外企十年，我经历的外企工作
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#外企十年，我经历的外企工作#职场感想#
第一份工作，著名欧洲外企，金融服务商。毕业就加入了，和数字打交道，基本不怎么需要说话，枯燥无味，但是胜在公司非常人性化，班车接送、食堂、15天年假、圣诞假、生日假期，并且每周规定4小时学习时间，让人有学习成长。工资也在每年上涨，但是运气不太好，遇到换了几次领导——频繁换领导对职业生涯绝对是个打击，老板在走之前很少会替下面的人争取机会，再加上工作方向不明确（一直在想跳出本来的工作内容），没有做出来什么亮眼的成绩。在工作之外倒是参加和开拓了不少活动，在部门也算活跃分子，部门领导私下也挺看好，还给了机会去别的部门交换。但还是最后，还是决定离开。
第二份工作，著名美国外企。工作内容主要是和人沟通，比较喜欢，加上我喜欢琢磨如何提高提高工作效率，虽然工作量很大，忙，但是做的很顺手，在部门里是很top的perform了，绩效基本每年都是“outstanding”，所以五年之内破格升职了两次（在外企升职比较慢，很多同事四五年都是一个职位）。但是无奈，公司转型，业务下滑，财务作为支持部门被削减成本，加上部门大领导在印度，中国区基本没有涨工资机会，所以经历了“只升职不涨薪”的情况。2021年底，公司财务团队撤出中国，拿一个“大礼包”离开。
2022年初，找了另外一份外企工作。这是第三份工作。是一家规模较小总部在美国的小而美的外企。
福利待遇比之前的两份工作要好很多，但是工作压力反而变小了。整体感觉就是，和以前经历的500强大外企不同，这是一个员工自治的公司，工会真的发了好多福利。双十一竟然还发了1100元的购物卡让大家购物，逢年过节更不用说，各种发放购物卡，最少500元。疫情期间，公司给每个员工寄送抗疫物资、发放居家津贴，让大家升级办公设备。冬天到了，公司还为每个人定制鹅绒的羽绒服。
要说缺点是什么？
这样的公司太安逸了。公司150多人里面有二十几个都是待了10年以上的，并且北京人居多。没有人拼命加班。在这样的环境里，不知道三年之后的我会是什么样呢？可以预见的是，升职的空间比较小。
总结一下外企的工作。
1，外企的制度相对人性化，福利相对比较好，比较安稳。
两份工作都有充足的假期，有wfh的弹性惯例。工作区零食、饮料、食堂、班车都有，各种保险公积金之类的也都是按照国家规定缴纳，再加上是全球化的公司，各种制度比较透明，员工只需要按照公司的规章制度工作，在待遇方面基本不需要担心不公平。包括裁员，赔偿相对国内其他公司也是比较优厚的。另外，公司有很多自下而上的反馈渠道，所以，也基本没有领导腐败、穿小鞋之类的情况。如果有，可以投诉，向上反馈，公司会很重视。
2，外企人际关系简单
人际关系比较简单，至少我没有遇到过勾心斗角，流程制度比较清晰，大家其实都是为了工作。所以，如果有心，对自己的工作会有机会钻研的非常深入。
不好的地方
1，工资不太高。
外企涨薪其实幅度不大，每年最多10%，我的第二份工作甚至三年没涨薪，甚至“只升职不涨薪”。
2，工作技能容易单一
外企每个人的工作职责都比较固定，当然我也曾经拓展了自己的工作领域，但是那得是遇到支持的领导的情况。如果没有什么想法，完全可以同一个活儿干好几年，人容易被习惯推着走，如果没有长远规划，技能的提高很有限。
3，中层管理是升职的天花板
中国区的领导层做到最高的也是一个中层。我在想其中的原因，首先，我所经历的中国区领导大多比较“温和”，对于上面的决定“follow”的比较多，大家似乎都是早出晚归，执着于干好这点份内工作，很少主动争取。相反，印度那边，经常搞出来名目繁多的“项目”，并在到处推行，这些都是升职的“筹码”。另外，中国人真的是太能干了。干的很好，但是又不叫苦叫累，自然被放在一个很高的期待值上，但是又被觉得理所当然。
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