职场高升｜公司组织架构变动是去接受新的调岗任务还是另寻他路走专一模块

背景：工作区域上海（非本地）19年人力资源本科毕业

目前所在的公司呆了一年半了岗位C&B 睡前6.5（艰难的活着😂）去年9月份起因家里有些事处理就申请在家办公了一直到现在（说起这事也十分感激公司）

目前公司组织架构人员有变动新拆分出来其他几家公司每家公司都有Hrbp负责我这个岗位的工作职责及工作内容要交接给Hrbp了目前处于【共享人员】状态共享人员是需要各家公司分摊成本的但是各家公司都不分摊我的成本觉得不需要我

但是事实是之前公司所有算薪发薪绩效提成报税包括和外地供应商对接全是我这边在处理即使各公司不分摊我的成本但工作我还是要做因为第一次交接有些Bp不太清楚还是外包给了我

目前有两个问题

1 人员架构调整我这个共享人员回去之后还有位置坐吗 😂 我领导说应该是有的

2 领导和我说了下之后的他的想法：

1⃣️我会在公司里接受一些新的工作内容（比如去负责其他一家比较容易的公司的Hrbp工作工作内容包括全盘HR事务）

2⃣️我可以去找另一份合适的工作

我非常喜欢薪酬/税这一模块也仅仅只对这一模块感兴趣想到HR全盘事务就头疼尤其是招聘用我领导的话来说就是我招聘能力为0 哈哈哈哈哈哈

但是这一年半我觉得作为当时应届毕业生的我真的学到了很多东西自认为能力还是有的

此时此刻有些陷入迷茫不知道要怎么选想听听看大家的意见？

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