职场高升｜你们会因为一个领导的性格离职吗？

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  葱头 2021-06-04 12:26:51

  我感觉我快了

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:28:48

  我感觉我快了 我感觉我快了 葱头

  昨天提交了离职单，那个领导说她会尝试改。但是30岁的人，性格是改不了的，我明白，因为性格，她和项目经理，设计，资料员都搞不来。

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  葱头 2021-06-04 12:29:28

  昨天提交了离职单，那个领导说她会尝试改。但是30岁的人，性格是改不了的，我明白，因为性格，她 昨天提交了离职单，那个领导说她会尝试改。但是30岁的人，性格是改不了的，我明白，因为性格，她和项目经理，设计，资料员都搞不来。 ... 秋叶原✘绿联

  要改早改了

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  Susie 2021-06-04 12:32:53

  昨天刚有一个同事因为跟领导合不来跑路了。就当天。我们还没搞清是咋回事。这个领导在我工作生涯中其实算还行的了。遇到的领导多多少少都有迷惑行为。因为我第一个领导和招我的大领导完全对着干，一开始就看我不顺眼。后面我标准很低了。

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  Teoh 2021-06-04 12:34:41

  第五条跟我领导一毛一样，我下周一就要决定了

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:38:52

  要改早改了 要改早改了 葱头

  对，性格很多都定型，我不要求别人如何。但是我有得选择什么样的人

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:42:51

  昨天刚有一个同事因为跟领导合不来跑路了。就当天。我们还没搞清是咋回事。这个领导在我工作生涯 昨天刚有一个同事因为跟领导合不来跑路了。就当天。我们还没搞清是咋回事。这个领导在我工作生涯中其实算还行的了。遇到的领导多多少少都有迷惑行为。因为我第一个领导和招我的大领导完全对着干，一开始就看我不顺眼。后面我标准很低了。 ... Susie

  前面招了3个对账员，第1个完全上手，但是因为这个领导的要求，她觉得工作气氛太压抑，找到更好的工作跑了。第2个知道我们做那么大的工程，付款几百万，怕搞错第二天趁着午饭出去跑了，没说一声。第3个来了开例会重新安排工作。人家知道工作量这么大。团建完第二天不来了。

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  momo 2021-06-04 12:44:04

  会，怕简历花强忍了一年半，实在受不了已经提离职了

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  momo 2021-06-04 12:44:29

  其实人挺好的，就是性格不太合吧

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:46:49

  第五条跟我领导一毛一样，我下周一就要决定了 第五条跟我领导一毛一样，我下周一就要决定了 Teoh

  第5条，她有一次项目急着付款，都没审核好直接走完流程，让我给财务经理。财务经理看到付款金额都没有。我就出来给她指出来说这个不行。这种在她“标准”里就是很严重的事。而她一声不吭。然后下次开会，她直接对我说那个文件（其实只是存档）没放。发现一次就扣分扣钱。泥马，自己报价单文件多少没放。每次别人对账需要对价格还得问她。她自己倒不吭声了

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  momo 2021-06-04 12:48:45

  会 因为领导的所作所为紧切与员工个人前程是挂钩的 如果你认为磨合了很久 在他身上很难去发现闪光点和七七八八不太好的工作习惯 作风 建议尽早走人 领导之所以为领导 是需要有正能力带领团队的 磨合不了真的别耗费自己的时间和情绪

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  momo 2021-06-04 12:49:42

  我以前的上司就特别会为自己团队的人分工，铺好发展的路线，每个人就算个人原因最终离职了都会和她保持联系成为好友 这种领导很难得的 要慢慢碰

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:50:22

  其实人挺好的，就是性格不太合吧 其实人挺好的，就是性格不太合吧 momo

  本性肯定不坏，能力也ok，毕竟能留下来。但是情商就。好几次和乙方谈事，别人都觉得她在吵架，虽然必要采取一些强硬手段也正常，毕竟做工程一些又急。但是后面搞到一些乙方都不主动积极配合。

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  啾啾鹿鸣 2021-06-04 12:50:49

  如果不是因为我有编制在身，现在这个sB领导把我气走无数回了

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  夏田茶央 2021-06-04 12:51:21

  会，工作交流太痛苦了

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  心态贼好的小林 2021-06-04 12:51:30

  会

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  Honey7777 2021-06-04 12:52:07

  我就是跑了，换了一个性格好点的领导，不过新的领导能力就没有脾气差那个强。但有啥用啊脾气差也不愿意教

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:52:13

  我以前的上司就特别会为自己团队的人分工，铺好发展的路线，每个人就算个人原因最终离职了都会和 我以前的上司就特别会为自己团队的人分工，铺好发展的路线，每个人就算个人原因最终离职了都会和她保持联系成为好友 这种领导很难得的 要慢慢碰 ... momo

