十八线小城市事业医院的领导作风
冯妙兮
我入职六年了，毕业了就回离家很近的一所新建的三级综合医院。年轻就是单纯，以为这样就安稳下来了。一开始我就分配到呼吸科，一直到现在还在呼吸科，近一两年，辞职想法越来越严重。想辞职的理由有几点：
1工作了六年，除了工资是稳定的事业线，4000元出头，公积金3800元，这些还可以，奖金是谜一样的存在，第一年病人少，人均不到2000元，后来六年换了三位托管院长，病人也不少了，现在奖金还是2000元，其他科室有的都拿到1万。同行同年资的也比我们多很多。甚至去年科室盈利都是负数，真的无语到极点，医院换了奖金换算方案，不知道啥原因，我们就是负数科室，好几个科室也是和我们一样，但是人家科室病人数不多，我们却是又累又穷。
2工作压力大：呼吸科工作繁重，大夜班，小夜班很累，不同城市不同医院的呼吸科不一样，不知道为啥，我们科室病人病情重，事情多，咳咳咳喘喘喘，病重有时候十几个，估计全国呼吸科都比较难搞。我自己的身体因为上夜班熬不了夜，变得很差。平日还有各种乱七八糟的检查，查出问题，领导就是一顿批，或者罚钱，事业单位各种乱七八糟的政府检查，和医疗有关没关的都要来走一遭。隔三差五培训开会，上班。休息也要去开会，夜班根本没法休息。感觉自己都不是来上班的。也不是来护理病人的，用在病人身上的时间真的不多，各种护理记录就够忙的。
3缺乏人文关怀：科室里医生和护士的矛盾。领导和下属的矛盾。我一直希望工作在一个和谐的环境里，得到领导的认可与赏识。我也认为工作就是工作，不必影响生活，现实却是，领导们一直让我们把工作放在第一位，她说咋整就咋整，不愿意加班的她就认为是自私的，请公休假的，她也是认为自私的，不顾科室忙碌，只顾自己享受。领导人品不佳，是我遇到最奇葩的人，只顾自己前途，压榨下属，任意发火，永远觉得自己是领导，高高在上，斤斤计较，爱占便宜。给人上纲上线。主任也是个对外是个软柿子，对内是个强势者，出事永远推到别人身上，觉得护士不值钱，两面派，笑面虎。这样的两位领导基本感受不到什么领导的人文关怀，只有无穷的傻逼行为和压榨剥削，老派迂腐思想，等级意识严重。我不止一次和领导发生过争执，本人也是个有自尊心，不愿意屈服淫威的人，所以不受护士长待见，做事脑子不灵活，不会奉承。
4全院领导基本都是官僚作风，小集体，利益与前途交织，没有公平正义，也不尊重人才，只看关系。小城市芝麻大的官，官威都很厉害，很少尊重普通护士，不把你放在眼里。人人都有心机，内斗也不简单。对外还要宣传正能量，有时候真觉得是讽刺到了极点。没办法，这就是国内现状。耿直正义善良的人是没什么前途的，除非你够优秀或者有背景，否则就像我一样，永远受压迫
5考虑过辞职，对比待遇，医院是比较好的，除了科室不好，如果可以换个科室，或许好点，但是调科这件事难于登天，没有强大的背景就只好待在原来的科室。考虑过考教师，一直在尝试。还未成功，考虑去其他城市发展，目前还没有这个勇气与决心。我不讨厌这个城市，但是这个城市的人，我不是很喜欢。所以目前比较迷茫
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