朋友被公司给开了，然后觉得挺难受的

辛梓 2021-10-19 18:24:28

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

同感…有些东西真的不是说你申请的加班多就有用的…而且还有用加班换调休的嫌疑。前段时间有个项目，第二天就要交，小组有个同事，交代的任务写到9点还没写完，我说你别写了给我做吧（我自己工作部分已经完成了，就等他的部分了）他不愿意，觉得不好意思，不肯提交，非要写到11点才给我（他自己也知道我拿到还要继续改的）。我拿到了之后改到凌晨5点。我不想说他给我的东西具体到底值不值得花这么久的时间，我只想说你的成果要对得起你的努力，不然只会让我觉得这个公司配不上我，天天让我给别人擦屁股受气，让我觉得公司的人事和技术面试的时候糊弄人，因为便宜招了一堆只能做简单工作而且做简单工作还不停出错的人

删除 |

赞 (6) 回复

辛梓 2021-10-19 18:28:54

你不是经历少就是不自知。说自己团队员工能力不足，首先领导就有责任，能力不足招他进来干啥？其你不是经历少就是不自知。说自己团队员工能力不足，首先领导就有责任，能力不足招他进来干啥？其次，能力是在职场培养提升的，不是天生的。开除人原因多得很，成本、情感、人性，你格局太小，最多也就在执行层混。 ... 青衣绝唱

有的时候团队是公司给的，项目忙不过来才能再招人，而且招人的时候也不是小小底层领导决定的，谁不想招大神呢。

删除 |

赞 (7) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:34:20

有的时候团队是公司给的，项目忙不过来才能再招人，而且招人的时候也不是小小底层领导决定的，谁有的时候团队是公司给的，项目忙不过来才能再招人，而且招人的时候也不是小小底层领导决定的，谁不想招大神呢。 ... 辛梓

想想看，招大神还轮得到你当小领导？

删除 |

赞 (22) 回复

辛梓 2021-10-19 18:36:03

职场上的努力，不被看到就是没有价值。职场上的努力，不被看到就是没有价值。青衣绝唱

大部分努力谈不上能不能被看到吧。而且真的业务牛逼也要看公司，也有可能是公司发展规划配不上，这种只要不是对内的岗位，早就被各种挖墙脚了。我公司的技术人员去客户现场技术支持，客户特别喜欢他，每次点名要他去支持，后面直接就问他来不来自己项目干。就这样的大神也被优化了，因为公司后续没有合适的项目。

删除 |

赞 (5) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:37:49

想想看，招大神还轮得到你当小领导？想想看，招大神还轮得到你当小领导？青衣绝唱

即便是最基层的领导，考核指标也是跟普通员工不同的，怨手下员工没能力本身就是领导力问题

删除 |

赞 (17) 回复

辛梓 2021-10-19 18:39:29

想想看，招大神还轮得到你当小领导？想想看，招大神还轮得到你当小领导？青衣绝唱

底层领导是什么了不起的岗位吗？一堆行政协调工作会议讨论罢了，本质上就是为技术型人才服务的，不同职业发展罢了，真大神还真不愿意做管理，做好交代的任务按时下班工资高项目奖金高不香吗🍋

删除 |

赞 (6) 回复

Roger 2021-10-19 18:43:47

你不是经历少就是不自知。说自己团队员工能力不足，首先领导就有责任，能力不足招他进来干啥？其你不是经历少就是不自知。说自己团队员工能力不足，首先领导就有责任，能力不足招他进来干啥？其次，能力是在职场培养提升的，不是天生的。开除人原因多得很，成本、情感、人性，你格局太小，最多也就在执行层混。 ... 青衣绝唱

笑死了，省部级领导都能被开除党籍，你是不是也要批判下？

删除 |

赞 (3) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:44:47

笑死了，省部级领导都能被开除党籍，你是不是也要批判下？笑死了，省部级领导都能被开除党籍，你是不是也要批判下？ Roger

你先学会好好说话

删除 |

赞 (17) 回复

Roger 2021-10-19 18:45:49

你先学会好好说话你先学会好好说话青衣绝唱

继续批判呀。

xx作为领导，把不合格的人升到省部级，这xx是不是能力不行啊？

删除 |

赞 (1) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:47:38

大部分努力谈不上能不能被看到吧。而且真的业务牛逼也要看公司，也有可能是公司发展规划配不上，大部分努力谈不上能不能被看到吧。而且真的业务牛逼也要看公司，也有可能是公司发展规划配不上，这种只要不是对内的岗位，早就被各种挖墙脚了。我公司的技术人员去客户现场技术支持，客户特别喜欢他，每次点名要他去支持，后面直接就问他来不来自己项目干。就这样的大神也被优化了，因为公司后续没有合适的项目。 ... 辛梓

