扬帆起航，平和进步，健康有成

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-11-24 21:30:52

  1124晚上朗读《活法》半个小时。读书感悟： 1.“心不唤物，物不至”，只有自己内心渴望的事情，才能将它呼唤到可能实现的射程之内。心不思，事不成。要想做成事情，首先要思考“要这样，必须这样”，这种愿望比谁都强烈，热情达到燃烧的程度，这比什么都重要。 2.愿望是一切事情的开始。愿望就是种子，为了在人生这个庭院里扎根、长茎、开花、结果，种子是一切的开始，是最重要的因素。愿望要想变成现实，普通程度的、随便想想的愿望是不能够的，必须是“非同寻常的、强烈的愿望”，“如果能那样该多好啊”这种淡然的、可有可无的、不迫切的愿望不行。愿望强烈的程度，促使你睡也想，醒也想，一天24小时不断地思考，透彻地思考。从头顶到脚底，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”，抱着这样的愿望，聚精会神地，一心一意地，强烈而透彻地进行思考，这就是事业成功的原动力。 3.单纯的“愿望精神论”也不行，就是说，不仅要有“想这么干”，“想做成那样”的强烈愿望，而且要在头脑中反复周密地推敲这个愿望实现的具体方法。讲这个愿望实现的过程先在头脑里进行模拟演练。就像下象棋，可走的棋步有几万种之多，通过一次次排练，在棋谱中消除错误的方法，这样就可以拟订出切实可行的计划。思考推敲，反反复复，孜孜不倦，在这个过程中，通向成功的道路变的清晰，仿佛你已经走过一遍。开始只是梦想，梦想逐步接近现实，然后梦想和现实之间的界限消失。梦想似乎已经实现，梦想实现时，完成时的那种状态在头脑里，或者在你的眼前鲜明地显现出来。用黑白显现还不够，还要让它呈现更接近现实的“彩色”—更逼真、更自然的状态。正如体育运动中的“意象训练”一样，意象充分浓缩的结果，就能看见“现实的结晶”。 4.只要思考达到每个细节，目标就一定能实现。事先考虑到事情的每个细节，让它们在头脑里形成清晰的印象，，如果你自己能够描绘成功的过程和情景，那么你的成果概率就极高。闭上眼睛想象成功的景象，如果它在你的头脑里能形成清晰的、符合逻辑的印象，那么你一定能成功，你的愿望就一定能实现。 5.成功需要缜密的计划和精心的准备。“乐观构思，悲观计划，乐观实行”。在事情的构思，构想阶段，需要这种乐观气氛，但是将构想转到具体计划时，就该基于“悲观论”，设想各种可能出现的风险，进行仔细、慎重的分析，制定周密的计划。等到了计划辅助实行的阶段，就要再次强调“乐观论”，坚定地采取行动。这就是成就事业，变理想为现实时必须的态度。 6.人生是随人的心态的变化而变化。“心相”，心的样相。心相就是现实本事，相就是心的投影。众生烦人可悲之处就在于，心相、心态这东西实在不易改变，所以坎坷的、曲折的人生还将继续。 7.心态决定命运。改变自己的心态，人生就会出现转机。 8.锲而不舍干到底，结果只能是成功。只有坚信自己可能性的人，才能开创新事业。所谓“可能性，就是未来的能力”。所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。要相信我们具备还没有发挥出来的巨大力量。“认为已经无能为力了！已经黔驴技穷了！这不过是前进过程中的一个时点。坚韧不拔，使出浑身解数，绝对能成功。”

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-11-28 17:55:06

  11.27学习了word排版。元旦前目标： 语言表达方面： 1.每日10分钟绕口令； 2.每天朗诵20min； 3.每天复述总结一件事；用一句话总结和用一分钟讲清楚。 PPT学习方面： 1.每日学习一个功能（我要自学网）；

