海外投稿 聊聊加拿大的雇主情况
来自: 沉舟
开这个贴的目的不是为了炫耀或装逼，而是想给各位朋友们提供另一个视角，帮助大家去了解一个“神仙公司”的标准究竟是什么，以及作为劳动者我们能够从工作中有怎样的收获。所以我的分享里不会有任何的语气词，希望尽量做到如实描绘。
请注意：
- 我不提供任何的海外就业、移民的咨询，也希望大家能够谨慎看待任何小组内部的内推信息、就业指导。天下没有免费的午餐，职业选择应当理性，而非被情感裹挟。
- 全世界目前就业市场都非常差，个人观察加拿大雇主目前趋向保守，更偏向有经验的员工，宁可不招人也不愿冒险；因此建议大家可以从志愿者、兼职做起，慢慢积累经验，同时积极从自己的supervisor身上获得信息，甚至Linkedin都是可以的。
一些基本情况
- 加班、以及其他劳动者权益侵害的情况：从整体上加拿大加班真的是很少的，基本上一星期40小时最多了，我现在做的工作一周只有35小时的工时；雇主刻意为难员工的情况偶有发生，但是法规还是相当完善的：我之前两次辞职都是提前半个月写好辞职信（这个叫做“两星期通知”，完全合法），老板了解了之后就当场放人
- 在部分行业，比如销售、银行、咨询等行业，加班是存在的，我之前办银行卡的时候工作人员就加班到了晚上七点多，当然这是她自愿的选择，是不给钱的
- 政府、学校、非营利组织基本上完全没有加班，当然也造成了许多人吐槽的效率低的情况
疫情开始后的现象
- 居家办公比例大大增高：这主要是政府的法规要求，基本上现在能够在家办公的行业都在家办公了，而相应的员工的上下班时间也变得更加灵活
具体情况：
我的前两份工作都是盈利性质的小公司，工资不算特别高，大约20-25w人民币左右。一年有两星期的年假，没有加班（因为考虑到加班费的成本，老板是一般是不允许员工私下加班的）
老板是华人，但不是大陆背景，基本不会在工作外时间进行联系（一个老板读不懂汉字，另一个老板很少用微信）。除了老板偶尔请员工去吃饭（一年一次）之外，没有团建。
后来我步入了华人很少的非营利组织，而这里的工资虽然也不是很高（虽然部分NGO的工资不输政府），但是在灵活性和福利上是更上一层楼。
我现在做的是合同工，每周工作35小时，时间自定，没有打卡，上司只会用邮件联系，基本上一周会面讨论一次。原本我的合同是两个月，结果两个月我没有干完活，所以上司直接给我又延长了一个月（其实大概率之后还是要继续兼职做下去的，因为他们也懒得再找人了）
过段时间我要去另一家组织工作，是永久工，每周工作也是35小时，三个月之后可以选择九天工作制（一周五天，一周四天）；一年三星期年假+一星期圣诞假，年假每两年增加一星期，六星期封顶。所以如果我工作六年，那么我一年可以有七星期的假期。
我在非盈利组织的工作都是线上的，招聘也是，所以我至今没有到过办公室，也没有亲眼见过上司和同事。
总结：
- 大家开始去追求神仙公司的工作，这是好事，是值得赞扬的，但大家也要意识到“神仙”或许只是溢美之词，毕竟这都是遵守法制的公司的应有之义，也是大部分发达国家的主流情况
- 在最基本的“不加班”的标准之外，或许我们也应该去探索更多的可能，譬如在家办公，真正的灵活工时，更长的年假等等
- 虽然进组不久，但觉得里面的信息鱼龙混杂、真假难辨、情感驱动的因素占了太多，还是希望大家能够做出理性的选择
大家有问题可以在楼里问~
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