试用期被辞退了，分享一些心态上的变化
来自：小辣鸡
9.17更新：
上午去深圳南山仲裁委了，提交了资料，然后等了一会，就现场发了决定受理的通知函。然后再等开庭时间通知就好。分享一个小细节吧。
就是旁边打印店老板给我列举需要复印和打印的材料，在知道我还有劳动合同解除通知书时都笑了，说有这个肯定赢。
更新：
解释一下为什么我这么在意，为什么一定要仲裁。
其实很久之前我也遇到过一次试用期被辞退，那时候那份工作是真的不太需要我，我每天上班也没啥事做，所以当领导态度超级好跟我吧啦吧啦解释一大堆的时候，我啥都没说就办理了离职手续，甚至还觉得白拿了公司一个月工资有点愧疚。
但是这次呢？两个月的时间我在项目上花了那么多心血，上班时候头发一薅就掉好几根，连保洁阿姨都嫌我头发掉多了影响她打扫。然后结果却想随便找个借口把我辞掉？不可能！
我自己也想过很多被辞退的真正原因，其中最合理的应该是老板还是嫌我贵了。当时找工作时老板想要压5k的工资，我没同意，后来又在2k和3k之间想要折中一下，我还是一分没让，并且都直接跟HR说了，如果给不了我想要的薪资，祝你们早日找到合适的人，讨价还价挺没意思的。老板后来虽然给了我的期望工资，但也有可能还是嫌贵的。
并且这份工作，因为特别顺利，我这边的进度已经超过产品那边的进度了，进展被拖住了。某种意义上来讲，暂时不需要我了也行。老板完全有可能为了节约钱把我辞退掉。
原文分割线…………………………
因为两个月的试用期里，我自觉工作还是蛮顺利的，直接领导也就是老板对我的所有工作汇报都还挺认可。所以当那天hr叫我到会议室的时候，我甚至还以为是要给我提前转正。当听到是不符合岗位要求要辞退的时候，我第一反应就是震惊，然后觉得可笑。当场就表明不接受“不符合岗位要求”的评价，不接受“无偿辞退”的处理办法。并要求hr给开辞退通知，另一方面也给老板发了微信想聊一下辞退的真正原因。（发微信是因为他那天没来公司）。但老板直到后来来了公司都没回我微信，直接让hr继续找我。
在和hr的沟通中，我也明确告诉他你们这种辞退行为是违法的，我可以去仲裁的。但不知道hr是真不懂法还是装不懂法，就很自信的告诉我让我去仲裁，还给我开了辞退通知。
肯定是生气的，但隐隐约约还有点小兴奋。因为之前也在豆瓣上看到过相关案例，这种情况最多可以拿两个月赔偿，还有很多网友也证明过，只要有辞退通知，这种稳赢。在和朋友聊天的时候，我表现得可兴奋了，两个月赔偿啊，我可以两个月不用上班，这hr简直就是我的贵人。
但是兴奋过后我冷静下来，居然开始反思自己了：这个项目好几个人，为什么就我被辞退了？斜对面那个什么都不知道还天天跟其他部门同事扔锅的人，都能被老板器重，为什么我就被辞退？我是不是真的有哪里做得不够好？要是他们真能找到我不符合录用条件的证明怎么办？
除了反思，我还发现我可能犯了一个错误。hr开的辞退通知是有被通知人签字的，我鬼迷心窍的想都没想就签字了。要是他们说这签字代表认同辞退通知怎么办？虽然后来百度了一下，也问了律师，这种签字一般仅代表收到通知，但心里还是有点不放心。
还有就是，对未来的担心。虽然有可能拿到2个月的赔偿，但毕竟是被辞退啊，我简历怎样写，后面找工作时怎样解释。工作6年快30岁了，还能经得起多久的失业？就算我拿到了2个月的赔偿，要是我2个月都找不到工作，我怎么办？
这种焦虑的情绪上来后一直挥散不去，又引发了对公司的恨。觉得他们都是**，不懂专业，不懂劳动法。想着等仲裁拿到赔偿后，一定发个仅对**公司可见的朋友圈，拿了他们的钱，再狠狠侮辱他们一遍。朋友圈的文案我都想了好几个版本，但后来想了想又觉得有些幼稚。我朋友圈都一年多没更新了，他们何德何能让为他们发朋友圈？
反正就是所有的情绪在一起，让我在接下来的两天里可累了。可以看出，这个辞退对我真的造成了很大的打击和影响。然后我只能不断的给自己做心理建设，让自己能尽可能平淡的看待和处理这件事。
希望大家如果不幸也遇到这种事时能知道，被辞退本身已经很惨了，心态一定不能再受到伤害。
明天有空再更新我后面为仲裁做了哪些准备。
最赞回复
你的回复
回复请先 登录 , 或 注册
相关内容推荐
最新讨论 ( 更多 )
- 讨论｜如何和新公司解释档案黑历史 (神仙水)
- 35岁不能入党吗？ (X)
- 求职/招人｜符合条件的优先录用 (mamo)
- 恭喜我又可以体验不同的职业了 (yiyi萱)
- 计划在广州创建公益性的青年疗愈空间，问下大家的看法 (寻找)