现在评职称哪种方式更好用呢

现在评职称哪种方式更好用呢？ 1、只评不考： 只评不考是当下最普遍、适用性最广泛的一种职称评审方式。它需要申报人员满足相应的学历资历条件，向工作单位、政府部门提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料。经过人事职称评审部门进行综合性评价比较，授予职称。这种方法可以结合评审人员的实际情况、业绩、论文、学历年限等情况，升级到相应的职称。 2、以考代评： 以考代评是通过职称考试来获得相应的职称，不用提交各种资料进行审核。比如在经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等行业中，拿到的一般是职称证书。而且这些行业中的很多职称证书的含金量非常高，行业的被认可度也很高。 3、考评结合 考评结合就是考试和评审都需要进行。比如医生行业主治医师之前（包括主治医师）都是需要先进行考试，通过考试以后才能申请职称评审。到主治医师之后再进行资格的审核，这样才能拿到职称。而考评结合的方式大大弥补了职称评审中的太注重理论的考试和缺乏基础知识的评审情况。考评结合弥补了前两者的弊端，这样也会选拔出更好的行业人才。 4、职称初定： 职称初定是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生毕业后，从事对口专业的工作，见习期满后在工作单位中考核合格的，不用经过评审可以直接认定为初级职称。比如，本科毕业见习一年期满，实习合格可初定为助理工程师。 5、评聘合一： 评聘合一是在应聘单位要通过竞争的方式获得聘任某个技术职务。 6、审定聘任： 审定聘任是专门针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员的。他们需要申报相应的专业技术职务，再由博士后研究人员提出申请，经由工作单位主管部门审查后，再经省级政府人事部门专家审定合格通过后，才由单位直接聘任。 7、转认定： 转认定是军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事专业技术的人员，如果已经有了相应的职称，即可直接报到认定部门进行审核认定便可，不用再次进行评审。