外包公司要求更换合同

我在中国电信的一个二级公司工作，但是签署的第三方，也就是外包关系。外包公司（中数通）和电信合约期满，没有再次中标，要求我如果还想在原岗位工作，必须转签到另外一家外包公司。但是公司不给补偿，也不在新合同上承认我的司龄。

我2020年8月17号入职，今年8月16号正好司龄满一年，未休年假，未享受公司体检福利。和公司签署的是三年劳动合同。公司的意思是，如果不同意签转，就要被调岗到其他公司工作，但是实际情况就是不调岗，发基础公司，逼迫我离职。

合同上工资为2500+绩效。实际工资一万+。公司按照北京市最低基数为我缴纳社保和公积金。

我的诉求：公司给我一个月经济补偿，正常发放13薪，年假和体检福利折算成工资一次性支付。

但是外包公司不给我辞退通知，我没有办法通过仲裁要赔偿。因为我不是被迫离职。公司也可以不辞退我，就让我调岗发基础工资折磨我，逼我自己离职。我也就没有办法正常签转到新公司。

各位网友和律师朋友，我这种情况应该怎么办啊。咨询了仲裁，仲裁有点误导我了，说我签转之后再仲裁。可是签转之前我就得辞职，公司又不给我辞退通知，要我自己辞职，这样公司就什么责任都不承担了。

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