同样的工作，新人有关系进来公司，工资比我高一倍！

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  澈格勒 楼主 2020-12-19 23:30:21

  不用生气 也正因为她有这个裙带关系 才有这个薪水 是公司在给裙带面子 而不是她本身有这个价值 不用生气 也正因为她有这个裙带关系 才有这个薪水 是公司在给裙带面子 而不是她本身有这个价值 她自己去市场上的话 也许能拿到的比你低很多呢 你不需要跟这种极少数特例比 因为跟你同一水准又没背景的大多数人 大家在市场上就相差不太多了 调整下心态 不用钻入牛角尖的思维里 不然痛苦的是自己 ... 感性不性感

  唉╯﹏╰真的是同人不同命，同伞🌂不同柄，老板👀瞎了，自己的心也是凉了

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  澈格勒 楼主 2020-12-20 08:47:20

  你怎么知道是裙带关系？好像没看见你写是谁介绍的呀，上面不是说为了上市高薪聘请了很多人吗？ 你怎么知道是裙带关系？好像没看见你写是谁介绍的呀，上面不是说为了上市高薪聘请了很多人吗？ rentootoo

  他们都是一个过来没多久就会带一个过来，现在那几个部门基本都是他们天下，新领导为了站稳脚跟带了很多自己人过来干活，平常工作从他们写邮件的格式，还是履历上工作经验写着有车锁经验就是了，我们公司老员工一看就知道了

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  澈格勒 楼主 2020-12-20 08:55:32

  他们都是一个过来没多久就会带一个过来，现在那几个部门基本都是他们天下，新领导为了站稳脚跟带 他们都是一个过来没多久就会带一个过来，现在那几个部门基本都是他们天下，新领导为了站稳脚跟带了很多自己人过来干活，平常工作从他们写邮件的格式，还是履历上工作经验写着有车锁经验就是了，我们公司老员工一看就知道了 ... 澈格勒

  还有所谓的上市高薪聘请，其实就是从珠海一个日资企业过来，后来他们来久了聊得多就听说日资改革待遇不好都开始走人，然后我们公司一开始挖了两个高层过来，高层为了站稳脚跟渐渐带进来的人越来越多，而且有一个高层管理人力资源部，有一个高层管理物控生产，管人力资源方便他们带人进来，管生产物控的方便他们安排岗位，还有工资比老员工高得离谱，其实很多人都说他们说话漂亮不会干实事，就拿今年双十一来说他们不懂安排生产搞得办公室人都去了帮忙搞生产加班，他们呢工作经验都是参照以前日资公司的方式，不太会创新，然后日资那套方式套入我们公司很多人水土不服

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  澈格勒 楼主 2020-12-20 08:59:00

  他们都是一个过来没多久就会带一个过来，现在那几个部门基本都是他们天下，新领导为了站稳脚跟带 他们都是一个过来没多久就会带一个过来，现在那几个部门基本都是他们天下，新领导为了站稳脚跟带了很多自己人过来干活，平常工作从他们写邮件的格式，还是履历上工作经验写着有车锁经验就是了，我们公司老员工一看就知道了 ... 澈格勒

  不知道老板年底看到这群人拿了那么多工资然而没有干什么实事，会怎样？但是一个在人力一个在物控生产呗，可能数据可以作假，然后老板蒙蔽一阵子了

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  澈格勒 楼主 2020-12-20 13:35:22

  这算啥，人家没直接当你领导就说明关系不乍得 这算啥，人家没直接当你领导就说明关系不乍得 因为相信所以看

  他们那些人关系也就是以前同一个公司罢了，一个文员过来就当了经理，一个仓管员过来就当了主管

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 12:55:03

  一般新人进来都比老人成本高，这是普遍的，所谓同岗不同酬。我觉得跟裙带没啥关系 一般新人进来都比老人成本高，这是普遍的，所谓同岗不同酬。我觉得跟裙带没啥关系 自闭中勿扰

  高得太离谱，如果只是多几百块我是没什么难受的

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 12:56:07

  摸摸，不要不开森啦。 我毕业的第一家集团公司，有一个差不多一起入职的女孩纸，她在A子公司实习 摸摸，不要不开森啦。 我毕业的第一家集团公司，有一个差不多一起入职的女孩纸，她在A子公司实习，我在B子公司学习。她毕业的学校普通二本。毕业以后就都正式入职了，后来没几个月c子公司主管被再外派，她直接被调过去任C子公司主管，同时C子公司还有一个工作了好几年，资历也够，就等位置升职的女生M为了给这个女生腾位置，M被调到了另外一家子公司。同时，这个女生，工资比我们高一半，你敢信，都是一起毕业的。 后来才知道，总部分管这一块的副总是她亲姨夫。 就……正常吧，楼主别气坏自己了，抱抱。不值得 ... 叶浅浅

