你们对工作有期盼的状态是啥样的？

作为一个还没有到30岁的年轻人，半年前的我，依然觉得对工作有期待，职业发展有所希冀。那时候的我是什么状态呢？

每天一起床完成早读，洗漱好就巴不得赶紧出门的自己。通勤路上会在微信里搜近来工作相关的话题，读关注的公众号里相关的文章，截图记录可以参考的案例、框架和信息，写下几条行动灵感。

到公司落座，跟进完待办，圈出今日重点产出，不懂不确定的带着草稿去问老板，又可以跟小伙伴一起头脑风暴一些创新的东西，说的每一句话、听的每一句话，都在推动成长。

每周交付物给出去，才能心无旁骛回家过周末。在飞机上复盘一周，也能清晰看到自己要在哪些方面继续努力，列好书单和课程去精进。

回顾一整年，development goals完成度喜人，老板会分享能落地的经验，引荐能帮我成长和挑战新高度的同事。一年中幸福的100个瞬间，起码有一半是工作带来的。 归纳一下，其实我的这些期盼来自于： 1.需要对变化的环境做出应对：因此需要持续学习借鉴好的案例，不断精进自己的商业认知和思维模型，期盼自己提升对未来的适应性。 2.以创造价值而不是内卷为导向的工作目标：抓大放小，用有限的资源去达成更优的目标。尽管有时候闲着，但绝不因为闲着去做一些根本不带来价值增量的事。大家可以用闲着的时间学习精进，或者一起团建聊聊生活，成为彼此的生命滋养团队，让人对职场关系、项目目标、合拍的价值观有期盼。 3.能互相促进的团队：职场榜样触手可及，每天都能观察他们的思维方式和工作习惯，期盼自己通过沿袭正确的做事方式，收获更好的处事结果。 4.健康可持续的工作氛围和文化：有周末，每个人都力求在周末前把工作完成，然后把生活还给生活。期盼努力工作，能够换来更惬意的生活。 5.有肉眼可见的成长，获得有用的反馈：目标定了可以达不到，但会发现目标真的推动了我的个人成长。每年绩效评估之后，领导会分享自己的经验和见解，帮助我更全面地获得发展。对公司的未来、自己对于公司的贡献、和自身的能力发展，都是有期盼的。 半年前，在我还没有经历组织架构调整时，我所在的团队就是这样让我有期待，它的文化也让我可以保持真诚。有不同意见可以提，我感受到自己的想法被珍视、被考量、被推动落地。作为群体中的一个个体，我能够拥有自主权，我的能力被尊重被看到；同时，我也能清晰看到并感知到自己对于其他人的贡献，我能找到自己定位，期盼自己打磨出生涯中的不可替代性和差异化竞争优势。 《被讨厌的勇气》这本书里说，工作课题是人生三大课题之一，一切烦恼来自于人际关系——人际关系的起点是课题分离（对自己100%负责，不干涉别人的课题，谁来承担后果就是谁的课题），人际关系的终点是共同体感觉（自我接纳-把他人看成伙伴而非敌人-感受到自己对他人有贡献）。这些，在我对工作有期盼时，都实现了。 但有多少人，能够有幸拥有这样的工作？且确保它一直不会变呢？ 至少我不幸经历了变革，现在正在经历一些混乱的组织文化。我最近上班路上一直在读这本《被讨厌的勇气》，鼓励自己把自己和同事的课题分离，让爱自己比爱公司更重要，把执念变成职业，把被动承受转变为主动靠近生涯目标的契机。 2021即将过半，我希望对工作有期盼的状态，成为下半年的常态。也希望把有期盼的状态传递给更多人。如果你也喜欢阅读，欢迎来参加我和闺蜜发起的7月共读会。