终于进组了！分享一下关于“绩效”的事情

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  大满苟着吧 (天暗下来，你就是光) 楼主 2021-10-14 09:29:15

  大家如果有劳动仲裁方面的问题，可以提在这里，我能回答的都尽可能的帮助大家

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  大满苟着吧 (天暗下来，你就是光) 楼主 2021-10-15 13:35:41

  先蹲一下，下周申请离职，平常公司26号才发工资，怕他不给我工资，因为之前这个样子过。 先蹲一下，下周申请离职，平常公司26号才发工资，怕他不给我工资，因为之前这个样子过。 momo

  律师跟我说，是可以要求公司在离职后10天之内发完所有欠的工资。当然如果是不发工资，你仲裁稳赢的，你要做好每天的工作记录，一些截图 工位照片 邮件截图，证明你每天都在工作

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  大满苟着吧 (天暗下来，你就是光) 楼主 2021-10-15 13:36:49

  请问offer里明确了底薪多少绩效多少这样 有没有法律效应呢 请问offer里明确了底薪多少绩效多少这样 有没有法律效应呢 柒柒柒

  需要有明确的绩效考核标准，比如写清楚 按照公司明文规定的xxxx进行绩效考核

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  大满苟着吧 (天暗下来，你就是光) 楼主 2021-10-15 13:37:23

  绩效这个也分公司……字节以前就是有底薪+绩效，绩效不写进合同，但我们一直都是全额拿满的，去 绩效这个也分公司……字节以前就是有底薪+绩效，绩效不写进合同，但我们一直都是全额拿满的，去年年底底薪绩效就合并了，没有改签合同，但是后面进来的员工应该也没有绩效的说法了 ... momo

  怎么说呢，绩效就是一个公司的良心检测仪

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  大满苟着吧 (天暗下来，你就是光) 楼主 2021-10-15 13:39:49

  那offer里说上限绩效（基本工资的百分之30的上浮）这种呢 那offer里说上限绩效（基本工资的百分之30的上浮）这种呢 咸鱼翻身中

  因为比例比较大，我不确定你的薪资构成，如果是现在基本工资你可以接受，那么30%这个对你来说是锦上添花，如果你觉得这个绩效必不可少，我建议你和公司谈下，降低绩效比例，提升基本工资比例

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