能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？

删除 |

赞 (1) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:50:48

底层领导是什么了不起的岗位吗？一堆行政协调工作会议讨论罢了，本质上就是为技术型人才服务的，底层领导是什么了不起的岗位吗？一堆行政协调工作会议讨论罢了，本质上就是为技术型人才服务的，不同职业发展罢了，真大神还真不愿意做管理，做好交代的任务按时下班工资高项目奖金高不香吗🍋 ... 辛梓

管理就必然要协调啊，技术转管理也不是人人都行

删除 |

赞回复

Roger 2021-10-19 18:52:36

能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？青衣绝唱

呵呵，你这指点江山的语气我还以为是联合国秘书长呢。

删除 |

赞 (1) 回复

Roger 2021-10-19 18:52:59

能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？青衣绝唱

没想到随便举个例子，就吓趴下了？哈哈

删除 |

赞回复

辛梓 2021-10-19 18:53:47

能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？能不能在具体语境下去讨论问题？你举的个啥例子？青衣绝唱

看不懂说什么可以不用回😅不过建议你举举例子说说你觉得领导层该怎么做，而不是张口闭口说领导层能力不行，让我不由得怀疑你是个能力不行的普通员工。

删除 |

赞 (9) 回复

Roger 2021-10-19 18:55:01

管理就必然要协调啊，技术转管理也不是人人都行管理就必然要协调啊，技术转管理也不是人人都行青衣绝唱

估计也就是个赚着5千，张口闭口就是收入两百万太低的喷子吧？

删除 |

赞 (1) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 18:58:30

没想到随便举个例子，就吓趴下了？哈哈没想到随便举个例子，就吓趴下了？哈哈 Roger

你果然是个张狂的…领导…的小爪牙

删除 |

赞 (20) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 19:27:44

估计也就是个赚着5千，张口闭口就是收入两百万太低的喷子吧？估计也就是个赚着5千，张口闭口就是收入两百万太低的喷子吧？ Roger

你这种人职场太常见，我都能对上号。慕强，被你同样慕强的老板洗过脑，你老板的生意应该也不大，销售出身

删除 |

赞 (31) 回复

没伞的孩纸 (致力于认知半径的拓宽) 2021-10-19 19:33:36

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

审题，你会给拖后腿的人画饼嘛

删除 |

赞 (18) 回复

Roger 2021-10-19 19:45:11

你这种人职场太常见，我都能对上号。慕强，被你同样慕强的老板洗过脑，你老板的生意应该也不大，你这种人职场太常见，我都能对上号。慕强，被你同样慕强的老板洗过脑，你老板的生意应该也不大，销售出身 ... 青衣绝唱

我老板不太大，全球五百强，行业第一的中国区VP。你这么自信的姿态，感觉应该是特斯拉的VP吧？

删除 |

赞回复

momo 2021-10-19 19:49:47

[内容不可见] [内容不可见] 豆友83425174

害，是真的毕业后第一份工作，说裁人就裁人。私企真的很没安全感

删除 |

赞 (1) 回复

青衣绝唱 2021-10-19 19:52:04

我老板不太大，全球五百强，行业第一的中国区VP。你这么自信的姿态，感觉应该是特斯拉的VP吧？我老板不太大，全球五百强，行业第一的中国区VP。你这么自信的姿态，感觉应该是特斯拉的VP吧？ Roger

噗，我感觉冒犯你老板就像冒犯了你爸爸～很好奇一个底层小领导，有资格向VP汇报工作？

删除 |

赞 (55) 回复

H丶Watson 2021-10-19 20:47:16

一定要拿赔偿

删除 |

赞回复

小橘子 2021-10-19 21:06:03

互联网裁员真的很正常

删除 |

赞 (4) 回复

小橘子 2021-10-19 21:06:23

我同事很优秀经历了几次裁员就是运气问题

删除 |

赞 (7) 回复

Roger 2021-10-19 21:32:46

噗，我感觉冒犯你老板就像冒犯了你爸爸～很好奇一个底层小领导，有资格向VP汇报工作？噗，我感觉冒犯你老板就像冒犯了你爸爸～很好奇一个底层小领导，有资格向VP汇报工作？青衣绝唱

见识少，啥都好奇。你一个产线工人非要出来指点江山，这个不行，那个很差。被人羞辱了又觉得“世界怎么可能不是我坐在井里看的那样，这肯定是假的”

