不懂就问|觉得绩效不合理该向谁开口？如何开口？
Hamilton
如题，因公司制度不断在完善本人在项目中角色的参与度也越来越高，所以现在觉得自己的角色目前的绩效有点低了，想要求更高的绩效，但是不知道应该和领导 行政还是老板提要求？
因为是小公司，去年的绩效行政完全不知道如何分配，全是老板自己算的发给我们每个人确认，领导是退休返聘人员，也不会过度参与公司事物，行政的做事风格让老板觉得很不满，不喜欢。
所以，应该直接找老板提吗？还是先找行政或者领导聊聊？本人沟通能力差，不知道如果开口，但是不说指望老板自己调整是没希望的……特来求助，感谢大家！
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