职场无朋友，卖惨者不可与交

直属领导J是个满腹阴谋论、擅长卖惨的人。总是哀叹自己大龄未婚、天生高度近视、不能生育、家庭资源都给弟弟等等。

刚来这个公司时，她一直跟下属抹黑公司领导，强调派系站队。下属本想认真工作，被这些派系斗争缚住手脚，变得小心翼翼。

我和同事刚出校门，轻信了她的言论。平时她卖惨时，真心实感同情与帮助她。在她和部分领导M发生冲突时，始终站在J这边，并抵触M的安排。

四五年了，才逐渐意识到J是个佯装可怜，内心非常自私，总拿人做垫脚石的人，事例如下：

1、18年她骑驴找马，进入最终面试环节，让大家不要声张，我们守口如瓶。后来，我们有了些想换工作的苗头，在办公室随便一说，她第一时间告诉HR，阻断下属升职加薪，并标榜自己对公司忠诚，想长期在此。

2、同事A抱怨合作的出版社不给力。J对A进行情绪怂恿，让她写信给领导换出版社，把事情闹大。A只是吐槽就算，不想闹大。

其实J有另外的算盘。她特别想拍领导L的马屁。知道L想让自己朋友的公司替换现有出版社。所以借力打力，在A年假期间，把A的抱怨告诉上层。最终领导L趁机换掉合作公司。

最终，A休完假回来，才知道被当枪使了。被领导质疑工作能力。与此同时，J与L却拉近了关系，日后加薪。

3、公司年会，下属B中了奖。大家怂恿B请客。J抓准了B性格内向，说如果没有请客由头，她过两天生日，可以用部门名义买蛋糕。

当日，B花了500左右买蛋糕。J分文未出，并告知公司其他人是她为庆祝生日请客,与大家合影。B得知真相，在合影上笑得很难看。

4、J在部门领导M的帮助下取得了绿卡。但随着J身份安稳，她越发不想掩饰对M的厌恶。一日，M让下属A整理文件夹。下班后，J在公司群发难，借口文件找不到了，连连发感叹号。表面上是针对A，实际上是拿A当枪，让领导M下不来台。M情绪急躁，与J在群里对骂。

第二天，J在公司上层开会时假装当众晕倒，并把过错归结于M给她太多心理压力及任务量。大Boss考虑到J是博士，而M确实能力一般，遂把M调离。

至此，J小人得志横着走。上班时让下属端茶送水、捏腰掐腿。并放言下属走了可以再招应届生割韭菜，反正自己已拿到身份在此养老，熬夜的活自己做不了，要交给年轻人。

5、办公室全是单身女性。下属A两年前找到了男盆友。A每次正常休年假，J总要在领导面前添油加墨，渲染A一门心思都在恋情上，无心工作。

A顾忌到J已经35仍单身未婚，从不秀恩爱，还抹黑自己BF是渣男，来维持J的心理平衡。但，J仍在外渲染A是女追男，没有自尊。并再次借机标榜自己不婚不育，一生都献给公司云云。

最近，我和J说了想明年离职。J一面说拿了年终奖再走，一面在年终奖评定期间告诉HR,我会离职。

对J也算是从信任到崩塌，回想这些恶心事，总想把她的真面目揭穿与人。又觉得，既然M也扳不倒她，我都快离职了，惹一身骚臭也没什么价值。

总结下这些年自己的过错：

1、相信了J的吐槽，对公司丧失信心，对工作日渐懈怠；

2、一开始看J是个博士，特别想与她交朋友，推心置腹反而被用作踏脚石；

可能，可怜之人确实有可恨之处吧。

像J一样，用自己的身世卖惨，借卖惨获得利益又过河拆桥的人，大家还是敬而远之吧。