删除 |

赞 (1) 回复

Roger 2021-10-19 21:34:07

审题，你会给拖后腿的人画饼嘛审题，你会给拖后腿的人画饼嘛没伞的孩纸

大学入学时，老师“四年后大家就可以拿着毕业证去实现自己的梦想”。

四年后，你：“老师你画饼，学校没给我毕业证”

删除 |

赞 (1) 回复

vtyvpn (金星天蝎，月亮金牛，太阳天蝎) 2021-10-19 21:38:50

工作很好找，开就开呗

删除 |

赞 (2) 回复

FEKIN (吃瓜有手就行) 2021-10-19 22:16:13

这就是内卷吗

删除 |

赞回复

水蜜桃拿铁 2021-10-19 23:06:33

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

我上个公司辞退我一周后倒闭了哈哈哈，他们本来是想缩减开支，没想到缩减了没用

删除 |

赞 (13) 回复

Valentine (DONTBESAD) 2021-10-19 23:37:40

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

好家伙，好歹是领导把自己的责任撇的干干净净，有这么带团队的吗？开除人的原因很多，能力不行给了机会培训吗？我更倾向于就是资源和岗位规划不好或者公司经营不善想优化人的借口。你也说了你是最低等级的领导，手下的员工应该就是做最简单的落地执行工作吧，这都能拖后腿就证明你的领导能力和统筹规划做的不好，麻烦格局打开不要幕强做精神资本家谢谢

删除 |

赞 (48) 回复

Roger 2021-10-20 00:05:54

好家伙，好歹是领导把自己的责任撇的干干净净，有这么带团队的吗？开除人的原因很多，能力不行给好家伙，好歹是领导把自己的责任撇的干干净净，有这么带团队的吗？开除人的原因很多，能力不行给了机会培训吗？我更倾向于就是资源和岗位规划不好或者公司经营不善想优化人的借口。你也说了你是最低等级的领导，手下的员工应该就是做最简单的落地执行工作吧，这都能拖后腿就证明你的领导能力和统筹规划做的不好，麻烦格局打开不要幕强做精神资本家谢谢 ... Valentine

你倾向于。。。，你又不是领导你倾向啥呀？ “我倾向于世界首富早上应该吃五个肉包子，而不是吃手抓饼”？？？？这是你应该“倾向”的事情吗？

删除 |

赞 (2) 回复

1272 2021-10-20 06:18:30

工作马上十年了，发现努力不一定会有收获，不努力的人架不住运气好也会升职加薪，没地说理。

删除 |

赞 (4) 回复

Roger 2021-10-20 09:15:09

我上个公司辞退我一周后倒闭了哈哈哈，他们本来是想缩减开支，没想到缩减了没用我上个公司辞退我一周后倒闭了哈哈哈，他们本来是想缩减开支，没想到缩减了没用水蜜桃拿铁

缩减开支那是另一回事了，这跟普通人没钱了就把东西挂xian鱼卖掉是一样的。

总不能没钱了还死撑着不cai员吧

删除 |

赞回复

Roger 2021-10-20 09:18:51

我上个公司辞退我一周后倒闭了哈哈哈，他们本来是想缩减开支，没想到缩减了没用我上个公司辞退我一周后倒闭了哈哈哈，他们本来是想缩减开支，没想到缩减了没用水蜜桃拿铁

缩减开支那是另一回事了，这跟普通人没钱了就把东西放xian，yu卖掉是一样的。

总不能没钱了还死撑着不cai员吧

删除 |

赞回复

Ray 2021-10-20 09:37:34

狡兔三窟

删除 |

赞回复

瘦一下看看 2021-10-20 10:19:12

程序员还是好找工作的，旧的不去新的不来，不要这么沮丧

删除 |

赞 (1) 回复

憾春 2021-10-20 10:30:20

疯了，楼里来了个看起来好油腻中年指点江山的

删除 |

赞 (41) 回复

深海奈奈 2021-10-20 10:37:18

我就想被开拿钱。但是我们公司之前开人都不付钱的（都在试用期所以不用吗）

删除 |

赞回复

吃瓜群众1号 (我不想我不想不想长大) 2021-10-20 11:45:37

一般裁员就喜欢裁这种平时认真听话的员工，因为觉得他们不会闹事，不会难缠，不会狮子大开口要赔偿，说白了就是软柿子好裁

删除 |

赞 (6) 回复

理想是什么颜色 (有时候我们会成为诱惑自己的恶魔) 2021-10-20 11:50:33

被裁无非就是能力不行和运气不好。如果是能力不行就抓紧时间多提升自己，也别自怨自艾，原地踏步；如果是运气不好就不要怀疑自己，妄自菲薄。公司遇到了政策、疫情等影响的裁员，和领导对不上眼被裁，都是运气不好，安安心心找下一份工作，没什么，打工人的日常不就是找工作，辞职/被裁，继续找工作吗。

