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抱抱UU，楼主对hr没有偏见，大家都是打工人，楼主也理解hr的难处，但不理解前hr的态度，具体的UU想看的话可以看楼主上一层回复另一位hr朋友的内容，楼主是个懒蛋字，就不重复扣字啦
刚看到啦，遇到这种又蠢又坏的公司和故意为难员工的hr，换成我也是不蒸馒头争口气，就算赔偿少也要讨回公道，支持楼主维权！！
lz加油
楼主加油😊给你打气
楼主刚刚去前公司办了交接，本来都做好了恶战一场的准备，但什么都没有发生，5分钟办完走人，hr不说和颜悦色但相对比较平静，跟前天判若两人，楼主本来都准备好了怼她的话，一句也没用上😹今天上午楼主把家里防盗门外面的网纱换了新了，然后换上了新定制的猫咪帘子，楼主喜欢一切全新的事物。 办完交接去打印了仲裁需要的材料和证据，和朋友约好了下周二去交材料。回来的路上买了西瓜、凤梨，火龙果还批发了一些雪糕。周末非常热，楼主打算到时候开着门吹着风吃着雪糕和冰西瓜放空脑子，好好休息一个周末，剩下的事情就下周再说吧。 各位UU，周末愉快哟😽
其实你不需要仲裁 你就合理合法的拖 单位肯定先耗不起
拖到最后 单位会主动和你谈赔偿 要求好聚好散
楼主加油，好好找工作，不过看到你写到做了后边大半年的方案的时候，感觉这家小公司是不是骗方案？
试用期辞退没有补偿吧？
要多写的，公司有没有做违法的事啊之类的。
遇到一模一样，最后拿到两个月赔偿
不会啊，我离职录音偷录的，只要不是用胁迫手段都有法律效应的，不然怎么取证？别人都知道你在录音了肯定不会说啥了，只要录音里面确定你们两人身份就可以了
试用期也要多赔一个月吗？
好喜欢楼主性格，工作上也一定风风火火的，一定可以仲裁成功的。我以前也劳动仲裁过一家小公司，小公司真的太不正规了，还好是跟我最好的小伙伴一起去的那家公司，她坚持要仲裁，我也就坚持下去了，最后调解员协商赔了一个月工资。现在也是做房产的，不过是开发建设部的。
做人力的来说一下，试用期解除劳动合同只需要提前三天通知，没有赔偿。至于N+1代通知金还是违法解除2N这些都是试用期后适用的。建议尽快翻篇做接下来的事。
建议重新学习劳动法再去做hr
加油！太喜欢楼主的性格了！我刚毕业那阵也和傻叉公司掰头过😀
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）四 五 六）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
————有点理解为什么会试用期都通不过了:遍地是条文都不能自己动手学习，太固执且阴阳怪气。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有点理解为什么我前hr会选择这样来处理问题了，原来不是每个hr都具有专业知识，楼主可能是真的冤枉她了，她不是又蠢又坏，可能只是单纯的蠢而已，是楼主高估hr的入职门槛了。 条文是遍地都是，可惜有人连法律条文都看不懂，本来楼主实在是没有义务给你普及法律法规的，但是你复制过来的条款真的支撑你上一条的留言么，你复制过来的条款明确写了是劳动者提前3天通知用人单位，你还在这闭着眼睛眼睛说是用人单位提前3天通知劳动者即可，还有你复制过来的条款有一个字提到试用期解除劳动合同没有赔偿，赔偿只针对正式员工么。劳动法是基于劳动关系的建立的，跟试用期与否没有关系，试用期违法解除劳动合同一样要赔偿。 再说了楼主并不是被前公司用三十九条中任意一条为理由辞退的，你懂什么叫违法辞退么，你看了楼主写的事情经过么，还是你以为所有试用期辞退都是合法的？看你这个水平，让你真的碰到了可以用三十九条合法辞退的试用期员工，流程你大概都做不圆满，三十九条任何一条都不是你嘴巴讲讲就行的，你知道怎么举证用什么流程解除劳动合同才能保证你公司是合法的么。 楼主是固执，那是因为楼主有底气。你觉得楼主在阴阳怪气你，但楼主只是真挚的提出了建议而已，至于你不不能接受觉得楼主在阴阳你，大概可能是楼主说的内容推翻了了你用一知半解膨胀起来的理直气壮或者说戳到了你的玻璃心吧。 最后再次建议你重新去学习劳动法再去做hr，别等以后坑了老板坑了公司，成为其他UU笔下吐槽的黑心且垃圾的hr时，才知道自己自己根本不懂法🙃