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-12-02 14:53:27

  最近参加了7天高效表达训练营， 让我明白了高效表达的重要性以及如何高效表达。高效表达=定主题+搭架子+填素材。 首先要定主题，就是定观点，高效表达的起点就是观点，没有观点的表达就是一团乱麻，让人抓不住重点。而高效表达的终点，在于搞定人、搞定事，并最终真正解决问题。如：我下半年要做五件事，这句话完全没有任何信息量。高效表达:我下半年工作的重点是提升用户体验，我打算从以下五方面入手。先说出核心目的。表达时，站在对方的角度思考，他究竟关心的是什么。先明确目的，再定好主题。奖金代表对过去的认可，升职加薪是对你未来的期望。比如，你的目的是奖金，那主题就应该突出成绩，表达为之前做了哪些事情。你的目的是升职加薪，那就要讲讲未来的期望，以及你的潜力，这里有两个角度，一是谈谈你的能力，让老板看到你的团队管理能力和项目管理能力，二是谈谈接下来要做什么。 其次是搭架子，3种经典框架，帮你快速整理表达思路。表达混乱是因为思维混乱，缺乏结构。我们需要给表达找个结构，就是搭架子。架子是思维的整理工具。这个架子往往以三层为佳，两点有点说服力不足，四点有点记不住，故三点刚刚好。三种架子：1.时间轴结构（按照时间顺序或者事情发展顺序，过去+现在+将来）。2.解决问题结构（是什么what+为什么why+怎么解决How）。3.FAB结构(属性+优势+利益，比如自我介绍，基本情况+过人之处+可提供的帮助）。 最后是填素材，框架帮忙整理思路，理顺表达，搞定了表达的逻辑，那如何让表达更有说服力呢？常用的素材是数据和故事。数据要筛选，留下最有价值，最有力的关键数据。世界上所有的故事都包含三个要素：冲突+行动+结局。故事中，主人公遇到了困境，这是冲突，他必须通过各种方式解决目前的困境，这是行动。最后他成功了或者失败了，这是结局。故事的核心是冲突，只有点名冲突，才能让别人认识到问题的严重性。进而才会配合你的工作。

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-12-03 10:29:24

  今天应用了高效表达=定主题+搭架子+填素材，这个方式做了个人年终总结。 主题就是，充实的一年 搭架子：分别从工作方面，个人成长方面，团队协作方面。讲述了自己所做的努力。里面分别有两到三个素材。

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-12-03 11:05:44

  1.职场的很多书都在阐述：你应该承担更多的责任，然后就会获得更大的权力，最后会分配到更大的利益。但是很多人认为：你给我更多的利益，然后给我更大的权力，最后我才承担更多的责任。 2.不要去抱怨当下周遭的环境，因为我们现在的处境都是以前自己的选择和行动决定，未来也会由现在的自己决定。如果想要一个不一样的未来，就不你按照原来的方式度过现在。 3.看好电影的一种享受是，电影结束后全场亮灯，环顾四周时那种怅然若失的感觉，像大梦初醒，像重生为人。 4.无思考不记录不进步，日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。 作者：许小敬（来自豆瓣） 来源：https://www.douban.com/note/785957505/

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2020-12-04 15:21:50

  很多人说社会很现实，自己没人脉没资源就没有人理你。其实是因为，我们都在等别人先付出。 美食大V沈小怡说过：人和人之间是有情感账户的，不经意间的一举一动，都在为自己和他人的情感账户存款和取款。越是持久的关系，越是需要不断的增加存款。看似不起眼的小额存款，都可以累积成意义深远的巨额存款。

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2021-01-31 15:00:37

  学习打卡1：如何做自我介绍 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

  问题六:“谈谈你的缺点”

  思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

  题七:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

  问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

  思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

  问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”

  思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

  问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”

  思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

  问题十二:“我们为什么要录用你?”

  思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题十三:“你能为我们做什么?”

  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

  思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

  思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

  要写下脚本

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2021-03-02 17:32:27

  净化级别的问题，我们找相关工艺人员咨询了下，建议以使用方的需求为准。同一类产品，参数不同，生产环境也会有很大的不同。从设计的角度讲，因为没有沟通过，无法精准的判断出来其使用环境，所以使用方是最有发言权的。

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  最美的时光 (做好一件小事) 楼主 2021-03-05 10:08:36

  综合管理部：需要调动人员搬标书； 我：不忙的小伙子都去帮帮忙。 创：总图里面还有什么需要我们确认的？ 我：要确定总图，还有哪些资料需要创源那边提供？请反馈出来。

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