删除 |

赞 (8) 回复

豆友66702880 2021-10-20 11:57:28

有时候真的不是能力不行，这是领导pua你的，可能的原因有很多，也许是你工资高了，他们想节省人有时候真的不是能力不行，这是领导pua你的，可能的原因有很多，也许是你工资高了，他们想节省人力成本；也许是公司新领导上任，想新官上任三把火；也许是领导人品太差，就是看你不顺眼；也许是项目做完了，想卸磨杀驴.......原因太多了，努力谈好赔偿找下一份工作吧，没谈好赔偿的留好证据准备仲裁。 ... 南小姐

[内容不可见]

删除 |

赞 (15) 回复

好（已找到室友 2021-10-20 11:59:37

送给楼里内人:yue 🤮

删除 |

赞 (9) 回复

达 (别怕) 2021-10-20 12:04:50

想开掉你跟能力强弱没有必然关系

删除 |

赞 (2) 回复

豆友173791668 2021-10-20 13:51:09

能力不行可以安排转岗，直接开一个卖力的员工真的无情，让大老板转到别的部门能力不行可以安排转岗，直接开一个卖力的员工真的无情，让大老板转到别的部门小哥白尼

对，这位“领导”说的话真的无力吐槽

删除 |

赞 (7) 回复

豆友173791668 2021-10-20 13:52:00

这个楼里好多人好像觉得每个公司都是中国移动或者中国石油一样的大公司，随便塞几个能力不行的人这个楼里好多人好像觉得每个公司都是中国移动或者中国石油一样的大公司，随便塞几个能力不行的人也没关系？中国大部分都是小微企业，每天多少企业倒闭？多少人失业？ ... Roger

原来只是一个小微企业的小领导就如此盛气凌人，笑死

删除 |

赞 (28) 回复

菜里没有EDU (55) 2021-10-20 14:24:44

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

首先如果楼主朋友是因为能力不行，那为啥一年多才辞退？试用期干啥了？能力不行为啥还能画饼说给他涨工资？一个在试用期三个月还看不出员工能力的领导水平也不怎么样啊，一个觉得下属工作能力不行，不是批评而是说给他加工资的老板怕不是脑袋有问题？所以，你说的情况是楼主朋友的情况吗？其次，楼主朋友也不是你说的一开始工作努力后来就不干活摸鱼，人家说了他全部的时间都用在项目上，如果是他自己摸鱼，他为啥跟楼主，这个既不是他公司老板也不是他上司的人说假话？

删除 |

赞 (31) 回复

木木 2021-10-20 14:45:38

说的公司有多牛是的普信公司PUA

删除 |

赞 (10) 回复

水蜜桃拿铁 2021-10-20 15:19:25

缩减开支那是另一回事了，这跟普通人没钱了就把东西挂xian鱼卖掉是一样的。总不能没钱了还死撑缩减开支那是另一回事了，这跟普通人没钱了就把东西挂xian鱼卖掉是一样的。总不能没钱了还死撑着不cai员吧 ... Roger

所以他倒闭了啊哈哈哈。因为哪怕是所谓缩减也木有用

删除 |

赞 (5) 回复

水蜜桃拿铁 2021-10-20 15:19:38

想开掉你跟能力强弱没有必然关系想开掉你跟能力强弱没有必然关系达

同意

删除 |

赞 (4) 回复

逆风翻盘 2021-10-20 15:52:28

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

那他加班都是因为自己工作没做完吗？工作分配平均吗？难度呢？

删除 |

赞 (8) 回复

RobinSparkle23 2021-10-20 16:17:19

你这么说也对，但是好像忽略掉了一个东西…试用期呢？试用期三个月试用不出来一个人行不行吗？我你这么说也对，但是好像忽略掉了一个东西…试用期呢？试用期三个月试用不出来一个人行不行吗？我还没发生被开除的事过，单纯好奇非杠… ... 我爱瓜瓜

