干货 | 大胆开麦，很多人根本不会利用内推帖
来自：遛弯大王
写在最最前
同学们！看看我们的组名！校招遗漏人才自救中心！
已经被校招遗漏了就没必要*死磕校招了吧，换换思路海阔天空！
相信自己是个人才！开始自救啊！！不自救谁能救得了啊！！！
当然 1. 家里有矿没必要费力 2. 觉得自己有客观生理因素很难自救 拜托不要往下看，蟹蟹~
写在最前
之前发了一个求职经历的干货帖子👇
回馈小组 | 19届空窗两年 互联网非技术岗求职（干... (douban.com)
入职后发现真的可以算是神仙公司了，行业全球头部（薪酬福利保证），有双休，公司氛围特别好，于是发了一个内推贴👇
之前应聘的公司真的很不错于是来内推啦！(北京游戏) (douban.com)
再加上看了其他一些内推帖子，以及结合自己之前的经验，最大的体会是：好多同学都浪费了内推帖子啊！
正文
一、什么是内推，与自主投递最大的区别
首先先讲讲自主投递，之前组长整理过超级清楚的，工作哪里找👇
二战/国考/省考没考上，打算开始找工作了，应该去... (douban.com)
这种就是自主投递。
其次讲讲内推，针对互联网大厂，例如鹅、阿里、字节之类的互联网公司，其实内推码的意义并不太大，一样是到官网投递，加上内推码。但其实即使是内推pool里面也已经人才济济的，一样直接从学历、gpa等硬性要求（甚至随机）直接开始筛简历。所以不要迷信大厂内推，同时也可延申：*不要迷信内推。
另一种就是部门或者项目组内内推，即可以直接发给领导，越过HR简历筛选的。客观说，有这种机会是很好的，但同时也要理智认识到，这种方式相当于明摆着说：*只要有经验者。
二、那内推的意义在哪
分为两类同学，一类是已经明确知道自己想做什么的，另一类是不明确的。但这两类都得有一个标准，就是认真去看了该公司做什么的，招哪些岗位，岗位需要什么技能。
（1）明确知道自己想做什么的同学
核心：判断是否是自己想做的
内推贴有两个作用，一个是认识新公司，一个是认识新行业。
认识新公司，就是在原本以为自己只能去xx公司xx行业，但在组里看到神仙公司的推荐，心动了。因为自己有明确想做的工作内容，那就去查找具体岗位，将岗位所需技能划归，跟自己的能力（专业背景/实践经验/人脉/等）相对应，对应修改简历，把完全无关的简略，把能够相关的加粗，再去投。
认识新行业其实跟上面是一个道理啦，横看成岭侧成峰。
（2）不知道想做什么的同学
核心：判断是否是自己能做的
看到神仙公司的内推，心动了。
两个选择，一个是看没有硬性技能要求的岗位，一个是看专业适配的岗位。
如何判断是否是自己能做的：
岗位需要技能 ==> 自己是（能）否有
然后再对应修改简历，甚至准备面试。
三、看到内推帖子做什么是无效的（基于俺的帖子的回复）
1. “lz，xxx专业能做xx岗吗”
内推帖子一般不是hr来发，如果是hr来发跟自主投递有什么区别呢，那既然不是hr，怎么会知道公司所有岗是做什么的，这样的问题就是无效问题。再次，即使是相同专业，每个人的兴趣爱好，以及在大学期间积累的经验也大有不同，如果有lz很积极回答这种问题，只能说有点不够负责任了。
2. “lz，xx岗是做什么的”
同上回答，如果有一个lz对所有岗都清清楚楚，那一方面怀疑ta的身份。退一万步，身份没问题，那可能要考虑是不是内推的这个公司有问题了…职能划分这么不清楚的吗？
其次，作为求职者，难道不应该自己去查具体岗位是做什么的吗？
3. “学历卡这么严，怕了怕了”
其实除了纯机器筛简历的大厂，学历背景是重要，但综合背景是一定是更重要的。综合背景直接表现方式就是简历中技能和岗位匹配度的书写。
4. “lz能给我内推xx吗”
这种问题一般帖子中都会写清楚答案了。
四、所以看到内推帖子，对推荐公司心动该做什么
1. 一般内推大概率有奖金，那么要明白，lz既然发了帖子想拿这个奖金，那么麻烦ta内推，向ta提问都没有什么问题。但怎么问问题是需要自己做好功课的呀，不然不就浪费了这种能够直接了解公司的机会。
2. 看到帖子，从各个平台查清楚在招岗位，判断是否是自己想做的能做的。
3. 麻烦楼主内推，并且及时关注邮箱/i电话，不要忘了自己投递过。
4. 就算只是打算海投，做好2.也应该是基础的。
写在最后
自救自救自救！
不伸手岸上的人也救不了你哇。
其次就是不要死磕校招了同学们，没有经验也不是原罪，提取技能和分析自己的优势才是最重要的。
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