领导安排工作都是根据关系好坏吗？职场社交真的好累

来自：一颗成长桃
2021-01-14 09:11:03

自己很努力把绩效搞到了小组第一，发现领导私底下还是会给其他人“走后门”，偷偷加薪。

有什么好事也不会想着我，年度评优也是让小组另一个人去了。心里很堵，感觉特别不是滋味。总感觉领导好像不怎么喜欢我。

真的是自己的问题吗？……

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momo 2021-01-14 09:20:08

有可能就是气场不合，或者你来晚了你部门其他都是亲信。这种部门如果对本人工作能力没有什么大成长的话最好跳槽，或者看看领导的领导喜不喜欢你，反正都成不了亲信了有没有威胁也不重要

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:26:34

有可能就是气场不合，或者你来晚了你部门其他都是亲信。这种部门如果对本人工作能力没有什么大成有可能就是气场不合，或者你来晚了你部门其他都是亲信。这种部门如果对本人工作能力没有什么大成长的话最好跳槽，或者看看领导的领导喜不喜欢你，反正都成不了亲信了有没有威胁也不重要 ... momo

可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么用

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Annie 2021-01-14 09:31:32

可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么用 ... 一颗成长桃

你咋知道他会不会进来后跟领导搞一起去了该跳槽跳槽赚钱要趁早

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万年大魔王 (一个无趣的人) 2021-01-14 09:37:11

和直属领导的关系，是在职场最重要的关系，没有之一，你搞不好，做得再好也没用，更何况你的任务都是直属领导分配的。

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:39:20

和直属领导的关系，是在职场最重要的关系，没有之一，你搞不好，做得再好也没用，更何况你的任务和直属领导的关系，是在职场最重要的关系，没有之一，你搞不好，做得再好也没用，更何况你的任务都是直属领导分配的。 ... 万年大魔王

说的太对了……可是到底应该怎么和领导搞好关系，真是门学问 😭

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:40:01

你咋知道他会不会进来后跟领导搞一起去了该跳槽跳槽赚钱要趁早你咋知道他会不会进来后跟领导搞一起去了该跳槽跳槽赚钱要趁早 Annie

可能真的是这样

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万年大魔王 (一个无趣的人) 2021-01-14 09:41:33

说的太对了……可是到底应该怎么和领导搞好关系，真是门学问 😭 说的太对了……可是到底应该怎么和领导搞好关系，真是门学问 😭 一颗成长桃

确实是一门学问，但是在谈技巧方法之前，关键还是你的主观能动性，你是否想要去主动增加这段关系，如果不没有这个主观能动性，谈技巧方法都是扯淡。心学说要从心出发，知行合一，你没法骗自己。如果自己这关过了，剩下的其实就简单了，万变不离其宗，和人搞关系无非就是投其所好四个字。

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好的吧 2021-01-14 09:42:27

如果领导的下属能力都差不多，那肯定是好活给心腹，脏活给关系一般的人如果你的能力出类拔萃，心腹的能力就那么回事，那扎手的活还是会给你的

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:49:39

确实是一门学问，但是在谈技巧方法之前，关键还是你的主观能动性，你是否想要去主动增加这段关系确实是一门学问，但是在谈技巧方法之前，关键还是你的主观能动性，你是否想要去主动增加这段关系，如果不没有这个主观能动性，谈技巧方法都是扯淡。心学说要从心出发，知行合一，你没法骗自己。如果自己这关过了，剩下的其实就简单了，万变不离其宗，和人搞关系无非就是投其所好四个字。 ... 万年大魔王

说的太对了，之前一直没有这样的意识，总以为工作能力强就行，之前的领导还不错，后来遇到了这样的领导，才发现每个领导的点好像不太一样，有的看重工作能力，有的就不是……

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:50:50

如果领导的下属能力都差不多，那肯定是好活给心腹，脏活给关系一般的人如果你的能力出类拔萃，如果领导的下属能力都差不多，那肯定是好活给心腹，脏活给关系一般的人如果你的能力出类拔萃，心腹的能力就那么回事，那扎手的活还是会给你的 ... 好的吧

