应届生看不见希望的转正，要跑吗

全文有点长，希望大家可以耐心看完呀！

楼主本科是个二本，因为没啥学历优势+想转行，大三下开始就基本上靠实习攒工作经验了。终于在今年3月跌跌撞撞进了某互联网小厂，做了运营，告别了生活的城市（读大学在本地），换了个城市工作。由于面试时得到的答复是有转正机会，也还是想留在这个公司发展的。所以在大四下选择了实习而不是正式找工作。

公司不算大，上一个双月（3/4月）团队做的产品是本平台内的新品类（但很多平台已经做了），优势不大。我负责用户与社区运营，基于刚刚说的背景，冷启动有点难。第一次从事互联网行业，也有很多不适应的地方。批评是少不了的，但是自己也一直努力做，努力进步了。

4月中的时候，直属领导有和我谈了转正相关的kpi，kpi的要求非常高（因为其余的品类团队能做的这个数值的也很少）...kpi来自于总目标的拆解，但部门的总kpi也是有点高过实际的（说句后话，这个双月公司也意识到了这个品类很难在目前有所发展，对我们团队和kpi也有了调整）

领导直言我当时的状态是很难得到转正，如果能做到那个值，就立刻帮我去提转正走述职。我自己分析了目标，几乎做不到。但那个时候也几乎过了春招，就想抱着尽力而为的心态去做吧。

这个双月，就像上文提到的，公司也意识到了这个品类的困境，对部门几个团队进行了重组，也调整了现在我们运营的品类。目标和计划都有了调整，我也为那个不可能达到的kpi松了一口气。就目前运营的品类，我也是有信心的。虽然之前没有做的特别成功，但是也有了初步的增长模型。

但是，今天在看小组双月计划时，看到了领导写的人事目标，就是想再招一个实习生，并且直接写到“当前实习生转正困难，需要新的填充”。

我看到的时候懵了，毕竟这两个月我都是努力做的，从身体到心态也承受了很多压力。之前定的那个目标我不认为达不到全是我个人能力不足的问题😥

现在陷入了迷茫和自我怀疑，是领导不想让我转正吗？毕竟招一个实习生不难，大三的实习生时间也会比我宽裕。可是我真的很不甘心，感觉自己的努力都被无视了，被轻而易举否定了。

甚至产生了自暴自弃的想法，想既然转正不了我不如抵制加班到点就走，或者明天就提离职把活都甩手不干🙂 因为现在工作也很忙，还要准备答辩，也没有精力骑驴找马准备工作了（甚至很想离职后躺尸一个月）

又不想毕业即失业，又真的很想留在这座城市，毕业后的第一家公司选择又是那么重要。回到自己的城市没有什么大的平台，我要不要再试一下呢😫

不小心长篇大论了😭😭 有耐心读完的uu给点建议呗～