老员工不教，领导不给活，试用期表现不好可能被辞退，下一步该怎么办

• 

  [已 注 销] 楼主 2021-10-16 22:11:21

  首先还是要主动一点吧，其实换个角度想，老员工也没有义务去教新人，毕竟她做好自己分内的事就可 首先还是要主动一点吧，其实换个角度想，老员工也没有义务去教新人，毕竟她做好自己分内的事就可以拿到工资。我以前也和友友一样，从来不主动，给我什么东西我做什么，后来才慢慢改的。多请教，嘴甜一点，不会有坏处～如果她实在不理你（故意成分）其实也可以和领导反映，注意措辞，123点列出来陈述事实 ... 蜻蜓队长

  我是组里唯一一个0经验的新人，刚来的时候跟我说就看文档没有捷径，我就乖乖看全部文档，同时问东西她不跟我解答具体内容，她会觉得我没看让我回去看，而且可能汇报的时候她要考我所以不给我解答吧。久而久之我就不愿意问她了，都是就近问离我近的。看完一遍感觉啥也没学会，信息搜集能力，社交能力也都没有。我一开始意识到之后就跟领导反应了，然而领导不愿意得罪老人只肯跟我说让我自己改，后面可能跟其他人开会被反馈是我自己问题，总之现在我就是已经落后同龄人一大截还没有好方法可以解决现状，而且还被威胁辞退了。

  删除 |

  赞 (2) 回复
• 

  [已 注 销] 楼主 2021-10-16 23:57:10

  老员工怕教会你你就不想干了浪费精力 我当初就这样 老板说我内向且被动工作 我实际也没能熬下去 老员工怕教会你你就不想干了浪费精力 我当初就这样 老板说我内向且被动工作 我实际也没能熬下去 直接走了 ... 草台帮子

  我原本以为提高自身能力还能跳槽，这家适合养老吧福利挺好，呆着也行。但没想到几个月啥也没会，跳走也不太可能不说连本公司都嫌弃我想辞退我了。小地方基本不是本地的就是本省人，就我是外地的，学校比老员工好，他们直接质疑我的能力我的学校，让我觉得丢了母校的脸

  删除 |

  赞 回复
• 

  [已 注 销] 楼主 2021-10-17 01:00:14

  请带你的人吃个饭，主动问有木有什么事需要帮忙 请带你的人吃个饭，主动问有木有什么事需要帮忙 回归自然

  请吃饭太直接了，公司老员工都是自己带饭，目的太明显了。问有没有帮忙的对我们的工作性质来说更是没可能。干的活是固定分给员工的，员工在电脑上处理并且算工作量绩效，不像一些行业我还能帮忙拿个东西打印东西，活我现在又不会根本帮不到忙

  删除 |

  赞 回复
• 

  [已 注 销] 楼主 2021-10-17 14:08:30

  。。。。。。偶尔一起出去逛街啥的请吃饭，或者约外面吃一顿，或者请喝奶茶。帮忙只是一个说辞， 。。。。。。偶尔一起出去逛街啥的请吃饭，或者约外面吃一顿，或者请喝奶茶。帮忙只是一个说辞，主要是让她给你事情做，然后方便问她怎么做。你的情商需要提高一下 ... 回归自然

  他们给我的事情就是让看文档自己试着在自己电脑上操作。请吃饭这个事真的有点难，中午带我的基本都是比别人晚吃，而且自己带饭，下班更是大家急着回自己家带娃什么的，要是带东西就得组里每个人都带了，单独带真的有点难

  删除 |

  赞 (1) 回复
• 

  [已 注 销] 楼主 2021-10-17 20:14:58

  其实，正常的职场环境并没有这么苛刻，应该是你公司工作氛围不好（领导同事不负责，欺负新人）， 其实，正常的职场环境并没有这么苛刻，应该是你公司工作氛围不好（领导同事不负责，欺负新人），真诚建议：最好换一个。不要浪费自己的时间and让自己自卑抑郁影响心情。 ... 林达达

  主要是感觉快半年了，还是0经验没有实力跳槽

  删除 |

  赞 回复

你的回复

回复请先 登录 , 或 注册