关于劳动仲裁成功分享(虽没走到仲裁开庭那一步,但成功震慑了公司,拿到了我应得的赔偿!)
来自: 暖阳
有遇到公司不公平对待的朋友,一定要拿起法律的武器,争取自己的利益!!
lz就职于某500强上市企业,今年春节前1月底被人力告知要签薪资调整协议,原因是公司因疫情经营不善,全员降薪(实际上,公司是500强企业,行业top5,根本不存在人力说的情况,就是总部一刀切调整)。由于降薪幅度过于离谱,我基本要降50% 以上,相当于腰斩了,我当然不能同意。因为劳动合同还有1年多才到期,lz也咨询了律师朋友,如果我不同意降薪,公司是不能单方面调整的。于是我拒绝了公司调薪的要求,商议给赔偿离职,按照N+1赔偿,但公司给的赔偿基数并不是去年全年月平均薪酬,也不给年终奖,不补未休年假的工资。
此时律师朋友告诉我,抓紧搜集证据,把公司违法辞退,且能证明我工资收入的所有资料,合同,offer全部打包下载,保存,以免公司强制处理。
果然,只过了一个周末的时间,公司和我没有达成一致意见情况下,就单方面给我下发了解聘通知书,告知立即解除劳动合同。当天我的所有工作账号全部被封,登录不了了。
第二天,部门领导象征性得找我约谈,话里话外的意思就是,公司就是这个赔偿,你愿意要就要,以后可能还在同一个行业,不要闹得太难看,你要是觉得不公平,自己想办法,走劳动仲裁的话,耽误你的时间,且可能留下证据,对你找工作不好。
我的天啊,当时觉得这特么啥水平的领导,还没咋滴先威胁我了,还好咱咨询了律师,不是刚毕业的小蚂蚁,不能任你捏了!
于是lz在律师朋友的指导下,果断提交仲裁申请,和其他几个被违法辞退的同事一起,将公司违法解约且赔偿不合法的情况提交仲裁立案,公司违法解聘需赔偿2N倍违约金,同时诉求发放全年年终奖,未休假的工资补贴等(提出所有合理合法诉求)。
申请仲裁流程非常简单, 劳动者本人去公司注册地区域的仲裁委员会,现场申请立案,填报申请信息。等仲裁委员会的协调人给你打电话准备证据,按期提交证据(劳动者能收集的工资单,考勤,绩效考核,未休年假,双方协商时的微信聊天记录,语音录音等)等开庭。如果多人对同一个公司提交仲裁,仲裁委员会会重点对待,同一个公司涉嫌多个违法辞退案件,如果走到仲裁开庭结案,仲裁结果会在政府相关网站上公示,对企业形象和公信力影响很大。
提交仲裁后,公司也收到了立案通知,因为是几个人同时仲裁一个公司,公司的流程比劳动者复杂得多,公司必须要按照仲裁委员会要求提交营业执照证件,法人证件,公司证据等,我听说人力被折磨够呛,前前后后跑去仲裁委员会5/6趟。此时,公司总部已经意识到了问题的严重性!
过完年后,之前约谈lz的那个领导辞职了,新调过来的领导是当时招聘lz入职的人,和lz关系不错,于是约谈lz针对这个事情在线下达成一致,按照2N补偿,补偿基数也是合法的数值,同时未休假折算工资,又另外多付一个月,不给年终奖。折算下来,合理合法可以接受,比公司之前的方案增加了50%。于是签署了协商解除协议!
如果lz当时被迫接受了,认栽不走仲裁,那就吃了大亏。律师告诉我,正常的劳动仲裁一定是会偏向劳动者的,毕竟相对企业而言,我们是弱势群体,企业如果违法辞退员工,且不按法律给予赔偿,走到仲裁,他们绝对是没有任何胜算的!不仅得赔钱,还得被记录在案。
所以我们根本不用怕,正常合理合法提出诉求,捍卫自己的权利!!
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