还在试用期，和一个同事闹矛盾了
汽水
更新: 现在这恶心的同事开始孤立我，并且想把我边缘化了。很多东西不让我接触，并且还和领导说，这个工作多难多累，她多辛苦。呵呵，就一个出纳，出个支票，我10分钟就学会了，这很有意思吗？？最主要是，领导还真的信，吐了。
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lz刚入职2个月，到部门和一个姐姐共同做一个岗，我除了这个岗，还有3个工作，例如负责部门考勤消息传达类似于综合，还有一个专项写文，还有一个要跑腿去上级区的，但是另一个姐姐就我们共同做的那个工作，没有其他工作。
姐姐两个月来，把我当秘书，她不是部门负责人，但是每次和我说话，都是居高临下，指着我的鼻子教我。在我面前和在负责人面前完全不一样。也不肯教我核心业务，很提防我。
事情的奔溃点在于，我提出现在两个人这么分业务，完全牵扯在一起，不但工作不好进行，而且很容易出现差错，并且一旦出现差错，根本无法确认是谁的责任。了解她的心性的我，知道如果一旦出错，就会被推到我的头上，我有好好的和她提出，能不能划分清楚，并给了合理的建议，她不同意，并要求我多做一些。可是我还有三个岗，她还说我其中两个岗她在做，但我笑嘻嘻说这两个岗，是我在做。她被我说的没话说，就说暂定，我就笑嘻嘻的答应了，到这还没撕破脸。
结果第二天，我们项目特别忙，她就请假(老油条，和领导都敢吵架)，所有的东西扔给我一个人，然后一些协议合同里很多专业术语，我不懂，我去请教她，她就说，你自己看，反正出问题了，她没经手，她不用承担责任。加上各种她平时对我的排挤，那天我在办公室特别委屈的哭了，哭的很大声。然后部长问我什么事，我就和部长说:我知道我是新人，应该多做点，我也不计较我和姐姐谁做的多谁做的少，但是不合理或者我短期学不会又要的很着急的工作，完全扔给我，我已经很努力，但是我也学不会啊现在，我压力很大。能不能后面把工作划分清楚一点。后面部长去找她聊了，之后我俩就彻底扯破脸了。两个人都不说话，她试图在办公室孤立我。
诶，这种和同事之前扯破脸，会影响试用期转正吗？每天工作不累，但是人际关系真的让我很痛苦，我们部门只有两个姐姐是正常人，而且其中一个姐姐来我们部门不到一年，气出了甲状腺和乳腺问题。心累。
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