时事新闻｜用人单位不予录取曾向原单位提出劳动仲裁的人？律师：涉违法（原文来自澎湃新闻）

“根据网友提供的截图，4月14日，“广西电网”发布《广西新电力投资集团有限责任公司2021年社会招聘公告》，第六项 “注意事项”中的第九条规定，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”不予受理报名或录用。”

资本的联合已经十分猖獗，无论是国企还是私企，或隐或显地设置这样的规定无疑是对劳动者赤裸裸的恐吓和威胁！最终的目的是要剥夺法律给予劳动者的正当维*权途径，使资本得以更加肆无忌惮地剥削劳动，使打工人在劳资纠纷面前更加懦弱无力！

遇到这种情况，必须通过法律的途径去维护我们仅有的权利。

钟兰安律师指出: 根据我国《就业促进法》第三条之规定“ 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

以及该法第二十六条规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”

钟兰安律师称，上述法律规定均明确表明劳动者享有平等就业权，用人单位有义务保障劳动者的平等就业权。

若用人单位在招聘中随意增设聘用条件，那么显然违反了上述法律规定。劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，劳动行政部门有义务对用人单位的违法行为进行核实处理。此外，作为劳动者，如果亲身遇到了用人单位的就业歧视，可以向人民法院提起诉讼。