韭菜成精了这个人，最低级的领导也是打工人哪来的优越感，公司招人进来给了试用期吧？不给人成长修正的机会就开除？何况正文里人家哪里能力不行了？

删除 |

赞 (25) 回复

RobinSparkle23 2021-10-20 16:18:50

想开掉一个人和能力有必然关系吗？可能是公司自己业务做不下去了，可能是人事斗争的靶子，也有可能是战略调整不需要人了，招聘以前没有本着对自己招聘的认真负责的态度，也是挺有意思的

删除 |

赞 (8) 回复

居天宇 2021-10-20 18:13:03

……好经典的pua话术 ……好经典的pua话术 momo

他这种屁话也就没工作过的小孩才信'，

删除 |

赞 (19) 回复

Roger 2021-10-20 18:29:19

所以他倒闭了啊哈哈哈。因为哪怕是所谓缩减也木有用所以他倒闭了啊哈哈哈。因为哪怕是所谓缩减也木有用水蜜桃拿铁

缩减没用，就不用缩减了？继续保留全员，全额发工资？你不能因为你个人被裁员了，就否定裁员保公司的做法呀

删除 |

赞 (1) 回复

Roger 2021-10-20 18:38:20

致上面的某几位朋友：

你这辈子永远只能应付“小微企业的小领导”。

这就是你这辈子的循环：抱怨找工作难→抱怨工资低→抱怨小领导垃圾→来豆瓣发泄→一怒之下辞职→抱怨找工作难→结婚生小孩→抱怨老公孩子→抱怨小领导→一怒之下辞职→抱怨新公司

“抱怨”就是你一辈子的关键词，呵呵，想想45岁时还是整天抱怨的一个人是什么样吧。

豆瓣可没人听老年人抱怨公司老板，你到时只能在小区花园里跟其他老年人互相抱怨了

删除 |

赞 (1) 回复

水蜜桃拿铁 2021-10-20 20:52:55

缩减没用，就不用缩减了？继续保留全员，全额发工资？你不能因为你个人被裁员了，就否定裁员保缩减没用，就不用缩减了？继续保留全员，全额发工资？你不能因为你个人被裁员了，就否定裁员保公司的做法呀 ... Roger

又不是辞我一个，是有目的性一个个辞，怕大家团结起来仲裁，但又有什么用呢，我仲裁依然赢了啊，依然要到了赔偿，缩减只能说明这些所谓的领导没有能力带领好一个公司让公司赚钱啊，同行业其他人依然赚得飞起，所以他倒闭了我开心找下家啊，领导么总是喜欢推责任找借口咯，现在的人都不傻。法律面前谁管你是不是领导啊哈哈

删除 |

赞 (17) 回复

水蜜桃拿铁 2021-10-20 20:55:23

有些领导想怼都不敢直接回复，目测现实也是喜欢出了事找背锅侠的人，同时面对比自己强的人估计屁也不敢放一个

删除 |

赞 (8) 回复

Miiiiii 2021-10-20 23:32:56

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

那你认识真是浅了，你恐怕只看到了你所处这一种情况！那你肯定还没见过HR给出的内部开人指标附带各种条件的吧，比如：2年内的应届不能开、单亲不能开、过去XX时间内得过XX等级以上绩效不能开（关系户你懂的，不排除提前就把绩效打了铺路）、XX层级以上关系进来的不能…条件都排除还剩下什么呢？剩下的基本是没关系没背景吭哧吭哧干活的，这帮人都没能力？能力，那时候根本不是开不开你所需要考虑的！

删除 |

赞 (21) 回复

城市上空 2021-10-21 00:35:50

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

所以你才最低等级啊

删除 |

赞 (33) 回复

磨叽磨叽磨叽豆 (新世纪福音柚子！) 2021-10-21 02:38:46

有时候开你不是因为你不行，真的只是公司不行而已。不是在说鸡汤安慰，是眼见为实的事情

删除 |

赞 (13) 回复

咲月 2021-10-21 03:39:48

楼里那个五百强低等级小领导的每一句话都看得我头皮发麻…

删除 |

赞 (28) 回复

。 2021-10-21 12:19:57

我碰到的是在试用期。至于其他的可能也有各种原因吧，就像很多高大一大二都认真读书的人，到了我碰到的是在试用期。至于其他的可能也有各种原因吧，就像很多高大一大二都认真读书的人，到了大三就不愿意读了 ... Roger