那心腹的能力是强在哪了…只是天生喜欢吗

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豆友143770677 2021-01-14 09:56:40

[内容不可见]

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 09:58:44

[内容不可见] [内容不可见] 豆友143770677

谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭

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花泽香菜 2021-01-14 10:01:38

[内容不可见] [内容不可见] 豆友143770677

这么想想就好累

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花泽香菜 2021-01-14 10:02:58

谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 一颗成长桃

心腹概率太小毕竟我们不知道领导喜欢啥而且关系背景人家背后做了啥这种看不到的

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改名没头绪啊 (传说中的误导帝) 2021-01-14 10:03:08

谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 一颗成长桃

哎，机缘机缘。一半是机会另外一半是“缘”，这事掰扯不清楚的

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Annie 2021-01-14 10:03:46

可能真的是这样可能真的是这样一颗成长桃

我遇到过这种心机婊所以该走就走吧

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豆友80608961 2021-01-14 10:04:00

[内容不可见] [内容不可见] 豆友143770677

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 10:06:25

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职场社交是最让我心累的一部分，哎

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农药废柴 (只能在人机的世界里称王称霸T^T) 2021-01-14 10:10:15

是，也有看人下菜的，看你好欺负就把累活给你

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大头儿子本特利 2021-01-14 10:10:28

是这样的

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豆友143770677 2021-01-14 10:12:05

谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 谢谢您，很中用，可是我并没有觉得哟靠不住啊 😭 一颗成长桃

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豆友143770677 2021-01-14 10:17:01

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豆友143770677 2021-01-14 10:18:38

这么想想就好累这么想想就好累花泽香菜

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好的吧 2021-01-14 10:18:42

那心腹的能力是强在哪了…只是天生喜欢吗那心腹的能力是强在哪了…只是天生喜欢吗一颗成长桃

有些就是气场合了。。

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豆友80608961 2021-01-14 10:18:42

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litchi 2021-01-14 10:19:56

不是不喜欢你只是另外的人在领导面前刷的存在感比较高吧唉

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豆友143770677 2021-01-14 10:20:21

有些就是气场合了。。有些就是气场合了。。好的吧

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豆友143770677 2021-01-14 10:21:27

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 10:22:44

不是不喜欢你只是另外的人在领导面前刷的存在感比较高吧唉不是不喜欢你只是另外的人在领导面前刷的存在感比较高吧唉 litchi

这个确实是这样我以为我都是靠实力说话的那种没想到最后是这样太天真

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万年大魔王 (一个无趣的人) 2021-01-14 10:34:35

那心腹的能力是强在哪了…只是天生喜欢吗那心腹的能力是强在哪了…只是天生喜欢吗一颗成长桃

别人强在哪里没人会告诉你，修炼自己就好了。

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MR 2021-01-14 10:39:16

体制内外都是按关系了，如果是体制内你只能去搞好关系了，别想着啥自尊之类的东西，你做不到体制内就不好混，体制外的工作不管去哪家公司一进去就要想着我 2 3年后要离开，所以只要想着这2 3年你要把自己提升到哪个水平走人就行，那些小恩小惠的你也就不会介意了.

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litchi 2021-01-14 10:46:20

这个确实是这样我以为我都是靠实力说话的那种没想到最后是这样太天真这个确实是这样我以为我都是靠实力说话的那种没想到最后是这样太天真一颗成长桃

我也是这样年终考核的任务都是我在做但考核的结果都是人家的新来的都有就我一分钱没有

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momo 2021-01-14 11:25:03

可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么用 ... 一颗成长桃

说明那个同事现在跟你领导关系更好呗。你现在最好这样做，1.忍着继续接受不公平职场待遇，2.一边骑驴找马寻求外部机会，3.观察一下领导和领导的领导的关系，看看有没有越过领导弯道超车的机会

