职场相关｜我也来说说法务 好与不好 | 更新：距离发帖后近一年的感触

之前我列举了很多好处，也列举了很多不好的地方，在去年10月发帖后近9个月，也有了一些新的感触，目前我可以归纳自己的状态为：为留下来找理由。

是的，在工作两年后，我想离开这个地方了，这两年里，经历了大幅涨薪，我可以很自豪地说在公司法务岗位里我目前的薪酬水平是在前列的，比如我同事会因为跳槽出去没有公司可以接得住薪酬而继续苟在这里；但是，也是在这两年里，我愈发开始思考自己的价值所在，我所学所用是否给我个人带来了价值或成就感，很遗憾的是目前我的答案是倾向于：无。

很苦恼，我觉得我是不是得考虑进体制内了，但好像体制内也有难吃的shit，不知道同做法务的UU跳槽后去向多大是什么？律所？法务？体制？好想收租啊，哈哈哈。

以下为原帖：

本人情况：20届毕业生，某头部公司法务部工作一年多，北京

刚入职时的确踌躇满志，当时活不多，我经常问同事是否需要帮忙，加班我也无所谓，觉得是在提升自己。后来第一任导师离职，和组内同事分摊工作，过了半年多，第二任导师又离职了，毫无疑问我接下了两位导师的工作，基本可以说是：在没有系统处理过部分事务的情况下，独自接客了。

刚开始，会觉得雄心勃勃，虽然忙，但是也觉得是有意义的事情。渐渐的，重复沟通和强调，业务同事的执着和不理解，组外同事的工作推脱，让我产生了疲惫感，导致现在睁开眼想到要上班，就想闭上眼再多睡会儿；一踏入公司，工位坐下，我的状态就变成眉头紧锁。我想了很久为什么会这样，难道是重复和枯燥？但其实也不是，每天都有新的问题和新的挑战。是太累了？可能是吧，但刚入职时为何我觉得累也无妨？

目前工作好处：

1、上下班时间一半自由：晚打卡就晚下班，没有人会盯着考勤

2、独自承担工作的机会多：对于工作仅一年的应届生来说，独立的决策权和话语权是很大的

3、业务广泛：因为主要是合规岗，涉及到很多业务，且都是前沿业务，不是日常的合同审核对接（我甚至不需要审核合同）

4、薪水满意：这个不多说了，年薪是可以的

5、法务地位高：我们公司法务有比较大的话语权，很多事情会尊重法务的意见

我体验不好的地方：

1、无人带：两任导师离职后，部门未给我指派导师，虽然我可以咨询部门里任何一位同事，但导师对学员的系统指导还是十分缺乏，特别是对外沟通那块

2、上层领导能力一般：直系领导和大领导，能力一般，许多事情问他们他们在专业上也无法给出指导，以及他们喜欢搞体制那一套

3、同事推活：部门有一位同事，推活特别严重，我现在都特别惧怕和她共事，但其他同事都很nice

4、上升空间窄，部门新老结构失衡：大部分都是近几年的应届生，资深老员工快走光了，领导喜欢男生，今年晋升名单据说又给了两个男同事，其它能力都得到认可的女同事没有晋升

5、事务繁杂，个人提升空间窄：工作中，大部分时间用来解决业务问题，自己无法有效沉淀

6、产品合规：可能是因为经验不足，产品合规遇到有法律风险的情况，往往只会否决，并给一些小小的建议。但这些对产品究竟有没有益处，以及那个法律风险是不是其实可以放过，这些想法都经常在脑海里出现。无法有效权衡风险与收益，是非常弱项

7、工作忙：基本工作日下班回家，只想躺着，别提看看书自我提升，或者运动锻炼身体了，深感work life no balance

就像个树洞吧，把自己的疑惑都写了出来。也希望同法务岗的uu们可以一起讨论