多肉葡萄🍇｜玛琳·菲茨杰拉德：隐性偏见——我们如何令女性举步维艰

作为一名女性律师，玛琳·菲茨杰拉德在自己20年的职业生涯中，见到的对女性的打压与歧视不胜其数。在又一次经历来自男性视角、针对女性的横加挑剔与指责后，玛琳决定攻读博士学位，研究性别歧视背后的思维成因。

如今，身为性别顾问的她指出，职场女性所遭遇的歧视像一座“隐形壁垒”，针对女性的偏见深植于社会文化与大众认知之中。而男性与女性的性别角色差异早在出生伊始便已固化，婴儿穿着的粉色、蓝色尿布，便是这一固化效应的初始表征；人们以不同的眼光看待、不同的方式对待男孩与女孩、男人与女人，偏爱男性气质、贬低女性气质，抬高男性、打压女性，这样的偏见无处不在，也令女性举步维艰。

在此基础上，玛琳提出几点改善性别歧视的措施：在选拔招聘时“去性别化”，以实力论英雄；以定额比例保证女性在每一岗位的参与度；以弹性工作时间、地点对抗“母职歧视”，保障已育女性的职场参与度；透明薪资，令不平等一目了然。而重中之重的，仍是亟待打破的“粉蓝偏见”——平等远应出现在步入职场之前，男孩与女孩应被以同等眼光看待、在同样期许下成长。只有这样，“性别平权”才有可能真正实现。