  这种才是好的管理，我走了，以前的领导有其他方面的需求人员，不是我那个前公司的招，聘。是他自己副，业。我有资，源都介绍给他。

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  momo 2021-06-04 12:53:17

  这种才是好的管理，我走了，以前的领导有其他方面的需求人员，不是我那个前公司的招，聘。是他自 这种才是好的管理，我走了，以前的领导有其他方面的需求人员，不是我那个前公司的招，聘。是他自己副，业。我有资，源都介绍给他。 ... 秋叶原✘绿联

  交情都是相互的 真的

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  猫里猫气 2021-06-04 12:55:26

  就是我，上个公司和直接领导干架最后俩人都走了哈哈哈哈哈哈😂

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:55:43

  会，工作交流太痛苦了 会，工作交流太痛苦了 夏田茶央

  一些东西就是需要反复确认，毕竟有一些材料是定制。我觉得大家既然工作，就要有耐心和态度。每个人长处不同，你沟通能力强她做事强。但是解决问题不是只考虑一方。虽然一些东西着急但是解决问题上她真的不顾及别人。自己有什么情绪直接发泄，根本解决不了。

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  已注销 2021-06-04 12:56:01

  会，上一份工作就是跟领导性格合不来离职

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  夏田茶央 2021-06-04 12:56:56

  一些东西就是需要反复确认，毕竟有一些材料是定制。我觉得大家既然工作，就要有耐心和态度。每个 一些东西就是需要反复确认，毕竟有一些材料是定制。我觉得大家既然工作，就要有耐心和态度。每个人长处不同，你沟通能力强她做事强。但是解决问题不是只考虑一方。虽然一些东西着急但是解决问题上她真的不顾及别人。自己有什么情绪直接发泄，根本解决不了。 ... 秋叶原✘绿联

  我现在的领导就是容易有脾气，我做的不如她意还会冷暴力我😤还好我工作只有1/3归她管 忍忍算了

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 12:57:51

  就是我，上个公司和直接领导干架最后俩人都走了哈哈哈哈哈哈😂 就是我，上个公司和直接领导干架最后俩人都走了哈哈哈哈哈哈😂 猫里猫气

  真是人各有异。我上个领导知道我接手工程有他的产品需求，都挺好跟我说可以找他。其实行业圈子很小的

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  Nevergoback 2021-06-04 12:58:18

  每次老板心情不好我就想离职，她正常的时候我就还好，反复循环，所以，会

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:03:12

  我现在的领导就是容易有脾气，我做的不如她意还会冷暴力我😤还好我工作只有1/3归她管 忍忍算了 我现在的领导就是容易有脾气，我做的不如她意还会冷暴力我😤还好我工作只有1/3归她管 忍忍算了 夏田茶央

  我很难接受冷暴力，有时候东西做好给她，她都不看一眼。不过我没理，自己事做好就行了

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:03:35

  每次老板心情不好我就想离职，她正常的时候我就还好，反复循环，所以，会 每次老板心情不好我就想离职，她正常的时候我就还好，反复循环，所以，会 Nevergoback

  你这个还在积累中，还没爆发

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  Nevergoback 2021-06-04 13:04:11

  你这个还在积累中，还没爆发 你这个还在积累中，还没爆发 秋叶原✘绿联

  其实我们整个team都在向外投简历了

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:05:19

  我现在的领导就是容易有脾气，我做的不如她意还会冷暴力我😤还好我工作只有1/3归她管 忍忍算了 我现在的领导就是容易有脾气，我做的不如她意还会冷暴力我😤还好我工作只有1/3归她管 忍忍算了 夏田茶央

  我之前全部归她管，但是后面人事因为她的性格留不住人，知道我和她有点处不来，就让上面重新安排工作。只有少部分能和她对接，但是工作气氛真的压抑。到哪里也是工作。我也有几家的机会。就不考虑留下

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:09:29

  其实我们整个team都在向外投简历了 其实我们整个team都在向外投简历了 Nevergoback

  害，遇到比现阶段好的就离开，那个上手对账员人家也是。人家走了，那个领导还不知道人家什么原因走的，她还跟我说想她回来。因为我们太多项目，项目又分好多公司和各种类型。可以说你没干过工程采购财务很难搞定。太多区分了，又全部手工做账，很多定制的材料，要根据铝铜钢材涨价去结合每个材料的计算方式（一些算重量一些算面积等等）。不是一般的资料员能快速上手的

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  平安如意 (不听不听王八念经) 2021-06-04 13:10:00

  我已经在考虑了，真的跟她没法一块干事

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  平安如意 (不听不听王八念经) 2021-06-04 13:11:45

  我以前的上司就特别会为自己团队的人分工，铺好发展的路线，每个人就算个人原因最终离职了都会和 我以前的上司就特别会为自己团队的人分工，铺好发展的路线，每个人就算个人原因最终离职了都会和她保持联系成为好友 这种领导很难得的 要慢慢碰 ... momo