你不是说跟态度没关系吗，试用期能力强过了试用期就不强了？？你这前后矛盾吧

删除 |

赞 (7) 回复

Roger 2021-10-21 12:28:04

你不是说跟态度没关系吗，试用期能力强过了试用期就不强了？？你这前后矛盾吧你不是说跟态度没关系吗，试用期能力强过了试用期就不强了？？你这前后矛盾吧。

呵呵，恩，宪法规定试用期后禁止开除的，毕竟试用期考察完了能力跟品格

删除 |

赞回复

Roger 2021-10-21 12:28:27

所以你才最低等级啊所以你才最低等级啊城市上空

所以你几级？

删除 |

赞回复

城市上空 2021-10-21 12:35:22

所以你几级？所以你几级？ Roger

global 30强的企业

删除 |

赞 (1) 回复

城市上空 2021-10-21 12:36:34

所以你几级？所以你几级？ Roger

比你强20倍

删除 |

赞 (7) 回复

Roger 2021-10-21 12:40:49

凤姐同事？

删除 |

赞回复

MOMO (戒辣啊啊啊啊啊啊。) 2021-10-21 13:41:22

黑名单又多一员

删除 |

赞 (6) 回复

真的很困 2021-10-21 13:48:31

看来这楼里未来老板挺多啊当上老板了吗就有老板瘾啦看来这楼里未来老板挺多啊当上老板了吗就有老板瘾啦狼与香辛料

笑死哈哈哈

删除 |

赞 (6) 回复

豆友147381831 2021-10-21 13:53:45

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

[内容不可见]

删除 |

赞 (20) 回复

真的很困 2021-10-21 13:55:00

致上面的某几位朋友：你这辈子永远只能应付“小微企业的小领导”。这就是你这辈子的循环：抱致上面的某几位朋友：你这辈子永远只能应付“小微企业的小领导”。这就是你这辈子的循环：抱怨找工作难→抱怨工资低→抱怨小领导垃圾→来豆瓣发泄→一怒之下辞职→抱怨找工作难→结婚生小孩→抱怨老公孩子→抱怨小领导→一怒之下辞职→抱怨新公司 “抱怨”就是你一辈子的关键词，呵呵，想想45岁时还是整天抱怨的一个人是什么样吧。豆瓣可没人听老年人抱怨公司老板，你到时只能在小区花园里跟其他老年人互相抱怨了 ... Roger

咱就是说玩豆瓣有多少是老年人？你说的不会是大于35岁就是老年吧

删除 |

赞 (15) 回复

惊蛰 2021-10-21 16:02:54

精神资本家比资本家还ex，插猪鼻子装象，别人被开除就是除“能力不行”没其他可能，哪天自己被优化了不知道怎么发疯呢

删除 |

赞 (15) 回复

豆友218486575 2021-10-21 20:43:33

[内容不可见]

删除 |

赞回复

豆友218486575 2021-10-21 20:45:12

[内容不可见]

删除 |

赞回复

孙远 (梦想从不与当下同行) 楼主 2021-10-21 20:50:57

[内容不可见] [内容不可见] 豆友218486575

北京的

删除 |

赞回复

豆友218486575 2021-10-21 21:31:43

北京的北京的孙远

[内容不可见]

删除 |

赞回复

孙远 (梦想从不与当下同行) 楼主 2021-10-21 22:12:35

[内容不可见] [内容不可见] 豆友218486575

哈哈哈

删除 |

赞回复

扬之水 2021-10-21 23:43:33

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

呃，其实大半被裁员的人都是因为项目不行。项目不行不怪基层原因，也和基层管理关系不大。公司方向有问题，或者故意拿一批员工来试错罢了。

删除 |

赞 (14) 回复

eve 2021-10-22 05:10:54

哎呀，同龄，没关系的，我就是被公司辞退的，同楼里好多人说的一样，本人是试错成本、平时比较听话的刚毕业不久的学生，没什么工作经验，前司也是各种手段，不过最后拿到了赔偿

删除 |

赞回复

eve 2021-10-22 05:13:49

同坐标帝都

删除 |

赞回复

好运崽！ 2021-10-22 08:54:15

[内容不可见] [内容不可见] 豆友83425174

那你懂的挺早的了

删除 |

赞回复

山风岚 (水中月是天上月，眼前人是心上人) 2021-10-22 09:20:37

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

对的，只是很多人不愿相信。

删除 |

赞 (1) 回复

Roger 2021-10-22 21:58:41

呃，其实大半被裁员的人都是因为项目不行。项目不行不怪基层原因，也和基层管理关系不大。公司方呃，其实大半被裁员的人都是因为项目不行。项目不行不怪基层原因，也和基层管理关系不大。公司方向有问题，或者故意拿一批员工来试错罢了。 ... 扬之水

