间的，测试就是测试效率、速度、还有对任务的统筹估计能力 ... 瑞秋秋

  算了不跟你说了，你压根也没看懂我写的🤣

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  牙快没了 2020-11-17 18:36:41

  在我理解史律最开始的“尽快”就已经是给出ddl了，那就是在我能力范围内越快越好，做完就交。况且实习生们手上又没有别的任务。难道非要给你精确到几点几分才是ddl吗？那只能说主观能动性太差了吧。

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  瑞秋秋 2020-11-17 19:32:43

  算了不跟你说了，你压根也没看懂我写的🤣 算了不跟你说了，你压根也没看懂我写的🤣 ……

  那你何尝又不是没看懂我的呢，所以说交流也到此为止吧

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  豆瓣小炒肉 2020-11-18 17:16:43

  同意楼主。而且后面的打补丁真的没啥意义...第一份交上去可能领导就开始做修改批注，第二封上去根本就不会看了，不如提早先去解释一下，交一份完整的。

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  草莓商店 2020-11-18 18:03:28

  我也觉得没问题 如果领导和我说今天交 那我默认最晚六点之前 没想到这帮人太菜 最后又加截止时间 只给半小时收尾稍微有点少 不过实习生也完全可以解释一下 给出预期时间 但是竟然没人这么做 就硬拖。。

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  Meguro 2020-11-18 18:05:56

  对呀，他都把“尽快=asap”摆到明面了

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  注册真费劲 楼主 2020-11-18 19:43:38

  我发现有的人代入的角色不是实习生，而是史律的领导一样😂

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  柚子 2020-11-22 05:51:49

  是的 最后说7：10交也是领导自己想走了，很常见

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