前公司劳动仲裁伪造证据！！求教各位uu！！

劳动仲裁，公司赶在提交资料最后一天才交。仲裁员电话问我要不要去取公司提交的材料？当时太大意，没料到公司会伪造证据，就没特地跑一趟，心想距离开庭还有一天，到场再看材料吧。

到了劳动仲裁的日子——昨天，当我拿到公司提交的材料之后，发现造假多处，被这种下作行径恶心到了。。。

包括——

（1）在入职登记表的「录用条件」一栏，原先是空白的，hr说是单位填写的，叫我不用管。然后现在平白无故多出来一大段要求，应该是我告他们之后，他们才匆忙加上去的。

没有一式两份，唯一一份也是由单位保管。且诡异的是，居然一半打印，一半手写。伪造性极高。

入职登记表

（2）发展新录音员那项，实际上根本就没有对我提这个要求。。不过我目前可以证明的，是公司所有录音员均为2020年录用的。2021年起没有增加任何新录音员。

他们以录音员人员名单和加入时间为证据，来说明我没发展任何新录音员。但我也可用此来反证，今年入职的所有编辑都没有发展新录音员。但是被辞退的却只有我。——虽说当时公司加上我一共就2个编辑，且都在试用期。其他编辑都纷纷离职了。

公司的证据目录

（3）上手公司的SOP系统（就是把定稿稿件上传到公司的app系统里），虽然起初写在kpi考核里，而实际上根本就没让我碰。当时开会问起这个什么时候弄，负责人说：「那个学起来太麻烦了，需要花很多时间，辉哥最近也没空教你。反正派稿审稿比较重要，你继续做派稿审稿的工作好了。」

所以，是负责人自己改变了kpi考核。由始至终无人教我操作SOP系统，我也没有任何权限去登陆SOP系统。

然而到了仲裁，剧情反转，负责人矢口否认，一口咬定是我自己没有去申请系统账号……

甚至，公司方的律师还强作有理地对仲裁员说：「公司绩效考核里面要求把稿件上传到系统，但申请人竟然连系统的账号都没有！」

就此，我可以举证的点——

1、3月绩效考核表，只在入职当日签名按手印了，但月底计算考核完成程度时并无我的签名和手印。

2、4月绩效考核没有SOP系统操作和上传。

3、所有微信对话均无公司要求我操作上传SOP系统的聊天记录。

4、3月工资并无扣除绩效工资。

3月KPI考核表

（4）3月kpi考核表名存实亡。因为里面多项已经被负责人取消或挪到4月，所以才会「未完成」。这也是为何3月绩效工资没有扣除。

项目1.因为公司方没有给权限，所以我无法登陆系统，上传文稿。

项目2.我有联系录音员录制音频。具体数量记不清了，大概是7-8个音频。

项目3.制作书籍封面，怎么会由我来做呢？无论是哪一条都没有说明。且这项工作是由设计师完成的。公司故意混淆职责。

项目4.产品策划是3月安排的，跟学习掌握SOP系统一样，都是因为负责人指示我这个月就去做派稿审稿，所以我才没继续做。

项目5.长拆书稿直接被挪到4月去了，所以3月才没做。

（5）公司晒出人事主管发给2名离职员工和2名在职员工的email，表明绩效考核需满95分才达标。想借此来证明我没有达到95分，故不达标。

然而我根本毫不知情，人事专员也没给我发email，否则为何不直接晒出发给我的通知书呢？