关于职场中对发脾气的理解：

关于职场中对发脾气的理解：

今日一大早过来，y就对我发脾气。刚刚好boss也在，于是我们今日就开了一个小会。

做个背景铺垫，客观说来，y确实是个工作尽职尽责的人，但是经常骂人，是那种一不顺心就骂人，平时很难跟他正常沟通，基本都是骂骂咧咧的跟你说话，就算正常的对答也能够感觉到他铺天盖地的情绪。

我就还好，另外有个男同事可以说是被从头嫌弃到脚，当面局指着鼻子骂 一点面子都不给。

她曾经跟我说，她是唱黑脸而领导是唱白脸的角色。

除了这点，工作上确实很好。

1、一方面，boss是为了点醒y，不要把自己的情绪带到工作上。

2、就算带情绪也可以，必须要保证的前提是，2个人已经沟通到位了。

如果沟通到位，2人都明确自己的工作界限，那么做错事，被人发脾气也是无可厚非。

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作为管理者来说，愿意花时间去跟下属沟通。

Boss对此的点评是：人要去适应社会，而不是社会来适应你。社会就是这样，根本不关心你有什么情绪。你更要控制自己，不要被外在的东西去影响到你自己。

我的看法是：区分是我的情绪还是别人情绪。这个就是y的个人情绪，如果我因此而抑郁，或者苦思冥想去找原因，那么就把别人的负面情绪变成自己的负面情绪了。

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工作是对事不对人的，不管你是什么人，只要你把事情做好了，你就是尽职尽责的人，起码做到这点是基础。

在工作中，随意的发脾气，只会让别人觉得你是个情绪化的人。

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况且，发脾气是一种手段，只是用来实现你目标的手段，遇到你是在无法讲道理的人，只能用脾气去震慑别人，让别人听话。雷霆雨露都是手段，是实现目标的手段而已。

但是不能把脾气当做目的，就是我想发脾气。遇到不顺心的事情，我就必须要发脾气去宣泄自己的不满，就要通过发脾气去解决这件事。就算解决问题，也会制造更多的人际矛盾，为未来埋下很大的隐患。