收到邮件offer，和公司提离职公司以不同意离职为由拒绝安排交接怎么办

• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:28:14

  你提交书面申请一个月到了就可以走了，管领导同意不同意呢，一定要书面提出申请。 你提交书面申请一个月到了就可以走了，管领导同意不同意呢，一定要书面提出申请。 夏至

  邮件不行呀，OK 我再提交一个书面申请

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:29:10

  不知道多提交几个领导行不行

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:34:50

  邮件可以，再给个书面的，内容不要写申请不要写请审批啊同意之类的，公司有权驳回，就直接写辞职 邮件可以，再给个书面的，内容不要写申请不要写请审批啊同意之类的，公司有权驳回，就直接写辞职信，留好提交的证据。 到一个月直接走人，敢不发工资就劳动仲裁。 ... 免子

  想过扣工资就仲裁，但是毕竟耗时耗力。明白了，我本来想写申请的哈哈，还好你提醒我了

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:35:30

  书面，日期定一个月后，留底，如果怕到时候领导拒不承认把书面辞职单寄挂号信 到期走人就行 书面，日期定一个月后，留底，如果怕到时候领导拒不承认把书面辞职单寄挂号信 到期走人就行 树杈杈

  还有寄挂号信这种操作

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:36:42

  你提交书面申请一个月到了就可以走了，管领导同意不同意呢，一定要书面提出申请。 你提交书面申请一个月到了就可以走了，管领导同意不同意呢，一定要书面提出申请。 夏至

  下面姐妹让我不要写申请，直接写辞职信。因个人原因辞职。我也不写望批准，批复啥的，就是通知公司

  删除 |

  赞 (2) 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 13:40:42

  无语了，卡离职根本没用，又不能限制我人身自由，我想不来就不来。就怕领导想恶心我

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 14:03:15

  保留好所有沟通证据，劳动法规定提交辞职30天后，无论公司是否答应，都是视为自动辞职。也保留好 保留好所有沟通证据，劳动法规定提交辞职30天后，无论公司是否答应，都是视为自动辞职。也保留好工作记录，具体时间，如果不发最后一个月工资，申请劳动仲裁。 熟读劳动法真的非常重要！而且劳动法是保护打工人利益的，真不要害怕和担心公司。再说，很多公司的劳动合同其实对打工人的约束是不大的，尤其是里面的一些所谓的公司自制的协议都在劳动法范畴以外，更不会有法律效益，甚至有些内容本身还违反了劳动法。 ... 陈大胆

  对的。我是想提了离职后，能走多快走多快，最好一周内就能走。最晚不超过1个月。那这种的话，辞职信上要不要怎么写呀，因为也不知道具体的离职日期。还是些最晚于1个月以后的日期离职。

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 14:05:05

  [该条回复已被删除] [该条回复已被删除] 陈大胆

  确实。把文件整理好，不管有没有人安排我对接。

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 14:22:19

  离职有什么不同意的，无语 离职有什么不同意的，无语 去苦

  虽然我到期就走，怕他们卡我工资什么的，弄得我很麻烦

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 14:23:38

  书面/邮件提交辞职信，把所有人都cc进去。内容要注明离职日期，要求公司在这一个月内安排人员交 书面/邮件提交辞职信，把所有人都cc进去。内容要注明离职日期，要求公司在这一个月内安排人员交接，如果没有就是公司的责任，到期就走人。 ... 木头熊仔

  那我这种希望越早走越好的，最晚不超过一个月的，离职日期怎么描述比较合适。就这样写行吗

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-24 18:22:03

  第一，离职，请用邮政EMS邮寄书面解除通知书，就写因个人原因根据劳动合同法第三十七条正式书面 第一，离职，请用邮政EMS邮寄书面解除通知书，就写因个人原因根据劳动合同法第三十七条正式书面通知用人单位解除劳动关系，寄出时间加30天，就是你的最后工作日，记得邮政面单上一定要备注某某人解除与某某公司劳动关系通知书； 第二，以上书面通知记得拍照留证，快递的寄出凭证、签收记录，都要存好； 第三，劳动者提前三十天通知解除是不需要单位批准的，这是法律赋予劳动者的权利，满三十天是照顾企业，方便企业安排人员替代，保障生产； 第四，整理好你的工作、物品，记得一定要做好签收，电子资料可以邮件发给经理抄老板，物品你弄好清单邮件、短信、不断催他们签收就好； 第五，你可以把这个情况反应到市长热线或者劳动保障监察，主要是作为一个第三方备案和存证，方便以后扯皮；三十天后不给出离职证明，你就可以直接举报到监察，让他们出面去和公司普法。 差不多就这些吧 ... Landon

  真行啊，姐妹，调理很清楚。

  删除 |

  赞 (1) 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-26 16:53:49

  离职都是通知，不是商量~ 离职都是通知，不是商量~ 不想设置用户名

  已通知哈哈哈

  删除 |

  赞 回复
• 

  momo (欲速则不达) 楼主 2021-04-26 16:54:13

  这个讲的很全了 这个讲的很全了 夏至

  是的，我已经提交了书面申请，也发了邮件

  删除 |

  赞 (1) 回复

你的回复

回复请先 登录 , 或 注册