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momo 2021-01-14 11:28:12

可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么可是另一个评优的人是和我一起进来的，我就想不通，是自己做的不够好吗？那这样绩效第一又有什么用 ... 一颗成长桃

说实话你这个情景跟我20年的处境一样，调到了一个新部门，干的活儿没意思不说，领导下面就三个人，另外两个心腹，我还是异地办公，就是干着最累的活得一般的评价那种吧。转折点是我直接提离职(裸辞，真的不想受压迫了，糟心)，然后我领导的领导挽留，并且也挺看重我的，本来我是那种提了离职就得走的，想着疫情不容易就还是留下来骑驴找马吧。没想到忍了一年年底柳暗花明了，重新调到了自己喜欢的岗位

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 11:28:25

说明那个同事现在跟你领导关系更好呗。你现在最好这样做，1.忍着继续接受不公平职场待遇，2.一边说明那个同事现在跟你领导关系更好呗。你现在最好这样做，1.忍着继续接受不公平职场待遇，2.一边骑驴找马寻求外部机会，3.观察一下领导和领导的领导的关系，看看有没有越过领导弯道超车的机会 ... momo

第三点听起来感觉有点困难要如何弯道超车呢

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momo 2021-01-14 11:33:14

是的…

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 11:38:03

说实话你这个情景跟我20年的处境一样，调到了一个新部门，干的活儿没意思不说，领导下面就三个人说实话你这个情景跟我20年的处境一样，调到了一个新部门，干的活儿没意思不说，领导下面就三个人，另外两个心腹，我还是异地办公，就是干着最累的活得一般的评价那种吧。转折点是我直接提离职(裸辞，真的不想受压迫了，糟心)，然后我领导的领导挽留，并且也挺看重我的，本来我是那种提了离职就得走的，想着疫情不容易就还是留下来骑驴找马吧。没想到忍了一年年底柳暗花明了，重新调到了自己喜欢的岗位 ... momo

想问下辞职理由是怎么说的呢才会让领导挽留呢我们这里基层还是比较多的感觉可能走你一个也没啥 😭😭

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乌龟小姐 2021-01-14 11:57:00

去哪里都会有这个问题，你觉得你带来了效益，但公司运营尤其是巨头，你的效益不能决定公司某项业务或生死，但有些人他的作用就是让公司可以接到这块业务，不在于你甘不甘心，做好自己，有些名的让渡，也是给你未来变得更强大扫清某些阻碍，比如未来升职，某些人不会站出来阻碍你，这样想你会坦然，事实也是这样的。

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一颗成长桃楼主 2021-01-14 12:07:52

去哪里都会有这个问题，你觉得你带来了效益，但公司运营尤其是巨头，你的效益不能决定公司某项业去哪里都会有这个问题，你觉得你带来了效益，但公司运营尤其是巨头，你的效益不能决定公司某项业务或生死，但有些人他的作用就是让公司可以接到这块业务，不在于你甘不甘心，做好自己，有些名的让渡，也是给你未来变得更强大扫清某些阻碍，比如未来升职，某些人不会站出来阻碍你，这样想你会坦然，事实也是这样的。 ... 乌龟小姐

谢谢有被开导到

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Momo 2021-01-14 12:43:05

楼上的很多见解都很有道理哈。眼光放长远一点。有好领导就跟得时间长点，不好就自己学东西时间到了外面找机会。

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momo 2021-01-14 14:33:18

想问下辞职理由是怎么说的呢才会让领导挽留呢我们这里基层还是比较多的感觉可能走你一个也没想问下辞职理由是怎么说的呢才会让领导挽留呢我们这里基层还是比较多的感觉可能走你一个也没啥 😭😭 ... 一颗成长桃

如果你不重要，怎么说领导都不会挽留啊，那就还是赶紧找工作准备起来吧，这种领导关系越呆越糟心

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大独独 2021-01-14 18:49:41

当然了

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