和直属领导提离职，用我的逻辑说的她无力反驳
不抬杠，你对
今天正式和直属领导提了离职邮件，按照常规流程直属领导（以下称M）会进行一次谈话，常规挽留啊问离职原因之类的。我为了避免麻烦随口说了一个对公司的晋升考核制度不太满意，觉得对我目前状况不利。
btw，大概介绍一下公司目前的晋升考核制度，从工作时间、工作量、项目质量、晋升ppt演讲答辩情况综合评估，最后由5个评委投票，过半数通过即可晋升。综合我目前的客观情况，至少要到明年年底才有可能晋升。但是行业内top其他公司的晋升标准，基本上都比本公司要宽松容易得多，所以这也算是离职的原因之一吧。
继续说到谈话进行中，我说起这个原因后立刻遭到了M的强烈反驳，很坚定的说公司制度很合理很公平。
我：这个制度对我来说不利，我如果要晋升至少要到明年年底了，我耽误不起这么久的时间。
M：也有例外，公司的xx、xx也并不是全部条件都合格，但是评委投票达到3票了也晋升了。
我：这只能说明这个标准根本就不规范，最终是否可以晋升完全是人为来评定的，并不是遵照所谓的标准。
M：评委都有统一评定标准，标准都是公司统一规定的。达标了就可以晋升。
我：如果是统一规定，统一标准，那么同一个人、同样的经历，为什么还会出现5个评委给出不同的评定结果呢？而且结果要么“通过”要么“不通过”，是完全对立的结果。这只能说明这个评定标准不合理、不统一、不规范。所以说不合理。
M：额……你说的也有道理……
然后……常规离职前的谈话嘛，谈完了该走离职流程就常规走～
嘻嘻，突然觉得我还是有那么一些诡辩的本事呀～
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