工作满两年的我，一点小小的心得体会。
来自：高架桥过去了
毕业到现在整整2年了，加上实习一共经历了三份工作，不同的领域，不同的内容。两年里走了一些弯路，但是收获更多。最近开始给自己的组招新的小朋友，看着他们又想到了之前的自己，有很多的感触和想法。
先简单介绍一下我的工作经历吧。
因为专业是金融会计，实习是在会计师事务所做了三个月的审计。过程中发现这并不是我想要的工作，于是毅然决然抛弃了学习五年多的专业，转行了。
第一份正式工作是在一家美股上市制造业的公司做海外市场，每天都在对接海外代理商，货代，其他部门同事。经手的工作又杂又多，简言之和海外订单相关的一切几乎都需要关心，甚至于公司在海外成立新公司，也需要我们去跟进流程。一年四个月的时间，虽然title和工资没有提高，但确实促使我在工作生涯的最初期掌握了一些同时处理多个复杂事件的能力和经验。第一份工作我遇到了很好的领导和同事，在我刚来造成基础性错误时，安慰我，帮我承担。在我毫无头绪时帮我梳理思路，交给我一些分量很重的工作锻炼我的能力。甚至于在我准备离职的时候，也表示了充分的理解。大家现在仍然是时常聚会的朋友关系。
今年5月份又准备转行，有过迷茫和徘徊，还在组里发过帖子记录招聘进程。但总体还算顺利，7月成功跳槽到了现在的公司，公关广告相关，在一个新成立的部门做出海营销的客户执行。刚来的时候什么都不懂，一切从头开始。加入新公司一个月，直属上司离职了，我被任命为小组新的leader，变成核心成员。到现在5个月的时间，真的学到了很多，也获得了很多发展机会。在第一份工作中我一直是类似于被保护的角色，犯过很多错误，说过很多傻话，走过一些弯路，也还好在第二份工作中都慢慢调整过来，还算及时。
总体来说，我觉得我挺幸运的。第一点是我所有的工作机会都可以说来自巧合，第一份工作是朋友介绍，第二份工作是我对广告感兴趣时疯狂一通海投，在被HR拒掉的同时，又被部门领导捡起来简历，才得以获得面试机会。第二点是每次碰到的都是务实的领导，知道原来努力真的可以被赏识，努力真的会有收获。第三点是我在上一份工作的思考，总能在下一份工作里被证实，给我带来新的成长和体会。
短短工作两年，以下是我浅薄的一些想法，也许对刚刚进入职场的朋友们会有些参考价值。
1. 个人而言最重要的一点，就是保证自己的工作完成度。
每个人的能力有高低，但是只要尽最大努力把事情做好，久而久之，自己的上限也会不断随之提高。前几年在微博上看到过一个博主的分享，还在上学时没有很深的体会，现在有了一些工作经验后，觉得简直是职场真理。
这个微博在这里也分享给大家：
“我这辈子收到的最好的职业建议是在日本实习时，一位长者跟我说的：年轻人最重要的是建立好自己的名声。这里的名声不是指沽名钓誉。而是每一篇论文，每一次演讲，每一份交接给同事的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美。慢慢养成习惯，就会越做越好。凡是糊弄人的人，是走不远的。”（@yaolubrain）
这点给我自身的收获就是，认识到原来我可以做的这么好，且还可以做得更好。让我在工作中获得的最多评价就是靠谱，实习结束时部门老师在我确认要转行之后还给出“随时可以回来”的许诺，工作中跨组的同事会微信领导夸我，有好的成长机会时也会被优先考虑。
2. 确定目标对象，了解他的需求。
这个目标对象指的是，你的工作发展由谁来决定。大多数人的目标对象应该和我一样，都是领导吧。满足领导的需求，不是指的阿谀奉承，委屈自己讨好领导，而是要尽量学会聪明的工作。调整自己的工作方式，多思考怎样能让自己付出的每一份努力都效益最大化。开始一份工作前是否进行了有效思考，很有可能让自己的努力事半功倍或者事倍功半。
我现在的领导是统计学出身，非常重视逻辑，喜欢用数据说话。所以我在每次有和他进行工作沟通的机会时，都会非常注意语言表达，会试图提前整理好思路避免逻辑错误和混乱。凡事列一二三，发现问题就会试图提供相应的解决办法，同时尝试给出一些数据化分析作为辅助（至少让对方知道你有在试图进行）。我觉得很好的一点是，领导之所以是领导，有时候说明他是真的有过人之处，我在尝试迎合他进行逻辑梳理时，对我自己的思路和工作习惯也带来了很好的提高。（有一种我偷师领导的感觉哈哈）
3. 情绪控制和工作礼仪。
可能是因为我做的工作都是需要一直和其他部门进行沟通的类型，现在有时候甚至觉得情绪控制和工作礼仪的重要性不输与上面说的工作完成度。如果了解目标对象需求会让工作效果事倍功半或者事半功倍，情绪控制不佳就很有可能让所有的工作努力化零。