  他们也是不是亲戚，一个是湖南一个是广东，他们以前就是一个公司公司的同事

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 12:57:00

  你怎么知道是裙带关系？好像没看见你写是谁介绍的呀，上面不是说为了上市高薪聘请了很多人吗？ 你怎么知道是裙带关系？好像没看见你写是谁介绍的呀，上面不是说为了上市高薪聘请了很多人吗？ rentootoo

  说了是一个领导进来了没多久，他就会慢慢带自己以前同事过来，这样还不是裙带关系吗

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 12:57:50

  你都说了是有关系进来的，那给的多也很正常啊 你都说了是有关系进来的，那给的多也很正常啊 龙猫瘫了

  这也太多了吧，我觉得老板是瞎了，当然他们跟老板没有亲戚关系都是打工的

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 13:03:48

  那可能说明老板认可他们的工作能力吧，给你钱少意思就是不认可你啊。如果楼主觉得无法接受的话要 那可能说明老板认可他们的工作能力吧，给你钱少意思就是不认可你啊。如果楼主觉得无法接受的话要么就展现自己的能力提加薪（比较难），要么就直接找下一家好了 ... 龙猫瘫了

  请这群人来搞上市，但是没感觉能做出什么，光双11就乱套，唉╯﹏╰总之就是社会现实，命不同，接替我的那女的工作也不是以前专业搞这个，都是现学的，呵呵，如果是以前专门搞这个我大概也不会这么不爽

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 13:06:03

  摸摸，不要不开森啦。 我毕业的第一家集团公司，有一个差不多一起入职的女孩纸，她在A子公司实习 摸摸，不要不开森啦。 我毕业的第一家集团公司，有一个差不多一起入职的女孩纸，她在A子公司实习，我在B子公司学习。她毕业的学校普通二本。毕业以后就都正式入职了，后来没几个月c子公司主管被再外派，她直接被调过去任C子公司主管，同时C子公司还有一个工作了好几年，资历也够，就等位置升职的女生M为了给这个女生腾位置，M被调到了另外一家子公司。同时，这个女生，工资比我们高一半，你敢信，都是一起毕业的。 后来才知道，总部分管这一块的副总是她亲姨夫。 就……正常吧，楼主别气坏自己了，抱抱。不值得 ... 叶浅浅

  如果是公司家族亲戚太正常了，但是我这里的女新人都不是老板亲戚啊，就连那个女领导也不是，所有从珠海过来的也不是

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 13:08:46

  我理解楼主的感觉。我也经常觉得别人都是垃圾，会的还没有我多。但我深知我不会说话，不会变现， 我理解楼主的感觉。我也经常觉得别人都是垃圾，会的还没有我多。但我深知我不会说话，不会变现，不具备让别人认为我很牛的能力，所以就少说话，拿好自己的这份工资就行了。（会吹牛逼也是一种能力的，就像你同事能忽悠的老板多给他钱，但是做的事又一般） ... 龙猫瘫了

  她跟老板没有见过，更多的是上面领导会拍马屁，但是我觉得我这个公司老板挺无情的，不管你干了多久，不要你就是不要你

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  澈格勒 楼主 2020-12-21 13:11:14

  怎么可能只有几百 怎么可能只有几百 自闭中勿扰

  总之差太多就是不爽，别人做一件事是我的倍价钱

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  澈格勒 楼主 2020-12-22 08:05:56

  女新人这三个字，让人觉得你这个人修养差点 女新人这三个字，让人觉得你这个人修养差点 Ghghyyds

  难道我还指名道姓说她呀！

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  澈格勒 楼主 2020-12-23 16:53:07

  可以偷偷发邮件反应薪资，大不了辞职不做，换家 可以偷偷发邮件反应薪资，大不了辞职不做，换家 熹微的斜阳

  没有用的，等一下别人还说你偷窥别人的工资

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  澈格勒 楼主 2020-12-24 19:42:03

  淡定淡定，因为你一身也会让裙带关系发生在自己身上的 淡定淡定，因为你一身也会让裙带关系发生在自己身上的 ly羽。

  我现在算是看明白了，这个公司的老板对员工没心的，这批人大概过不了一年两年没干出什么工作就会被老板炒掉，更新换代很快

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  澈格勒 楼主 2020-12-24 19:43:13

