海外投稿 聊聊加拿大的雇主情况
来自: 沉舟
开这个贴的目的不是为了炫耀或装逼,而是想给各位朋友们提供另一个视角,帮助大家去了解一个“神仙公司”的标准究竟是什么,以及作为劳动者我们能够从工作中有怎样的收获。所以我的分享里不会有任何的语气词,希望尽量做到如实描绘。
请注意:
- 我不提供任何的海外就业、移民的咨询,也希望大家能够谨慎看待任何小组内部的内推信息、就业指导。天下没有免费的午餐,职业选择应当理性,而非被情感裹挟。
- 全世界目前就业市场都非常差,个人观察加拿大雇主目前趋向保守,更偏向有经验的员工,宁可不招人也不愿冒险;因此建议大家可以从志愿者、兼职做起,慢慢积累经验,同时积极从自己的supervisor身上获得信息,甚至Linkedin都是可以的。
一些基本情况
- 加班、以及其他劳动者权益侵害的情况:从整体上加拿大加班真的是很少的,基本上一星期40小时最多了,我现在做的工作一周只有35小时的工时;雇主刻意为难员工的情况偶有发生,但是法规还是相当完善的:我之前两次辞职都是提前半个月写好辞职信(这个叫做“两星期通知”,完全合法),老板了解了之后就当场放人
- 在部分行业,比如销售、银行、咨询等行业,加班是存在的,我之前办银行卡的时候工作人员就加班到了晚上七点多,当然这是她自愿的选择,是不给钱的
- 政府、学校、非营利组织基本上完全没有加班,当然也造成了许多人吐槽的效率低的情况
疫情开始后的现象
- 居家办公比例大大增高:这主要是政府的法规要求,基本上现在能够在家办公的行业都在家办公了,而相应的员工的上下班时间也变得更加灵活
具体情况:
我的前两份工作都是盈利性质的小公司,工资不算特别高,大约20-25w人民币左右。一年有两星期的年假,没有加班(因为考虑到加班费的成本,老板是一般是不允许员工私下加班的)
老板是华人,但不是大陆背景,基本不会在工作外时间进行联系(一个老板读不懂汉字,另一个老板很少用微信)。除了老板偶尔请员工去吃饭(一年一次)之外,没有团建。
后来我步入了华人很少的非营利组织,而这里的工资虽然也不是很高(虽然部分NGO的工资不输政府),但是在灵活性和福利上是更上一层楼。
我现在做的是合同工,每周工作35小时,时间自定,没有打卡,上司只会用邮件联系,基本上一周会面讨论一次。原本我的合同是两个月,结果两个月我没有干完活,所以上司直接给我又延长了一个月(其实大概率之后还是要继续兼职做下去的,因为他们也懒得再找人了)
过段时间我要去另一家组织工作,是永久工,每周工作也是35小时,三个月之后可以选择九天工作制(一周五天,一周四天);一年三星期年假+一星期圣诞假,年假每两年增加一星期,六星期封顶。所以如果我工作六年,那么我一年可以有七星期的假期。
我在非盈利组织的工作都是线上的,招聘也是,所以我至今没有到过办公室,也没有亲眼见过上司和同事。
总结:
- 大家开始去追求神仙公司的工作,这是好事,是值得赞扬的,但大家也要意识到“神仙”或许只是溢美之词,毕竟这都是遵守法制的公司的应有之义,也是大部分发达国家的主流情况
- 在最基本的“不加班”的标准之外,或许我们也应该去探索更多的可能,譬如在家办公,真正的灵活工时,更长的年假等等
- 虽然进组不久,但觉得里面的信息鱼龙混杂、真假难辨、情感驱动的因素占了太多,还是希望大家能够做出理性的选择
大家有问题可以在楼里问~
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