应该大多数的工作都不是单打独斗，而是作为team player进行的。在一个团队里面，大家都会更喜欢和情绪稳定的人相处，情绪稳定是有效沟通，结果平稳输出的保证。同样的，我觉得情绪稳定也是晋升一个很大的考虑要素，一旦变成leader，个人情绪的辐射范围会变得更大。很难想象如果一个team leader情绪起伏很大，自己都压不住事，如何去带领一个团队完成总体目标。
我现在的工作里，很明显的就是和合作部门沟通时碰到的两位同事，A工作能力OK，但脾气不好，每次沟通都是很不耐烦的态度。B虽然工作推进的不如A快，但每次都态度良好，一直以努力沟通和协作的状态出现。目前看，B比A的工作评价明显好一些，有需要合作的机会，大家也会首先考虑到B。工作努力如A，因为情绪控制不佳，其实会错失一些工作机会，得不偿失。
另外还想说一下工作礼仪，我本身性格比较硬，但是工作两年后，现在在工作上说话会尽量避免生硬化的语气，了哈嘛拜托感谢辛苦要挂在嘴边，emoji表情包要灵活运用。伸手不打笑脸人，为了保证合作有效进行，哪怕是保持假客气的状态，也是十分必要的。
4. 工作心态：学到的都是自己的。
工作也许会抛弃你，可是学到的东西不会。我在工作中一直属于主动揽活的类型，也很少和同事比较谁做的多谁做的少。也有可能是因为转行了两次，自认为属于行业小白，能多学一些算一些，走的弯路犯的错误也是积累和财富，所以工作心态一直比较积极，哪怕长期加班生理劳累，心理上也经常是轻松和快乐的。
以上四点是我目前体会最深的四点，确实很浅显，但我在和同事以及我的小实习生沟通时，发现这些也确实是很多人不会注意到的问题。
我还会工作很多很多年，不知道我现在的这些想法会不会被几年后的自己嗤之以鼻，也不知道是不是现在组内工作经验丰富的大佬会嘲笑我的幼稚。总而言之，以上就是我现在想说的全部了，希望至少可以帮助到一些人，也欢迎各位对我进行纠正和建议，感谢~
-…………………………………
感谢各位～好开心呀
今天工作谈话的时候又突然想到了一点，就是学会向上管理。
我的小实习生经常让我摸不到头脑，我认为他应该完成任务的时间，一问才发现刚做了一半不到，导致整个项目时间线都被迫拉长。因为他，突然让我发现了向上管理的重要性。
向上管理大致就是说要及时主动的和上级汇报工作进展，让他觉得一切都在掌握之中。上午和实习生谈了一下，他的工作方式立刻转变成了定时汇报工作进度“目前已经完成了几分之几，有什么问题，预计几点可以完成全部”。这样，作为他的上级我感觉超好，便于管理和把控整体的方向，真的是很不错的工作方式。
………………
除工作以外，还有一个给初入职场的朋友的小建议，就是学会储蓄。
养成定期储蓄的习惯，并不在于每次的金额多少，而是感受这个积少成多的过程。不要认为自己攒不了多少就不攒了，不开始攒第一笔，就永远不会有自己的积蓄（中彩票除外）。
在不想找父母朋友伸手的时候，可以增强自己的风险承受能力，遇到疫情这种突发情况也可以多苟几个月。现在很多人一直用超前消费这种负现金流的方式风险还是挺大的，收入一旦暂停，可能能不能生活都会变成问题。所以建议大家，哪怕从100元开始，也开始定期存钱！
我存钱的方法可以作为参考：
因为我手里有多少就会花多少，所以我在余额宝工资理财里面设置了定期转入，发工资第二天就会把一部分钱转入锁起来，这部分钱如果不手动取出来，是不能花费的。等金额大一些就集中取出来，买定期的理财产品。
剩下的工资会先付掉信用卡的一些分期，然后再剩余的部分就随意花了，这种情况当你发现卡里的钱在逐渐变少，但是月底还有很久时，就会不由自主的控制不必要花费～我平时没少吃没少喝，但是通过这个方式还是存下了一些钱，推荐给各位，超好用～
最赞回复
![[已注销]](https://img2.doubanio.com/icon/user_large.jpg){kind=icon}
你的回复
回复请先 登录 , 或 注册
相关内容推荐
最新讨论 ( 更多 )
- 摸鱼到焦虑 决定Gap玩两年 提辞职才发现自己竟是三好员工🐮... (𓆝𓆟𓆜𓆞𓆡)
- 吐槽分享｜有没有全女工作吐槽交流群 (凌霜)
- 求职求助｜应届生该如何选择第一份工作 (猴不吃蟹黄)
- 吐槽分享｜你最不想上班的点是什么 (the one)
- 在美元基金工作体验到了美剧一般的职场剧情 (旺仔)