组务&活动｜回应阿里性侵事件
来自：狸
想必大家已经看了很多关于阿里这次对恶劣侵犯事件完全不负责任的处理（今天才正式回应）。我们播客志愿者今天录了一期我们的回应和反思，希望这次不只是一个风波，能让更多人关注起性骚扰，让公司们警醒起来。
Show notes附在下面，欢迎大家去小宇宙或者Spotify上关注这期，继续这个讨论，支持这次和其他事件中的受害者，制造舆论压力让公司去改变。
004 阿里性侵事件，不是至暗时刻，是我们需要改变的常态
本周，当我们听闻阿里巴巴女员工自述在出差期间被男上司灌醉并恶劣侵犯，向管理层反映无果，无奈只得去食堂发传单申讨时，我们气愤，伤心，但并不震惊。从2017年2月Uber女工程师Susan Fowler报出自己被上司性骚扰而HR不断包庇从而开始了科技界的#MeToo，到谷歌在员工压力下辞退了安卓之父Andy Rubin但支付予他$9000万遣散费，再到本周还在推特上发酵的苹果公司产品经理Ashley Gjøvik因拒绝与上司约会并报告HR后被停职的新闻，同为一个行业的女性，我们懊恼于这个漫长的至暗时刻。
为什么阿里员工会因为写了一个脚本抢月饼被解雇，而事件中被指控的加害人却能照常上班，直到上热搜？我们梳理了事件中HR的失职，企业文化和直线领导权利的扭曲，以及如果自己遇到了性侵犯该如何应对，朋友遇到问题时怎么做好一个倾听者。
性亦是权力。性骚扰不只关于人与人之间的关系，它是结构性的，它有关权力的不对等和每个人不被伤害的公民权益。我们需要重塑工作和私生活的界限，要求管理者更专业地对待工作和团队。我们的文化需要改变：女性同事是平等的合作伙伴，不是任何人或企业的性资源。
录完节目，我们看到阿里官方已经在舆论的压力下对此事做出了回应。希望这不只是一次公关风波，而是一个能让整个行业和更广的社会反思的机会。我们感谢这位女生，感谢她的勇气，也祝福她可以尽快走出阴影。
【 WomenInTech泛宇宙科技姐妹 微信公众号文章中其他内容摘抄在这里，方便大家收藏。内容由Ann整理编辑】
#1 如果你在工作遇到性骚扰/性侵害，该如何应对？
心理上：
正确意识到什么是性骚扰/性侵害：性骚扰的界定方式归属于被害人，任何让你感受到不适的行为，语言都可能被界定为性骚扰；而加害者是否有侵害的意图并不是你需要首要考虑的。例如，同事也许不经意对你做出过分亲密的肢体接触或者对你的外貌开出不适当的玩笑，你不适的感受是真实的，这就构成了性骚扰。
自己的精神状态最重要：许多性骚扰的受害者会经历一段自我否定的心路历程，因为性骚扰而产生心理创伤给受害者的生活和工作带来极大的压力，这时候照顾好自己的心理健康最重要，寻求身边能够信任的朋友/家人的心理上支持和安慰，行动上的一些帮助（比如帮助你联系律师，收集证据等），在必要的时候及时寻找专业的心理医师帮助。
在你能维持自己良好的心里状态下，行动上你（或者和能够帮助你的朋友/同事一起）可以：
向当事人反映，请对方停止目前的性骚扰/性侵害的行为：例如，同事在开会的时候说了一些带有性暗示的对话，如果你觉得合适，可以当面告诉对方，这么做是不妥的，请对方停止。
在向公司举报之前，详细了解公司的政策：每个公司，每个地区，相应的政策是不一样的，在做任何的举报之前，一定要知道自己的权益的边界在哪里。
对事情发生的经过做详尽的记录，尽可能搜集手头的证据：详尽的记录对报案，举报，发声都有至关重要的作用，保存任何手边的证据，如邮件，私信，照片，录音等。
向自己的信任的上级反映情况，寻求帮助：如果在公司内能找到支持你维权的管理层人员，会是非常有力的援助。
寻找公司外的法律援助：在和公司和解交涉之前，如果你对自己的权益感到担心，不妨咨询相关法律人士，了解自己的应得的权益，甚至可以请律师帮你出面与公司交涉。
向公司的HR举报，走公司的调解流程：在做好对公司政策和自己作为一个公民的基本权益的充分理解后，最好也有了外部的法律援助，可以开始走公司内部的程序进行调解。在调解的过程中，也要对公司的回应进行记录，若公司在劳动法以内有失责的部分（比如有些国家地区规定公司是不能开除性骚扰案件受害人），则可以保存这部分证据为将来的维权所有（这部分请一定要咨询当地律师的意见）。
当然最重要的事情是：在任何一步选择放弃，都是可以的！这一切的行动都是为了让你有一个更好的未来，所以没有绝对正确的选择，只有适合你当下情况的应对措施。
#2 如果我的朋友/同事/家人遭遇了工作中的性骚扰/性侵害，我应该如何帮助对方？
倾听！倾听！倾听！如果一位受害者愿意跟你讲述自己的遭遇，那么对方是带着对你的信任来的。请你用一个包容，充满同理心的心态去做一个好的倾听者，在帮助维权的过程中，万事以受害者的权益为重，尊重受害者的意愿。
帮助对方分担一些程序上的工作: 在对方受到极大的心理压力的情况下，很多简单的维权行动都会变得很艰难，不妨帮助对方分担一些这种流程上耗费精力的事情，比如帮助对方整理事件细节，证据，联系律师，维权组织等。
保护对方的隐私，防止二次伤害：不传播具体的案件的个人信息，不娱乐化受害人的经历。
3 你可以寻求帮助的一些组织">#3 你可以寻求帮助的一些组织
在中国
北京为平妇女权益机构，提供维权的热线：http://www.equality-beijing.org/
北京市千千律师事务所 ，有丰富经验处理性骚扰，性侵害的案件：http://www.woman-legalaid.org.cn/
橙雨伞，为性别平等发生的微博自媒体：https://www.weibo.com/chengyusan?is_all=1
更多的法律，心理咨询，媒体曝光的资源，#还有我MeToo中国的网站已经有一份非常详尽的求助渠道的汇总表单，在这里：https://metoochina.org/need-help
在美国
ERA， Equal Rights Advocates，网站上有非常详尽的性骚扰/性侵害应对方法，以及相关资源和维权热线：www.equalrights.org
RAINN (Rape, Abuse & Incest National Network) ，网站上有24小时的维权热线：https://www.rainn.org/about-rainn
你身边的Women In组织，像是海外的Women In Tech， Women In Data Science，或者就是公司里的Women In组织，可以跟她们的负责人联系，帮助发声和提供更好的维权资源。
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