应届生实习一个月后气到不想转正了
綺雲
本人双非本G5硕，秋招拿到了一家外资银行分行的offer。因为还没拿到毕业证，只能先实习，目前实习了差不多一个月。昨天实在忍不住，回家大哭一场，和恋人还有父母沟通了以后，得到了他们的理解和支持，已经下决心明天去提离职了。
下面就罗列一下离职的原因吧：
1. 最重要的原因就是让我觉得很不舒服，没有被尊重的感觉。我不配有姓名，组长每次和我说话都不叫我名字，理由是我和我们大领导的女儿撞了昵称，会搞不清楚。她和我隔一个座位，每次对我说话还大吼大叫，说话内容如下：你有没有好啦？你难道没有看吗？照你这个速度你肯定来不及的。你有没有好好在做，怎么这边有错，退回去重做......她每次给我东西，都直接往我桌上一丢，一句话也不说就走了。
2. 工作任务分配及其不合理。她们既要让我学习主要业务，又要让我做很多杂事，还把不想做的事丢给我做，自己在那边玩手机。自从我学会了业务以后，原本分配给mentor的业务基本都是我在做（mentor和我平级，只是她入职比我早两年半）。而且这种现象在整个部门很普遍，很多时候都是我和比我早入职半年的新人在不停地干活，而和我们平级的老员工，可以坐在那边一直玩手机。我们的上级也一直在聊天、玩手机。
3. 感受到了恶意的挑刺。同样的事，老员工做就是对，我做就是错。甚至对我的做事速度要求高于入职几年的老员工。午休时间也不一样，小领导要求我休一个小时，自己和其他员工却不遵守。但莫名其妙的是我早干活了，却被mentor说别太早干（也许会衬托她们懒）。有一次我就看了一眼手机，回个消息，刚放下手机mentor就给我加活。
4. 工作氛围极差。组长和小领导总是在工作时间说一些和工作无关的事，把整个办公室搞的像个大妈茶话会一样。而且她们很喜欢背后议论别人，说别人坏话。小领导找我约谈很可能就是因为组长和她告的状。而且小领导还觉得我不合群，不参与她们的聊天。
5. 实习了一个月，在业务上有了肉眼可见的进步，甚至有的业务熟练到和老员工一样快，却没有任何的鼓励和肯定，只有无尽的打压和指责。
6. 培养体系让我摸不着头脑。一开始入职的时候hr和我说有一对一的mentor带教，但后来小领导却和我说目前部门里的业务是不可能有资源给我安排一对一的带教的。当时我提了建议，说需要一个明确的培养计划，让我了解什么时间节点要掌握哪些业务，掌握到哪种程度，也被她否决，理由是hr给的培养体系和各个部门的具体业务不匹配。
7. 工作内容枯燥乏味，感觉就是一个操作工，没有发展前途。
奉劝看到这个贴子的应届生，如果实习期发现工作不合适，就穿上最好的跑鞋赶快逃！应届生身份很重要，签了劳动合同工作了没多久感觉不合适，那段时间就很尴尬，而且以后换工作即使简历上不写，也可能被背调出来，对未来求职会有影响。另外，同样的岗位校招一般来说工资会比社招高一些，因为国家有补贴，很多公司对校招员工的培养体系也更加完善。
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江山易改，本性难移。昨天director刚给她们开过会，今天办公室依然茶话会，各种聊天&买东西。还有一个多月就要绩效考评了，希望这些欺负过我的人今年的绩效受影响。既然她们那么喜欢上班聊股票和基金，那就祝她们的股票基金跌跌跌！
我终于脱离粪坑啦！ 明天开始好好春招，冲鸭！
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