遇到死抠的老板是不是直接走？还有没有必要再谈？

lz做跨境电商的，你没猜错，就是亚马逊。

我来公司的时候，德站算得上是零，来公司三年半有余，工资从4.5k，到现在平均月薪能拿12k。进公司时面试一家才起步的公司，底薪给到6k，由于当时觉得自己经验不够丰富，再加上创业型公司，可能无法达到老板预期，所以我选择了现公司。现公司当时美站有几个人，他们可以带我。

现在我们公司美站差不多已经放弃的状态。只有德站在创造利润。目前我是主管（虽然我是主管，但是老板没有给我加薪，我觉得老板只是给我挂个名，怕我跑了）目前我的底薪也只有6k，而且这6k，还是今年2月谈的，给我加了500，老板给我发了好大几段话，最终还是给我加了，不过好像割了他的肉，我当时心里很失望。

最让我无语的是今年老板让我带新招的另一个新人，刚好那月发工资，财务居然告诉我“老板说，她账号的提成没我份儿。” 我当时很生气，不过我没有去找他撕逼。但是我立马停止了继续教那个新人东西，直到目前一个冬天快过去，新人还没有做出成绩。然后老板坐不住了，让我看看她的链接，依然没提她的账号提成的事情。我本着说了就要做，也看了她的链接，并且给予了一定的指导，但是还是未见成效。昨天老板过来找我，给我一个点，让我好好带她。卧槽，当时气得我，一个点教她？我很不服气，觉得他的做法很不符合行规，而且他完全是压榨我，榨取万价值抛尸那种。

现在我的状态是，想走想留举棋不定。一方面，在这里做了这么久，我已经打下了很多基础了，有点儿不甘心放弃；另一方面，我对这个类目非常熟悉，对我来说非常轻松。我性格比较自由的那种，不喜欢别人管我，这里老板也是不管这些，只要产品起来就行。我喜欢自己研究东西，可以说这个环境适合我。还有就是我现在平均月薪能拿到12k，去到别处底薪是会高几千，但我觉得什么都是重新开始，还有担心自己不适合别的地方的环境。综合以上三点我很犹豫，现在每天上班如上坟。

补充一点，来公司三年就第一年拿了1000年终奖，那时我还差五天满一年。接下来任何人都没有年终了，公司也没有其他福利了，除了发粽子和月饼。每年年底老板就画饼。

我现在也也做英站的，但是没加底薪。犹豫了几天，要不要跟他谈底薪还有带新人提成这个事情。一方面觉得要给彼此一个机会，另一方面觉得没有谈的必要，就算他现在答应我，后面找到替代的人了他也可以搞走我，到那时损失最大的是我，给他搞好了新类目，接下来的人只需要继续做就行。我们公司就是新类目我先做，能做起来继续开，我开荒的那种。

还有一点，前面我带的那个新人让我认识到了什么叫职场黑暗，居然趁业绩好的时候给我穿小鞋，老板还傻逼逼截图过来问我，不然我都不知道。最无语的是她说不对的地方最后查询结果跟我之前一样，关于这点我此前做过多次，所以这次没查截图的，直接写的数值。我当时带这个女生，根本对人没有任何防备，把我所会的都交给了她，没想到得到的结果是被人插刀。一直以来我没有做任何动作，只要不要再搞小动作我们就相安无事。

现在这女的怀孕了，要请产假，老板应该还留了位置给她，不打算找新人。但是不清楚她是否还要来，我一想到后面还要看到她就很破烦。确实，德语销售很难找，而且我们公司小开的工资更低更难找。

我现在持续纠结有没有必要跟老板谈底薪和带新人提成中。。。。。如果老板暂且答应我，等那女的回来，我走了，我做的一切成果都要归她，就更烦躁了……

我在想一点，就恋爱关系里的及时止损，也许职场也需要吧。沉默成本投入太多，后面走会更难吧。

乱七八糟吐槽了这么多，还是没有结果，希望有人能给出点建议啊……