调岗支援怎么谈涨工资这件事

每次涨薪来自跳槽，但是现在的公司很喜欢，所以目前是不打算跳槽的。

工作上属于不会哭，不会叫，自己研究快速干掉类型，所以导致以下问题

1、领导喜欢把难题急事丢给我，因为要确保规定时间内完成

2、对于没有确切规定的任务，也会找到我，因此会接手一些非本职工作的事情

而关于这两点，其实我也能理解，因为我手下带了两个人，我也是习惯性的，会给其中一个效率更高的下属，也会给予她更多的试错机会和绩效评分，以结果为导向，所以我心态也还好的，因为这些工作对我来说并不难。但是最近稍微有点不平衡。

20年下半年，公司需要，同岗位调动项目，新项目属于前期运营，需要我去顶岗，完成年度任务，我自己的项目已经进行正常状态，除了月初方案制定，后期运营下属可以完成，于是新项目事情更加多+异地，公司给安排宿舍和食堂，生活成本没有增加，但是通勤成本增加，因提出人事调动的领导属于招我入职的，也没有谈涨薪，待遇各种，先上了，只说不会亏待我。而同期人事调动的另一个同事，同岗，同情况，在最近了解到，他调岗要求涨薪，年薪比我涨了2w，奖金不清楚多多少。

放平心态的讲，目前的收入跟我的工作强度工作量来说，属于正常现象，在未来晋升上可能也会被更多的考虑，但偶尔也会沮丧，人就不能对比。

还有一个情况就是，集团会发布一些任务，需要各项目都提交，我属于子公司各项目内最快提交，我自己主持撰写为主，基本没有什么问题需要领导出门沟通，另一个项目则问题较多，领导帮扶协助更多，集团评分我略高于另一项目，但在子公司开会时，领导点评另一项目任务困难，工作不易。

其实写完这些，我也大概明白了，我在工作的问题上，过于自我了，缺少了给领导表现的机会，一个投入感情的项目，认同感会更强，是亲儿子，养的再辛苦也是好的。过于独立，总是会被人遗忘，做了什么要说。领导的时间有限，然后让他去发现我的辛苦可能并没有时间，一边觉得诉苦显得矫情，一边自己又嫉妒，其实很不好。

吐槽完毕，最后特别想让组长来指导下，在20年下半年那种调岗的情况下，既不显得 挟恩图报，又能合理获取自己的报酬。