「研发/营销/管理/技术」四大职能，哪个是你的核心武器？

来自：凌碧湖(碧心赤行授人以渔)
2021-05-08 16:35:24 已编辑

导语：若不了解自己核心职业能力，职业发展便无从谈起。方向对，事半功倍；反之，即使再拼，也是白费功夫。

01「四大职能」职业定位，助你洞察职业天赋

朋友们，好久不见。截止目前，我们共为近200名朋友提供了职业规划咨询，近来碧湖升级了「鸿湖职业规划工具包」，研发出了「四大职能」职业定位理论。

首篇文章已经介绍过，不论是大学刚毕业的「职场小白」，还是摸索了好些年的「职场资深」，都有一个共通问题—— 职业定位茫。究其原因，80%都是不了解自己的核心职业能力造成的。惟有了解我们的核心职业能力，我们的求职行为才有铆点，不至于迷茫。近来，碧湖深入研究了当前的就业市场，总结分类出了市场最需要的四大职业能力：研发能力、营销能力、管理能力和技术能力 —— 该分类以mbti人格理论为支撑，每种职业能力都对应典型的职业能力特征、人格特质，相应的职位、行业以及发展建议。

下面一张表格是四类职业人才（分别对应四种职业天赋）的统一职业定位分析。

大家可以对该职业定位理论有个前置了解。

注：研发型人才指的是以研发为天赋能力（即核心职业能力）的人才，后三种描述同上。MBTI人格理论是基于荣格八纬发展出的典型人格理论，职业性格测试链接在此 https://www.16personalities.com/ch 。得出结果之后可参考以上表格，了解自己的职业定位。

02 详解「四大职能」，帮你剖解职场之路

接下来，我来给大家详细介绍下这四种职业能力。

第一种，研发能力。指的是能够运用自己独特的思考力、创造力、感受力、审美力去研究新理论、开发新产品、发明新技术的能力。

事实上，我们已处于商品过剩的时代，大家更需要的，是更个性化、高端化的产品和体验。在这样的时代背景下，研发型人才显得尤为重要。对应市场上的职位，如开发一套教孩子编程的线上教育课程（如《编程猫》的研发人员），策划一档全新的乐队选秀节目（如《乐队的夏天》的策划人员）、设计一家别具风格的咖啡馆（如《%咖啡》的设计者）；再比如利用物联网技术，设计一套智能化的高档家居（如小米智能家居的研发人员）等等；拥有该职业天赋的人才，最大的优势和特点，就是在于有独创力，不论是独创的解决问题的能力、独创的审美能力、独创的识人看人能力、还是独创的研制新材料的能力。

如果说独创能力是研发型人才的天赋本钱，那么精深钻研就是其后天必须要留下的汗水。要真正将自己培养成研发型人才，不仅需要有独创力，想他人之不能想，还要肯锚定一个领域精深研究，很有可能面临长期坐冷板凳的风险。该类职业的门槛偏高，又需长期经营；若非有强大的毅志或相当的热爱，实难有作为。

第二种，营销能力。指的是善于洞察用户需求，并且出具一系列策略，顺利把产品售卖出去的能力。

在商业已然成为社会主流的当下，营销型人才可谓是供不应求。不论是华为手机店的销售人员、一口一个亲的taobao客服、还是日日对着冷冰冰的数据、琢磨策略的电商运营，无孔不入的广告植入商都是典型的营销型职位。营销型人才，必须懂得审时度势，无论对于新闻抑或是市场大势，都必须相当敏锐。一般而言该类职位门槛低，但竞争却异常激烈。

面临革新化的市场需要，营销型人才如若能具备一点研发精神（学着去总结底层方法论或培养自己的创造性营销思维），出圈便指日可待。对于发展该能力体系，首要建议是实践效须大过理论。所谓读再多大师秘籍也不如真正下海，实实在在地操刀一到两个项目，哪怕是去天桥上摆个摊，也比纸上谈兵来得有益。

第三种，管理能力。这里专指管理人事的能力。意即能统筹规划、调动人力和物资的能力。

虽说人人都渴望升级当领导，但却并非人人都是管理的料。要担此责任，你或者雷厉风行、或者激情感召；不论是冷峻派，还是热情派，前提是你得带动得集体，调动得组织，同时逻辑清晰、执行过硬。有一点不可忽视的是，你必须有清醒的看人识人的能力（不是HR，却需有HR的两把刷子），总之，这「管理能力」是一门综合学问。若想试一下自己是否能善任管理类职位，「项目管理」相关的职位是不错的试炼。

第四种，技术能力。该技术并不需要像研发一样有创造力，只需要纯熟，可以取悦他人，或服务他人就可以了。比如电脑维修人员、茶艺师、赛车手、私家侦探、表演者、护工、营养师、电竞选手、化妆师等等。

虽说技术能力并不一定要有独创性，但若然钻研到一定程度，能够形成自己独特的理论体系或创作风格，自然也是可以升级为研发能力的。比如电脑维修人员可以成为硬件研发者、营养师可以成为营养学专家、会计师也可以升级为精算师、风险规划师等。一旦升级成为专家，便不用愁自己的工作会被替代了。

第四种，技术能力。该技术并不需要像研发一样有创造力，只需要纯熟，可以取悦他人，或服务他人就可以了。比如电脑维修人员、茶艺师、赛车手、私家侦探、表演者、护工、营养师、电竞选手、化妆师等等。

03 求职关键：锚定核心职业能力，定向发展。

未来，四大职能人才都将不可或缺。几十年内，我们国家都将处于从发展中国家向发达国家进军的路上，产业升级是必然的。有朝一日，我们若然能成为如欧美一般的高收入国家，知识密集型行业必然成为经济发展的重中之重。因此，不论是科技兴邦，还是文化兴国，未来的社会都少不了研发型人才的助力。同时，为了市场的有机运作，优化资源匹配，我们还需要有精准营销、即联通产品和市场两端的能力，因此，营销型人才的重要性也不言而喻。

未来几十年内，民营企业将继续蓬勃，相当一部分中小企业将完成迭代，企业规模将持续升级，新型管理人才将倍加亟需。除去商业体系外，我们国家庞大的政治系统也同样需要精明强干的管理人才。

随着知识密集型产业时代的到来，多样化的技术人才也成为市场亟需。比如我们不再满足于千篇一律的歌舞选秀，而是更在乎小众喜好，这就需要有专精深的娱乐人才，比如专业的说唱歌手、摇滚乐队等；我们在家就能体验出国旅行，和心仪的偶像面对面，这就需要大量擅用VR、AR等高新技术人才为大家服务了。

注：一个人可同时拥有几种天赋能力

最后，碧湖要说明的是，研发、营销、管理、技术这四种能力并不是互斥的，一个人有可能同时具备两种天赋能力。比如一些著名的企业家，通常是卓越的营销者和管理者，是典型的复合型人才。但即使如此，对于任何一人来说，也很难同时拥有四种能力天赋，即使经过后天你努力，也不太可能将四个能力向的特质全部训练到极致。