化工跨新闻研究僧成功转正互联网大厂！！姐妹们快来吸欧气

关于实习转正 以往有一个认知误区，觉得能否转正要看个人表现。 其实还真不是。或者说不是第一要素。 决定能否转正的最大因素，是你所实习的业务线是否有“坑”（HC）。 而决定这一点的关键，则是看这条业务线是不是在高速发展中。到底是在走上坡路、还是下坡路，还是说成熟业务极其稳定。 这里强调一个常识，是否招聘新人是由业务发展的情况决定的，通常业务扩展、工作量增强，就需要新人来“消化”，相应的会有转正名额。如果业务走下坡路或者非常成熟，基本都很少有“坑”。 通常，一些从0到1的新业务更值得作为实习生去进入，一方面新业务相当于大公司内部创业，你能接触的内容非常广，信息面多，相对不那么循规蹈矩的螺丝钉化，如果你有想法有才华可以得到比较好的体现。另一方面新业务“坑”相对多一些，但你也可能面临和同期其他实习生的竞争。 这里要强调一下，新业务有不稳定的一面，很多公司在“没想明白”或“没看到明显收益”前不会贸然扩张，甚至半年后业务收缩、合并、裁撤等情况都时有发生，非常正常。如果你留心一些科技财经媒体报道、你会看到这类信息疫情以来更为“高频”。 如果你不幸处于这种情况业务里，作为实习生转正、或者校招生，你会面临要么直接被“劝退”，要么被调配到其他业务的局面。这一点更取决于公司文化（刚性的直接cut、柔性的会保留），以及个人表现（能力是否单一，是否有和其他业务的适配性）。 举个例子，字节非常不支持内部转岗，如有上述情况发生，结果你懂的。腾讯、百度、快手这几家比较柔和，人情味比较重，第一时间选择保留校招生力量，优先安排转岗，且领导会和你谈话，问你倾向性，帮你打招呼。 还有一个方面，岗位的特殊性，比如公关、品牌、市场、商务类的岗位更看个人资历，经验和资源取胜，是99%不会让实习生转正的。但是技术、产品、运营、销售等岗位是对应届生是相对友好的。 说深了，但在疫情和寒冬加剧不确定性的今天，能知晓以上对你的职业生涯和选择，百利而无一害。 说回到“个人表现”，把手里的工作做好，能达到你的leader的要求，就能转正吗？在大公司来说，还远远不够。这一部分的关键叫“你是否表现出了对该业务的突出贡献”，也就是你的出现和存在，对这个业务起到了明显的提升，用个更互联网的词，叫“亮点”。而这个亮点，一定要突破实习生身份所考虑和执行的范畴。 希望你带着这些领悟开启你的实习之路，你会比95%的同龄人、竞争者更优秀，更顺遂。