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是财务岗位,想问问大家,是不是因为和正式员工的福利待遇不一样?我不是很懂外派这个性质
干一样的活 工资差很多
字节一个国企倒是现在贼像外企的管理模式,我们公司有外包的财务,市场,法务,行政。只要是缺人又不愿意承担用人风险的都找外包。 但是确实福利待遇都和正式员工不一样
哦哦这样啊
具体有什么差距呢
干比别人更多的活 工资只有别人一半这样
字节是国企?
外包人员不占字节自己的head count,而且成本要便宜很多
[内容不可见]
和公司的HR聊过,有的时候一个外包的人力成本并不一定比正式员工的人力成本低,但是招外包的好处在于可以随时裁掉。 一般互联网公司的项目风险都很大,一个新项目随时可能被毙掉,要是正式员工还要考虑下来去哪里,要是外包的话直接辞掉就完事了
是我不严谨,大私企?
外包都是临时性的,方便人员调整
就首先合同就不是和字节签的,这就涉及到日后跳槽,你说你是字节工作过,人家一背调就知道你是外包。而且合同时间短,我们这外包是一年一签,字节就不清楚了。而且由于是外包,人家辞退你是不受劳动法N+1补偿和签几年合同后变成无限期合同限制的,因为你签的不是劳动合同是劳务合同。最后是福利,比如年终大会可能只有正式员工有名额参加你不算在内,等等等等
节约成本啊
因为外包便宜还省事。 就给一笔钱给外包公司,啥事都不用管了,等明年不想用你,直接不用就好了。不像正式员工,被裁还得给赔偿
我百度了一下说是私企?
比较节省管理成本吧
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...