你这完全是在否定人的作用啊。

既然公司好不好是由项目决定，或者说领导决定。你留你走，对公司都没影响，那开人更没问题啊。开掉你，领导选个看着顺眼的可以吗？

删除 |

赞 (1) 回复

扬之水 2021-10-22 22:02:18

你这完全是在否定人的作用啊。既然公司好不好是由项目决定，或者说领导决定。你留你走，对公司你这完全是在否定人的作用啊。既然公司好不好是由项目决定，或者说领导决定。你留你走，对公司都没影响，那开人更没问题啊。开掉你，领导选个看着顺眼的可以吗？ ... Roger

其实这种情况下整个项目都凉了，大家都被开了。有什么问题。赔偿给够就行。

删除 |

赞 (2) 回复

Roger 2021-10-22 22:04:26

其实这种情况下整个项目都凉了，大家都被开了。有什么问题。赔偿给够就行。其实这种情况下整个项目都凉了，大家都被开了。有什么问题。赔偿给够就行。扬之水

项目不可能从100分突然掉到0分的。在掉到60分的时候，就要开人，开掉一些人，可能就上升到80。

删除 |

赞回复

扬之水 2021-10-22 22:11:18

项目不可能从100分突然掉到0分的。在掉到60分的时候，就要开人，开掉一些人，可能就上升到80。项目不可能从100分突然掉到0分的。在掉到60分的时候，就要开人，开掉一些人，可能就上升到80。 Roger

我站在产品角度说一句，很多项目立项阶段可能就达不到60分，技术团队做得尽善尽美也最多勉强及格。当然技术团队再出差错可能就只有40分，30分了。但说实话吧，这真的不是开人能救的，除非开掉的是负责项目的高管。

删除 |

赞 (13) 回复

扬之水 2021-10-22 22:22:14

项目不可能从100分突然掉到0分的。在掉到60分的时候，就要开人，开掉一些人，可能就上升到80。项目不可能从100分突然掉到0分的。在掉到60分的时候，就要开人，开掉一些人，可能就上升到80。 Roger

或者说，大部分项目凉掉的原因是产品根本没抓准用户需求，而不是技术水平不够。哎

删除 |

赞 (11) 回复

🦄 2021-10-22 23:48:29

98的吧在公司一年多了 98的吧在公司一年多了孙远

才98年，很年轻啊。大学毕业也没几年。还很有前景。

删除 |

赞回复

🦄 2021-10-22 23:52:23

作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力作为一个最低等级的领导，我说说自己经历的事情吧。手下有个人，是最认真的，加班也多，但能力是最差的，可以说拖累了整个团队。但他觉得自己很厉害，也觉得自己很认真。当然，我想开掉他。就我目前的经历来说，只要不是国企公务员之类的，绝大部分被开除就是能力不行（跟工作态度关系不大）。你能力不行就拖累我，不开掉你，一年后就是我被开掉了。我的老板不会因为我的下属认真就留着我呀 ... Roger

趁早开掉让人家找工作吧。有些人可能不合适你的团队，不代表他在别的团队能力不行。

删除 |

赞 (10) 回复

🦄 2021-10-23 00:04:38

好家伙，好歹是领导把自己的责任撇的干干净净，有这么带团队的吗？开除人的原因很多，能力不行给好家伙，好歹是领导把自己的责任撇的干干净净，有这么带团队的吗？开除人的原因很多，能力不行给了机会培训吗？我更倾向于就是资源和岗位规划不好或者公司经营不善想优化人的借口。你也说了你是最低等级的领导，手下的员工应该就是做最简单的落地执行工作吧，这都能拖后腿就证明你的领导能力和统筹规划做的不好，麻烦格局打开不要幕强做精神资本家谢谢 ... Valentine

底层工作，真的是什么人都能替代。不管有没有能力，有能力的少操心，没能力的多盯着多花点心思，即使领导不爽，都不至于会拖后腿。

删除 |

赞 (5) 回复

momo (人丑就要多读书) 2021-10-23 00:09:31

楼里那个精神资本家真的是、一个小领导真把自己带入到老板了…… 能力不行试用期试不出来人家努力做了那么久项目给人开了？明明自己怕项目搞不完全怪下属、我寻思这下属一个人这么大能力他更适合当这个teamleader。谁知道是不是项目做完卸磨杀驴还是公司这块业务不行弃卒保车，临走还要pua人家一下是能力不行缺不缺德知道为什么中国每年一百万个企业倒闭吗？跟员工没关系、大部分员工普通人能力正态分布、本质上是领导不行战略不行，延伸下来就是各业务部的小领导不行也就是你这样有个一官半职就pua员工的不行欧洲人又懒又笨不耽误人家高科技占据利润大头、国人又聪明又勤奋不耽误成为血汗工厂，程序员这种准入门槛相对较高的行业都能被只不过比自己早几年入职场的人pua到怀疑自己能力，再次印证还是人太多了才这么不值钱

