（已解决）工资一分没发，仲裁后老板反诉让赔钱
来自：momo
救命，有没有学法的朋友能帮忙看看这种情况合理么...
昨天和同事一起离职了。我们是不坐班的编剧，公司每个月15号发工资，这个月15号当天没收到工资（以为周日不上班），我们就16号发了稿然后问老板今天发工资么。老板说我们俩这个月没有达到kpi，所以工资一分没有。但我们这个月是干了活的，在写的过程中老板一直在挑刺，过几天就有新想法让加到剧本里，所以就一直在修改前几集。中途因为设定太多，思路混乱，我们确实停笔整理了几天。
我们觉得工资为0不合理，未完成kpi我们也确实有错，理应扣工资。但是合同写的基础工资是10k，没有标明绩效工资是多少。我们跟老板协商，这个月就发八折工资，但老板不同意，说我们是底薪责任制，拒绝发工资。无奈我们只能提离职。
我们俩咨询了律师和劳动局的人，都说这个情况不合理。
我们从人事那里拿了离职报告然后就去仲裁了，今天老板他们收到了仲裁消息。老板说撕破脸的话她会比我们恶心一百倍，要反诉我们工作严重失职，因剧本未完成耽误公司一个月，让我们赔偿她已经租好的设备的定金5w和房租6w。（付款截图是7.9的，那个时候刚拍完一个项目，我们按时间推应该是付拍摄期间的设备的尾款，并不是所谓的定金；至于房租，应该是公司办公场所吧，我们觉得这个房租压到我们身上有点离谱...）
得知这个消息的时候真的被吓到了，询问了律师，律师说这种情况不合理。我们知道她就是想威胁我们撤销仲裁，但这个反诉让我们心里有点没底...
（没打算撤诉！明天就和同事去劳动局送合同当证据，该争取的我们一分都不会放弃。主要是被老板联合她那边的法务发过来的用红笔标的各种赔偿合同细节吓到了）
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更新结果：
今天和同事去劳动局送了合同，劳动局的人说15号发工资，公司实际上欠了我们一个半月的工资（从7.1-8.15）让我们修改了诉求，要求公司支付1.4w
劳动局的人也把公司那边喊来，在我们双方之间进行调解。在调解的时候，老板说如果按照集数算只愿意给我们1200，但市最低工资标准是2590。然后老板表示如果我们执意要2590，她结束后立马反诉。
劳动局的人问我们意见，见我们不敢说话就把我们拉到另一个屋子商量。他们的意思是反诉没有那么简单，大部分公司胜诉率都很低，但是老板那边跟客户那边有现金往来，让客户给她开个回执很简单，到时候仲裁员根据回执这方面也说不清楚，合同上面赔付损失是5%-20%，老板想搞我们肯定会拉高赔付百分率。虽然我们在理，但有风险，没有百分之百的保证。建议我们双方各退一步，要求对方给一半的工资。
我们俩也不想再扯皮了，路上一来一回三个多小时，这几天折腾的非常累，只想抓紧结束，拿钱息事宁人。（最开始就没有抱太大希望）
最后协商一人给5000，和平解决。
（这5000是被压了半个月的工资，那一个月的工资老板依然不觉得她有问题，最后，应该不会再反诉了）
谢谢大家的回答、分析和安慰，我们非常感激！！！真的非常感谢！！！
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