领导是不是在PUA我啊😂
来自：雨下整夜(Ah~ youth~)
最近lz关于“领导是否在PUA我”与朋友有了分歧，让我渐渐怀疑是不是自己错了。
讨论过程大概如下：
我：提交了多次分析报告给了多次方案，领导一直觉得不满意，但是他又不说哪里不满意，也不具体说她想要什么。每次都是让我再想想再想想，之前我觉得她是在引导我，到了后面我只觉得她自己其实也不知道她想要什么。一个月加班快100个小时（没有加班工资或调休），我跟领导表达了最近觉得压力很大的想法，领导说“为什么其他小伙伴都可以接受这样的工作强度和压力，你就无法承受呢？其他小伙伴的工作量和加班量，谁又比你少多少呢？你是不是应该从自己身上找找原因？为什么你无法很好的调节好自己的状态？这些***（成果）都是所有小伙伴付出了很多的耐心和精力尽职尽责做出来的，容不得一丝一毫的不耐烦和责任心缺失。”
朋友：1 你领导不直接说他想要什么那是在引导你，因为他不想通过职权去压你，他希望培养你。2 后面她没有帮助你疏通情绪这确实不太好，但是总体来说领导都是这样的，你需要站在领导的角度思考问题。
我现在想了一想，觉得还是不太对啊。为什么我尝试了多次她也没说什么引导性的话呀，只是说“你再想想 再想想”，这完全就是我自己想出来的。我也感觉不到她是在培养我，因为她也没教过我什么。
我付出了很多努力做出来的东西，她经常看了之后就发出啧啧啧的声音还叹气皱眉头。如果她觉得我不合格，无法胜任这个岗位为什么没有劝退我呢？如果觉得我可以胜任为什么又要各种挑剔不满意呢？
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