特别感谢我的同事，真的

让我感受到了网络上大家说的“无痛当妈”

大家好，俺就是之前发帖的做了三年行政终于转到人事的楼主。

俺转岗之后领导招了个新人做我之前的岗位，她也是三年工作经验，不！是！应！届！生！年纪只比我小几个月。

这个岗位是我领导的下属，所以我只是把人约过来，面试也是我领导面的，入职也是我领导拍板的，我只有过一次电话初步沟通。人来了之后领导叫我带她，因为我比较了解这个岗位的工作内容。相当于我有教她的义务但我不是她领导，没有验收的权力。

现在人已经来了两个月了，我认认真真，每件事都亲自演示一遍，让她做一遍给我看，我再告诉她哪里不对。我这么做完全是因为以前我到一家公司一个姐姐也是这么对我的，我也希望把这种温暖传递下去。

单说公司固话收到电话这一件事我就帮她列清了所有我遇到过的情况，打电话说什么是推销，用什么话术拒绝；什么情况是应聘，怎么对接；上来就说找领导的怎么继续询问。

甚至我在她来的第一天在她工位旁边坐了一天教她，第二天才去我的工位。（我俩工位离得远，因为我有时候要打电话约面试）

结果我发现她完全把我当妈！！！

码掉的名字是我们部门领导的名字。她发过来的图是打电话过来的人的联系方式。

好家伙我一搜我俩的聊天记录

短短俩月，我一共对她说了18次“和部门领导说”

我寻思我只是和你平级的一个小职员啊！！！我只是负责告诉你你的工作内容啊！！

如果是应届生也就罢了，我会觉得学生娃儿刚出来，我多帮帮。

但是她和我一样大啊！！！一样的工作经验啊！！！

怎么这么三年职场上啥也没学会，只学会了划水摸鱼遇到事情就先找别人啊！！！

爽文结果就是，我在我的月度考核表上附了一大堆我事无巨细教她的聊天截图。不瞎说，每件事我都给她发过300多字的流程➕这么做的原因。直接邮箱发送领导。

“这人我教不了了，我尽力了，以后她的表现和我无关”的委婉表达