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从我角度看，在上班期间，做我应该做的工作，就不存在做多做少的问题，只要这是上班期间。同事请假，如果我因此需要加班，公司正常调休或者付加班费就ok。而且谁都有请假的时候，到时候也需要别人帮你分担
你说的没错，同事请假，两三天内，或者真是没法工作，那互相帮忙处理一下工作没问题，也是正常的
但这个帖子里那个脚扭的人明显不属于此类，而且有不少大公司里，哪怕你请假，你的工作还是依然你来处理，别人帮忙是情谊，但不是必须的。这个脚扭伤的，是明显以为理由请长病假还能领70%的工资，别人没责任替她承担这些甩过来的工作
您说的有一部分我可以理解，请病假蹭工资这个情况，其实有点像道德层面了。
但我还是坚持，不管什么理由请假，如果我请假了公司还要求我完成工作，那我会选择离职。
现在基本都是请假就不用工作吧，不确定这个在劳动法是怎么规定的。
嗯，关于这个问题，就事论事，组长也不会存在只偏向某一方的情况
至于请假和工作这事，不确定你在什么规模的公司，很多大公司里就是如我说的情况，不管是请假还是生病，很多都是自觉做好自己的事情，因为也知道别人不会替自己分担
我以前有个同事也是事无巨细都请假，因为请假不扣工资，就基本每个月都请一次，后来扣了就不怎么请了
对啊，其实很多公司都不太在意你个人啦，只在意你能不能干活
一群打工人拼命为老板着想的急切
要不然你们找人扶她去三甲医院看一下咯
我也是！！！我都怀疑我进错地方了
有你这样的领导也倒血霉，请病假合规就章制度办，在这吐槽手下混病假，你有证据吗？还有些傻鸟回复带病工作，你们自己要钱不要命，你不能同样要求别人
另外，请病假超过多久，是可以有其他约束，比如取消年假等，具体问问人事，如果人家正常生病没办法，摸鱼总归有马脚，揪出来可以开除了。
去慰问慰问ta不就知道真的假的了，人情也做了，情况也知道了，能做的都做了人还不领情的话你心里也有数了不是
哎其实这明显就是公司转移矛盾逼员工底层互害，健康的公司一个团队应该每个人日常工作饱和度在70%-80%左右，这样如果有人请假或有什么特殊变动，每人短期内多负担20%也可以保证日常运作和员工都不崩溃，不过说这个也没用，大多数公司不把一个人当三个人用就算不错了……
对啊！疫情线上办公的还少吗？最怕遇到这样的混子队友了
不是可以转成居家办公吗，居家办公是不扣工资，病假啥都不用干领70%工资，这个人明显是想混来着，其实制度明确就可以了，比如基本上请病假都要开公立三甲医院的诊断书的，还得是盖章那种，除了疫情期间阳了可以只用抗原检测，下次就可以改进制度了
回复错了，我想直接另评一楼来着
这个很好解决的，她想下周去三甲医院也行，但是三甲医院要出具她这周韧带撕裂不能走动的证明。如果三甲出具了，就是病假。如果出具不了，就按事假处理。并且以后一律不接收小诊所诊疗报告，让她拿都不要拿来，首诊必须去三甲。
有的人是人有的是生物，恨不得公司把她供起来
请病假只要在公司制度允许的范围内就好了啊，为什么非要病人工作啊，病得轻或重又有什么关系呢？我生病了请病假是在行使我的权力，假如有工作需要我处理请礼貌的和我沟通，我愿意工作的话是我愿意体谅。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
