直属领导让人想离职
旎旎
我们部门是一个初创项目的新开部门，主要是做一个平台，加上领导一共三个人。
因为工作原因我需要做采访提纲和各种文案，另一个男同事是摄像和剪辑。
入职一个月了，被直属领导搞得有点崩溃。
首先，她不懂剪辑拍摄和构建的基本逻辑，在业务上给我们俩带来很多麻烦。我们有一个采访对象没定下来，然后我就希望可以确定一下再做提纲，以便于区分化和个性化。她一脸不悦“我觉得没必要确定，你直接先做再跟他们确定。”我向她解释了一下，她依旧“理解不了”。平时因为这种事情和她拌嘴很多，严重影响工作心情。
其次，她很自我，听不进我们的建议，只希望按她自己的那一套来，只要提出想法就要激烈争辩，动不动就拿她在相关行业的经验丰富来压人，可是业务上的事不是你在行业经历丰富就能解决的吧……跟她汇报进度她过一天就记不住，还要被她说“这个我之前就提醒过你吧”
第三，我性格比较活泼，工作目标确定了就要想办法达到目的。有一次去采访的时候想要多和被采访对象聊一小会儿，吃饭的时候我就坐在了那个单位的一个低级工作人员旁边和她聊了一会（是那种自助小火锅，桌面是轮盘那种，大家坐一排）然后她回来就说我不应该坐在那里，暗示自己作为部门主管应该坐在那边阻隔开我们和那边的距离。她还说我平时没表情是针对她，说我不好相处性格有问题……
现在摄像已经顶不住跑了，好难过。
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