公司定的 KPI 一直完成不了，会被直接开除吗？

不吃冰
2021-10-28 09:57:54 已编辑

感谢大家的回复！

有一个律师朋友私信回复：业绩不合格，也不是合法的辞退理由。

大家如果以后遭遇暴力裁员，千万不要随随便便就签主动离职书！

入职了一家做公众号的公司做运营，已转正。

每个月都有涨粉 KPI，但这个 KPI 是按前两年涨粉好的时候定的，现在这个形式根本完成不了。

已经连续好几个月没有完成了，只能达到 80% 左右。

想问问这种情况的话，公司是不是可以用工作能力不行的理由开除我，不给我任何赔偿啊？

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巳注销 (This too shall pass) 2021-10-28 10:06:18

我的理解就是开除就要有赔偿

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水白 (晃荡晃荡荡荡晃晃) 2021-10-28 10:15:14

工作能力不行不能作为开除的理由，开除就需要给你赔偿，但是如果每个月不达标是可以扣你绩效工资和奖金的，就看你熬不熬的下去了。

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重新编辑个名号 2021-10-28 10:15:50

可以开除，但要赔钱。

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人与兽 (de幸福生活) 2021-10-28 10:18:42

说实话在再多数公司开不开除你跟你能不能完成KPI 没有直接关系

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瘦一下看看 2021-10-28 10:20:39

应该会扣你绩效奖金，应该和开除不开除不挂钩的

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豆友185960838 2021-10-28 10:25:27

[内容不可见]

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我要说下话！ 2021-10-28 10:30:52

完成最好时候的80%不错了。

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懒洋洋晒太阳 2021-10-28 10:54:23

能完成八成已经很不错了，扩张期和维护期肯定不一样

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Carl_Czerny 2021-10-28 10:57:01

如果大部分同事完成不了，那LZ的担心是多余的

如果只是个别人完成不了，开除是有可能的，但开除理论上要给赔偿，除非是特别小的私企可以不顾自身形象免费辞退人

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momo 2021-10-28 10:59:49

你想多了，就算你能完成100，老板也会把目标提高到125

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momo 2021-10-28 12:30:01

可以扣绩效，让你拿最低档工资，你坚持不下去就自己离职。

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不吃冰楼主 2021-10-28 12:44:26

工作能力不行不能作为开除的理由，开除就需要给你赔偿，但是如果每个月不达标是可以扣你绩效工工作能力不行不能作为开除的理由，开除就需要给你赔偿，但是如果每个月不达标是可以扣你绩效工资和奖金的，就看你熬不熬的下去了。 ... 水白

估计公司就是这么想的吧，完不成业绩不好提涨工资，等人自己主动辞职

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不吃冰楼主 2021-10-28 12:46:07

如果大部分同事完成不了，那LZ的担心是多余的如果只是个别人完成不了，开除是有可能的，但开除如果大部分同事完成不了，那LZ的担心是多余的如果只是个别人完成不了，开除是有可能的，但开除理论上要给赔偿，除非是特别小的私企可以不顾自身形象免费辞退人 ... Carl_Czerny

是了

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伏脱冷 2021-10-28 20:01:27

建立你好好看看劳动合同法，工作能力不行，必须培训，培训还是不行，可以转岗，但如果因此开除，必须赔偿，你问网友，有些网友不是太懂，甚至还乱说，所以你自己一定要好好看看劳动合同法。

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不吃冰楼主 2021-10-28 20:07:05

建立你好好看看劳动合同法，工作能力不行，必须培训，培训还是不行，可以转岗，但如果因此开除，建立你好好看看劳动合同法，工作能力不行，必须培训，培训还是不行，可以转岗，但如果因此开除，必须赔偿，你问网友，有些网友不是太懂，甚至还乱说，所以你自己一定要好好看看劳动合同法。 ... 伏脱冷

🤝

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0Agn0 2021-10-28 21:34:59

设定KPI不就是为了让不达标的人主动请辞吗哈哈哈哈

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