纪念职场给我上的一课：永远有PlanB来应对突发情况

三个月前发了个帖子https://www.douban.com/group/topic/221819881/

纪念自己裸辞后拿到的offer，然而在快需要转正的前一周被口头告知试用期不通过，即使我业务已经熟悉，可以上手开发，也不行。

在此也当是提醒自己，千万不要去外包公司。

目前入职的A公司领导说，B公司的leader和客户反馈我技术不合适，从上周三开始已经不给我安排任务了，然后薪资结算到下周五也就是转正那一天，这期间建议我写简历去面试。

咨询了一位经历过劳动仲裁的朋友：

```

我:

我是入职A公司，然后在B公司的领导下干活，然后叫我不能转正的是A公司的领导，他说他是从B公司那反馈得来的

他:

劳务派遣啊，这个没办法，整，因为你不是B公司的员工。

只能仲裁A公司，然后A公司大不了把你留着，开一两千最低工资耗着你。

他:

面试先问是不是劳务派遣，外包

他:

你已经有很多经验了，技术又比我强，没必要去外包呀

我:

这是最坑的， 我入职的时候北京的HR说不是外包，然后我就屁颠屁颠的入职了，然后感觉还不错，主要是不怎么加班，然后入职1个月左右才发现我的领导不是我入职公司的，决定我去留的权利都在他手上，但我想先干着吧，结果昨天我入职这个公司的领导告诉我 客户那边反馈不是很满意

我:

所以说，只能赶紧找下家了对吧

我:

我目前还在公司耗着，拿工资，然后下周五走人就行

我:

不用干活

他:

嗯，干自己的事情，找工作

他:

找工作之前找确认是不是外包，派遣。

然后确认和你聊的是不是技术人员。

现在人事找我聊，让我去现场面试，我都不去了。

我:

嗯，我也是

我:

烦

他:

我都是至少先和技术人员聊聊我的技术栈，和他们公司的产品，然后再说。

不然人事啥都不懂，去了又不匹配，浪费时间。

我:

我是当时没在意这个公司，就想着去面试玩，然后技术面完了，就说我过了面试，薪资都按我说的给

我:

这么说来，这种外包形式的试用期辞退，如果像你之前申请仲裁还是很麻烦的对吧

他:

他们有办法回避仲裁，比如不辞退你，给你发最低工资。

我:

哦哦

他:

主要我们的时间耗不起

我:

是啊

我:

这个月底之前，我得找到下家

他:

千万别去外包，至少别去劳务派遣

念念不忘:

我以后再也不去这样的公司了

一颗苹果树:

嗯嗯，踩过一次坑就知道了

一颗苹果树:

反正，劳务派遣，不管怎么忽悠，什么有机会成为甲方正式员工，待遇和甲方员工一样，通通别信

念念不忘:

嗯嗯，明白

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