删除 |

赞 (22) 回复

momo (人丑就要多读书) 2021-10-23 00:11:29

lz朋友不要怀疑自己开开心心拿n➕1走人……程序员工作好找的要死。我巴不得n➕1歇段时间再工作，不劳而获是最快乐的

删除 |

赞 (7) 回复

要很开心 2021-10-23 04:46:40

上班十天试用期三天第四天录指纹正式上班结果第十天下班回家路上Hr突然发信息告知状态不好明天不用来了。一脸懵逼一直搞不懂她说的状态不好是哪方面状态，没迟到没早退但是没有像老员工天天无偿加班那也是面试特意问过说不要加班

删除 |

赞 (4) 回复

Roger 2021-10-23 10:33:17

或者说，大部分项目凉掉的原因是产品根本没抓准用户需求，而不是技术水平不够。哎或者说，大部分项目凉掉的原因是产品根本没抓准用户需求，而不是技术水平不够。哎扬之水

你觉得华为腾讯小米每年花大精力去211985抢应届生，而不去抢经理，是为啥？

删除 |

赞回复

乞力马扎罗 2021-10-23 10:43:01

就我不多的人生经历来说，可能某些情况下不适用但是我现在尽量生活工作都不透支自己。我的意思是就我不多的人生经历来说，可能某些情况下不适用但是我现在尽量生活工作都不透支自己。我的意思是，像你朋友说的，所有时间都拿来做项目，如果不是项目里的每个人都这样做的话（不太可能），我不会这样做。透支自己有几个坏处，一个是对自己身体和精神都造成影响，其次博弈论来说，如果太早把自己的能力都透出去，用完你就能丢了，还有人会觉得你的能力很浅，而且当你真的一切时间都花在这件事上，你还有时间进修吗，有时候进修不一定是学习，什么都不做的呆着休息大脑一样在转。虽然不知道lz的朋友遇到什么事，但是自己以前也曾经试过拼了命努力但是结果不好还很窘迫的状况，这是我的一点感受。 ... 蝎子离群索居

[内容不可见]

删除 |

赞回复

乞力马扎罗 2021-10-23 10:43:52

你这么说也对，但是好像忽略掉了一个东西…试用期呢？试用期三个月试用不出来一个人行不行吗？我你这么说也对，但是好像忽略掉了一个东西…试用期呢？试用期三个月试用不出来一个人行不行吗？我还没发生被开除的事过，单纯好奇非杠… ... 我爱瓜瓜

[内容不可见]

删除 |

赞 (5) 回复

momo(暴富版) (比起爱情我们还有好多事要做) 2021-10-23 18:00:52

能力不行可以安排转岗，直接开一个卖力的员工真的无情，让大老板转到别的部门能力不行可以安排转岗，直接开一个卖力的员工真的无情，让大老板转到别的部门小哥白尼

我觉得转岗也不一定现实，因为可能别的部门也不要😂有n+1赔偿可以休息休息也未尝不是更好。而且转岗感觉会有留言有色眼光啥的

删除 |

赞回复

毛毛的城市傍晚 2021-10-23 22:23:22

我曾经的领导说，公司聘用你们是做事情的，如果你能力差那就只能离开，所以这破公司新手进来也没有带教纯靠自学成才四处打听，给了最便宜的价钱做最多的活，解决不了的问题反馈给上级那是你的事绝对不帮你擦屁股，↘犯最低级的错，直到自己一遍遍撞南墙后知后觉，胆战心惊无数次，最终依靠自己的不懈努力被公司白嫖完项目被领导扔个黑锅以能力不足走了。

删除 |

赞 (5) 回复

碰碰 2021-10-24 09:42:44

凤姐同事？凤姐同事？ Roger

这种问题就是罗生门，上看下有理由，外人看都是带入自己，资本无义。和大家纠结对错都是浪费时间。从个人角度来说，能力没问题，下一家更香。可怕的是人菜情绪大，下一家没人要。

删除 |

赞 (2) 回复

碰碰 2021-10-24 09:46:40

楼主都没必要焦虑，辞退走流程N+1美滋滋。换工作只要越换越好，啥事儿都没有。

删除 |

赞 (2) 回复