为了回复楼主加入小组！楼主我真的太喜欢你的性格了！有理有据逻辑缜密据理力争，你真的职场维权的典范！这个帖子我觉得都可以加精了
感谢UU的鼓励，楼主其实并不是专业的，事情发生了也只是自己在学习研究相关法律条款，也参考了一些朋友的建议，还有组内有类似经历UU们的经验。很多UU私信楼主给楼主出主意。 最终结果如何，不到尘埃落地的一刻，楼主也不知道会怎么样，只能交给仲裁委员会去裁决了，不管最终结果是什么，楼主都会在贴内更新，给各位有相似经历的UU做一个参考，虽然希望各位永远都不会有需要参考楼主经历的机会。
[内容不可见]
来更新一下进展，已经去仲裁立案并举证了，因为跟朋友沟通过，材料准备的很齐全，5分钟搞定，接下来就等开庭了，开庭前会有一次调节，楼主不打算接受调解了，没有意义。有后续会再来更新的。 楼主新工作已经找好，6月1号入职，剩下这半个月准备努力考驾照，顺便休息一下，然后就要投入新工作了😘
找工作找得好快，lz加油
楼主好棒👍心态也好好
棒棒
加油加油加油
已关注，期待后续
楼主，是搞策划的吗。哈哈哈哈。佩服楼主。 我上一次失业，就是部门主管一直搞我，我自己受不了走了，我在那里都干了三四年了，应该像楼主一样拿了赔偿再走。
一个月2万吗
有没有要到补偿，没要到补偿不走，申请劳动仲裁
不要办离职啊 直接拿着通知书去申请
劳动仲裁应该有法律援助的 可以问一下当地的法律援助
楼主办的离职手续不是自愿离职，只是去交接工作，虽然没有什么好交接的，营销这个口子就楼主一个人，事情也是楼主自己做的，所有安排的工作都已完成，只是怕公司以没交接为借口找茬儿罢了，劳动仲裁已经立案了哟
啥一个月两万？楼主的工资嘛，之前项目底薪肯定没有这么高啦，楼主是销售岗，大头还是提成，前公司因为项目前期没有提成，所以底薪比较高。
楼主是销售哦，不是策划，三四年的话辞退双倍爽翻啦
我觉得就是奇了怪了....这些钱公司有不是赔了就破产了，干嘛趾高气昂的一定要为难打工人呢。法律是底线了，连遵守法律都做不到真的是过分到一定程度了。
嗯嗯 就是如果签单子一定要看上面写没写因个人原因辞职什么的
楼主好强，很理智，很有自己的想法，而且过着自己喜欢的生活，太棒啦！
芜湖～楼主科目一过啦，还意外的接到了一个心仪公司的面试邀约，之前楼主有试过找朋友打听打听是不是招人，得到的答复是暂时不招人。但楼主在招聘app上看到他们在招主管，尝试性投了简历，过了一周左右都没有答复，没想到昨天突然联系楼主去面试了，希望一切都能朝好的方向发展。
哈喽，楼主来啦，一直没有更新是仲裁庭一直没有消息，昨天楼主接到了开庭通知，7月30号开庭，有结果了再来说
哎呀，一波三折，刚刚接到电话因为疫情原因开庭取消了，具体时间要等通知了，楼主一直没有放弃哦，只是流程太久了
明天上午9点半开庭
结束了，开庭前调解了，对方面对我的证据秒怂，本来我说的是2n一分不能少，可以调解撤诉，让公司不背风险诉讼信息，最后在仲裁员的和稀泥下少要了500块钱，达成一致了，月底前一次性给我，过程虽然耗时比较久，但其实并不复杂，希望UU们碰到不公正的待遇时勇敢用法律武器保护自己。
太棒啦！
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