  别气，我这有同部门同职位同工作多一倍的案例，某知名咨询外企(追赶IBM，股价200多美元)，985和2 别气，我这有同部门同职位同工作多一倍的案例，某知名咨询外企(追赶IBM，股价200多美元)，985和211的本科应届生进来，比其他应届生工资直接翻倍，新来总工资3700，他们7400。所以，您这多一半别太气，看开就好。 ... 四页

  我已经不气了啊，这就是现实

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  澈格勒 楼主 2020-12-25 20:38:32

  你用她的账号为啥主动看她的薪资呢。。 你用她的账号为啥主动看她的薪资呢。。 momo

  她请假，我已经调部门了，然后她还拜托我处理她的事务偶然发现的

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  澈格勒 楼主 2020-12-26 00:05:21

  如果工作的可替代性很强，老板是愿意员工流动的，毕竟新来的工资要求低 如果工作的可替代性很强，老板是愿意员工流动的，毕竟新来的工资要求低 ly羽。

  这个老板算是看清了，公司组织架构很容易变动，其实他总是请一堆人过来干，不满意又辞退，一直重复这样，内部管理极度不稳定

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  澈格勒 楼主 2020-12-26 12:40:35

  她的出现没有给你带来麻烦吧，并不是把你的工资减了加给她的吧，这种情况是会很让人不舒服，但没 她的出现没有给你带来麻烦吧，并不是把你的工资减了加给她的吧，这种情况是会很让人不舒服，但没办法，只能看开点。和这类人比较没意义，你可以和非关系户相比你的薪资是不是合理的，或者和其他公司的类似岗位比较。能接受就继续不能接受就换个地方，但要注意的是大部分公司都会存在类似的情况，现在不存在的也不保证未来不会存在。 另外楼上也有提到的，更多还是要注重提升自己，从这过例子你就知道职场积累的意义，你现在的领导要跳槽的话会不会带着你走，会不会给你争取到2倍于其他人的工资？ 这个事情可能更受影响其实是你老板，要开出去更多的工资这都是小事，而且是可以计算的。我所知道的类似从外企挖人来准备上市但最后把公司搞的快要跨了的例子有两个，最后都是老板把那班人送走（还骂是一群骗子），上市的事情也不了了之了，公司的规模也缩水很多（主要原因是那班人为公司上市指定了很多制度，让公司很多人不满，很多骨干都受不了辞职了）。相比薪资的事情，感觉你更应该关心下这类事情会不会发生。 ... 喜欢放葱的怪物

  公司问怎样好不好这个跟我没关系，都是老板的💰，老板比怎样就怎样，我是受不了他们用我的时候把我接过来，用完就扔掉，然后同样的工作薪资又不一样，甚至干得比我少，心里不平衡找个地方发泄，这几天也看明白了，算是看清了吧，一个公司内部管理经常换领导层的公司极度不稳定，过完年就拜拜了

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  澈格勒 楼主 2020-12-26 12:43:01

  她的出现没有给你带来麻烦吧，并不是把你的工资减了加给她的吧，这种情况是会很让人不舒服，但没 她的出现没有给你带来麻烦吧，并不是把你的工资减了加给她的吧，这种情况是会很让人不舒服，但没办法，只能看开点。和这类人比较没意义，你可以和非关系户相比你的薪资是不是合理的，或者和其他公司的类似岗位比较。能接受就继续不能接受就换个地方，但要注意的是大部分公司都会存在类似的情况，现在不存在的也不保证未来不会存在。 另外楼上也有提到的，更多还是要注重提升自己，从这过例子你就知道职场积累的意义，你现在的领导要跳槽的话会不会带着你走，会不会给你争取到2倍于其他人的工资？ 这个事情可能更受影响其实是你老板，要开出去更多的工资这都是小事，而且是可以计算的。我所知道的类似从外企挖人来准备上市但最后把公司搞的快要跨了的例子有两个，最后都是老板把那班人送走（还骂是一群骗子），上市的事情也不了了之了，公司的规模也缩水很多（主要原因是那班人为公司上市指定了很多制度，让公司很多人不满，很多骨干都受不了辞职了）。相比薪资的事情，感觉你更应该关心下这类事情会不会发生。 ... 喜欢放葱的怪物

  现在我要找一些相对公司内部稳定一点的公司，而不是没有心的老板，这个公司的老板过年看看他们业绩表现可能就不会要他们了，所以(*￣m￣)内部管理不稳定经常换领导层，自己也会波及还不如赶紧走

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