招聘专员和hr有什么区别？

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  momo 2021-07-14 19:57:54

  招聘专员应该只用招人，HR干着干着就容易干成HRBP和行政，取决于公司架构是否成熟

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  草莓多多R 楼主 2021-07-14 20:10:09

  招聘专员应该只用招人，HR干着干着就容易干成HRBP和行政，取决于公司架构是否成熟 招聘专员应该只用招人，HR干着干着就容易干成HRBP和行政，取决于公司架构是否成熟 momo

  请问这个建议做吗

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  有图不二 2021-07-14 20:47:10

  实名diss最高票赞答案，HR是从力资源从业者的统称，按照不同的分工为招聘、C&B、绩效等，和行政有本质区别。三大支柱模式下分为：SSC COE 和HRBP。通常招聘专员和HRBP是相互配合和协作的关系，部分HRBP不承担招聘任务。

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  今天又换马甲了 2021-07-14 21:46:53

  HR分板块，招聘专员是其中之一，招聘天花板应该是猎头这种，行政合并的可以算作劳动关系管理那块，绩效薪酬看水平，统筹大局观就是战略规划发展方向的，培训的话就是讲师这种，当然单独开招聘专员，面对的可能是基层中介，要么就是偏业务型的，现在大部分合并成人事行政专员，且内容核心就是招聘，因为这些人大多是老板，而不是企业家，所以没那个意识

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  草莓多多R 楼主 2021-07-14 23:57:08

  HR分板块，招聘专员是其中之一，招聘天花板应该是猎头这种，行政合并的可以算作劳动关系管理那块 HR分板块，招聘专员是其中之一，招聘天花板应该是猎头这种，行政合并的可以算作劳动关系管理那块，绩效薪酬看水平，统筹大局观就是战略规划发展方向的，培训的话就是讲师这种，当然单独开招聘专员，面对的可能是基层中介，要么就是偏业务型的，现在大部分合并成人事行政专员，且内容核心就是招聘，因为这些人大多是老板，而不是企业家，所以没那个意识 ... 今天又换马甲了

  那如果想从事这个职业，可以直接从事猎头吧，似乎猎头门槛也低

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  今天又换马甲了 2021-07-15 00:08:34

  那如果想从事这个职业，可以直接从事猎头吧，似乎猎头门槛也低 那如果想从事这个职业，可以直接从事猎头吧，似乎猎头门槛也低 草莓多多R

  可以的，单做招聘，真的不如做猎头

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