  太牛了，我想过很多次，离职第一天就把她拉黑…

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  苦瓜豆腐汤 2021-06-04 13:12:34

  会

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  安妮 2021-06-04 13:13:55

  有一个脑子有毛病的领导真的窒息的

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:14:59

  我已经在考虑了，真的跟她没法一块干事 我已经在考虑了，真的跟她没法一块干事 平安如意

  我提了离职单，人事安排我和她聊聊，她说对我这么严格是为了我好，我：？？？

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  奥利奥脆弱蛋挞 2021-06-04 13:29:57

  昨天有个同事上班穿了拖鞋，被经理看到当着全公司的面说他，然后人事就在群里说员工要注意着装，下午那个同事就离职了。

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 13:36:37

  昨天有个同事上班穿了拖鞋，被经理看到当着全公司的面说他，然后人事就在群里说员工要注意着装， 昨天有个同事上班穿了拖鞋，被经理看到当着全公司的面说他，然后人事就在群里说员工要注意着装，下午那个同事就离职了。 ... 奥利奥脆弱蛋挞

  哎，这种事虽然那个同事不对，但是没必要当面，可是跟人事。让人事稍微说一下，如果下次或者次次这样子可以好好谈，毕竟像我们广州下雨，真的想穿拖鞋去，下暴雨穿单鞋，平板鞋都湿透了，怕穿拖鞋去公司被说不好就一直不敢穿

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  Nevergoback 2021-06-04 13:52:10

  害，遇到比现阶段好的就离开，那个上手对账员人家也是。人家走了，那个领导还不知道人家什么原因 害，遇到比现阶段好的就离开，那个上手对账员人家也是。人家走了，那个领导还不知道人家什么原因走的，她还跟我说想她回来。因为我们太多项目，项目又分好多公司和各种类型。可以说你没干过工程采购财务很难搞定。太多区分了，又全部手工做账，很多定制的材料，要根据铝铜钢材涨价去结合每个材料的计算方式（一些算重量一些算面积等等）。不是一般的资料员能快速上手的 ... 秋叶原✘绿联

  太理解了，作为财务最讨厌整天要对账的事情了，本来就是很琐碎的事情，领导还讨厌的话，分分钟走人

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  一只索菲娅 (Hello~) 2021-06-04 13:53:52

  会

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  茜空苍星 (live a better life) 2021-06-04 14:16:20

  会 我自己觉得工作的环境比工作本身还重要

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  尖叫板蓝根 (我很忙，我很好) 2021-06-04 14:30:37

  能走就走，干久了自己也会很不开心，是个恶性循环

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 14:40:29

  太理解了，作为财务最讨厌整天要对账的事情了，本来就是很琐碎的事情，领导还讨厌的话，分分钟走 太理解了，作为财务最讨厌整天要对账的事情了，本来就是很琐碎的事情，领导还讨厌的话，分分钟走人 ... Nevergoback

  本来对账资料就是要有一个人长期，才会清楚明白，每次那些对账员都做不长，好多年的资料或者很多帐都对不了，简直就是噩梦，那个好不容易上手，她还各种骚操作让别人跑

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  猫和你的秋刀鱼 2021-06-04 15:05:32

  那也比我领导好，表面跟你笑嘻嘻，背后捅刀子，满嘴没一句实话，我只想好好工作而已，财务部一共就仨人，所以我辞职了，结果要离职前几天还有别的同事告诉我她又栽赃我不过没得逞，总之电视里的坏人多坏，她就多坏，而且她还信基督，嘴上多仁慈，其实呢，呸。

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  秋叶原✘绿联 楼主 2021-06-04 15:10:35

  那也比我领导好，表面跟你笑嘻嘻，背后捅刀子，满嘴没一句实话，我只想好好工作而已，财务部一共 那也比我领导好，表面跟你笑嘻嘻，背后捅刀子，满嘴没一句实话，我只想好好工作而已，财务部一共就仨人，所以我辞职了，结果要离职前几天还有别的同事告诉我她又栽赃我不过没得逞，总之电视里的坏人多坏，她就多坏，而且她还信基督，嘴上多仁慈，其实呢，呸。 ... 猫和你的秋刀鱼

  这种更恐怖，背后捅刀子我也背锅过。

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  豆友195730111 2021-06-04 15:48:52

  [内容不可见]

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  提拉米不苏 (bye) 2021-06-04 16:00:51

  会

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  Liam 2021-06-04 16:06:49

  会，我现在的上司，我称之为幸运的shabi。说实话工作这么多年没见过技术水平和人品素质如此低下的领导，还是一个部门的头。她的上司讨厌她，其他所有部门跟她没有一个关系好的，连带着我们整个部门工作上受尽歧视。而愿意容忍这种人的公司也是目之所及在走滑坡路了。准备再做几天就跑路

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