社会规律｜大部分人在对管理者不满时更倾向于自暴自弃，还试图传播这种情绪，并在心底认为这并非自身意愿而是管理者无能导致的必然结果。

如题，我发现这种行为无论是学生时代还是上班之后普遍存在。如果老师/领导的管理模式和氛围是自己喜欢的，那么大部分人会更容易花费更多的时间在学习/工作上，取得好的成绩从而得到认可，获得正反馈，最后升学进入更好的学校/升职或者跳槽到更好的单位（这也是好学校和好单位大家挤破头都想进的原因之一吧）。而如果对管理者不满，人们优先考虑的往往不是想办法换个环境，而是将这种情绪传达给周边人，消极懈怠，使学习/工作时间减少、效率降低，这些话语和行为到管理者层面就是负反馈，进一步恶化所处环境，到最后现阶段的环境不想待了，业务水平却有所下降，跳槽时竞争力下降，还得担心背调。处于困境时大部分人好像都是如此，只有少部分意志坚定的人才会利用好时间提升自己，在机遇到来的时刻跳离所处的困境。